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对于应届生来说，我个人觉得是太焦虑了，如果大学就业时能明确日后落实的具体岗位，CS 基础和工作所需技能可以结合一下。但如果大学时候，一会儿学学前端，一会儿后端，ML ，AI 啥都蹭一下，然后每个领域又花了好一段时间探索，结果就是啥都很一般。如果面试前能提前一两天复习，应该很快就可以想起来

@Ranglage 方便开个 Thread 或者直接回复一下公司详细信息吗

@gynantim 医生从研究生开始就加班，工作强度一点不比码农低。别只看门诊时间，医教科三者一起弄还是很累的

外企和国内民企的确有些不一样。
除了 CRUD 需求外，普通外企常见的内容可能有：
1. 全英文培训（一两个月就有一次文档培训；比如 Anti-corruption, AML, CTF, GDPR 之类的），对软能力要求高
2. 英文会议（与其他地区部门英文沟通确定需求以及分工，有时需要用英文礼貌扯皮）
3. 重视代码规范程度（良好命名以及英文文档）
4. 重视安全性、合规性。是否违背使用开源库的协议，不使用盗版软件，不使用付费字体……
5. be nice. 但偶尔也会遇到很 chill 的同事。
6. 稳定性，三权分立。每个人都是一颗稳定螺丝钉。

相反民企任务量会大一些，以及一些极致的优化，比如界面秒开。在这方面，一些外企刚开始做数字化转型，技术一般。民企部分是我猜的哈，没去过民企工作过。但就之前面试体验，和小外企相比，民企的确对技术要求更高。

@MMMMMMMMMMMMMMMM 都是大佬，抱腿。但这些我技术上来了后一定要实现一下，2333