1. 大小周可以考虑，单休 PASS
2. 大小周的化，要求不高，算加班费就行，该多少多少

幸好我们不用打卡，可能是公司怕我们找它要加班费吧

hi，招人这事本来就麻烦得一逼，正儿八经面试还有待遇谈崩的呢，何况“云面试”了

惨

吃一堑长一智。。。
对方要求 4s 店修车也是合理的。。。
下次别喝酒骑车了，别给大方多一个素材

@zj299792458 异议。精彩的、带重点的自我介绍是可以带动面试官情绪和关注点的。

@GoodRainChen 没有良心发现的。往公司的底线报，他们觉得可以谈会再和你谈的，别乱叫让人家直接放弃了就行。比如公司标注 15-25，你期望 20，叫个 22 面试没问题的话薪酬 HR 会再和你谈的，一般也就是压个 1-3k

一般面试通过后会确认薪资结构达成共识再发 offer 的吧。你这哪家？也太 TM 乱搞了

@huclengyue 公积金用途太广了，买房装修租房都能用，实在不行，很多地方还能取出来，肯定交啊，等于是 200%收益的理财了

我也是一直喝雀巢的速溶，简单方便又便宜，还没尝试过其他牌子。。

试用期无解。。开除了就开除了。。下次找工作慎重点咯

通常口头 offer 还是作数的，睿智公司和个例没那么多。
但是口头 offer 最后作废的个例确实存在，大多是在等应聘者确认的过程中又发现了更合适的人选，毕竟对于公司来说，他也需要承担给你发了 offer、停止招聘流程后你又不来了的情况，白白浪费时间精力。
你这种情况并不复杂啊，等他给正式 offer 再离职呗？

告你你必输，有点合同意识好伐。
不过，确实很少有公司愿意为了这几千块钱告你。

楼上正解，图片做一下压缩，CDN 搞一搞，效果比加带宽要好。最重要的是，带宽还挺贵的。

自媒体时代，想看靠谱新闻太难了，没事上班路上买份报纸吧

bug 这东西，真不是想找就找得到的，楼上几位说得也太轻巧了。

我这边和楼上几位正好相反，感觉拉勾上的招聘，就没有几个正儿八经招人的，一个岗位挂了一两年还在，简历投过去永远是不匹配，最骚的是，这个不匹配可能还是系统判断的，因为去年找工作的时候，一个在拉勾上不匹配的公司，在智联上看到我的简历，给我打电话过来了。