bylinzi

@nobodyhere 感谢分享。

任何只关注框架表面、不理解真正价值的做法都可能是有问题的。

@snoopyhai 谢谢你的建议和分享。

说明一下哈，小书虽是我所写，但我无权直接在这里设置下载源。下载方式不是我个人定的，下载需要关注的公众号也不是我个人的公众号。

@coolair @icyleaf7 @yuyu2140 @TigerJie 感谢各位的反馈和支持[Salute][Salute][Salute]

目前的确只支持手机微信下载，可以进入链接后用微信扫描文中二维码下载。

至于关注公众号，是因为公众号里的确有很多宝藏分享，方便以后获取相关内容。是否要关注，可以先看看内容再做决定。能够免费获取有价值的内容，相信步骤多点也是值得的

@putaozhenhaochi 幸会[Salute][Salute][Salute]

@lap510200 嗯嗯，部分同意你的观点。

这里主要想表达的是：不强调事后追责，而是需要事先制定规则，培养责任意识，每个人需要承担起自己的那一份职责。

当然，如果不遵守规则的情况下导致的问题，肯定是需要有处理措施的，肯定不能放任。

@xaplux 只有不追责的文化，才能让团队真正做到负责。真正做到团队负责的情况，就算出了问题也不是要谁来背锅，而是团队一起复盘，寻找改进举措，避免问题重复出现。当然，我承认现实情况下，这个很难做到，但并不是说我们就不该朝着正确方向努力前进。

@liuidetmks 追求极致，才有可能做的更好。当然，要具体情况具体分析，量力而行是关键，适合自己团队的才最有效，模仿最佳实践可能适得其反。

@wsseo 这几篇文章主要是从系统化的角度来梳理测试体系相关内容，篇幅有限，具体实践就很难 cover 了哈。文章里边的相关链接会有一些实践落地内容的介绍，欢迎您的留言和反馈，一起交流。

@warcraft1236 谢谢！🤝

@mydingyan 谢谢 🤝🤝🤝