@wangfeng3769 好吧，感觉说的挺对的。。。可能我唯一还看重一些的就是这个培养计划了。。因为是我离职前就和我说的。。。

@webcoder 再找新工作，只能找小公司了。。。。上海大公司没啥。。。不过和领导没矛盾。。。。

@taresky 肯定不可能非要不可。。我又不是啥大牛。。。。。这个培养计划好像就是单独半年给这一些人多涨薪的机会。。。。

@ty89 。。。很有道理。。。

@ty89 要是没有这个培训计划，我肯定跑路了，有了这个说是今年年末升 T15 。。而且部门 hc 是固定的，没法招人应该。。。

@taresky 现在其实就呆在鞋厂。。你说这种培养计划靠谱么，鞋厂本来说 1 年只能 1 次普调和升级别。但这个培养计划可以一年 2 次。。。。。其他的有没有啥培训的就不知道了。。

@killerv 主要老板和 hr 找我聊了好几轮。。。。感觉挺有诚意的。。。

@TimePPT 你还别说，我去问了，然后说没戏， 2333333 。。因为 offer 都下来了。。。

@imherer 。。其实本来就要涨。。想留下来主要原因还是那个培养计划和可以做 java web 。部门 100 多号人，培养计划 6 个人。

@fnd 好直接。。。

@bitsjx 但关键是现在拿到 offer 了，等到涨薪的话，拿这次 offer 肯定就没了。

@taresky 合同肯定不会有的。。。也只能 hr 和老板口头和我说。。。大概率有。

@YzSama 一个比喻，就是年限应该拿多少工资。。。。

@gaoxt1983 万一人家年终奖 20 个月呢？ 23333333

@gouchaoer 哈哈哈，好直接。。。但干的太少的话，拿的钱也太少啊。。

啥部门的？

886 笑哭了。。

二分查找。。。。然后关键我当时没写出来，现在都没搞懂当时在想什么。