还和我杠上了。比较忙说一下结论，我并不会相信有足够研发能力、有志于深耕于 LED 行业、对自己技术和品牌有洁癖的公司，会有心情在自己的淘宝店里去卖钱包的。

我虽是外行，但曾经也计划用 LED 灯来替换现有光源，所以也略微研究了一点点，但是走了一圈发现 LED 目前太过混乱。加上那个你们挺自豪的钱包产品，我属于相当怀疑贵公司的产品的那种人。

大家可以不用相信我，以上。

只说 LED 优点不说缺点啊。蓝光控制得怎么样什么都不讲，“完全没有蓝光的感觉”，难道所有都是感觉？。

就你的这些文字而言，太软文了。而且在蜂鸟宣传你司产品的账户好像被封了吧？

户外眼睛不容易疲劳，主要是因为光线足够强。

又顶上来了，今天工作继续稍微摸鱼一下，我一直觉得，做人不要眼高手低。

但是！

对于很多小公司而言，做公司也不要眼高手低，真的招到满足预期的新员工，现有团队的实例能和新员工匹配吗。

建议小公司的老板、 HR 、负责技术面试的同学们多扪心自问几下……

iOS 的移动端培训火爆可以说是市场选择的结果。

客观的来说，没有这些培训机构和大量的学生，很多小公司要做 iOS App 成本要高很多。某种程度上市场繁荣（或者说虚假繁荣）是离不开这种氛围的。

现在声讨各种培训班出产的 iOS 程序员的氛围，最能勾起的是前几年在 V2EX 和其他社群里，许多人对“写 JS 的”颇有微辞，甚至鄙夷之情跃然网上。

我就没见过运转很好的公司抱怨简历泛滥这种事情。没见过 HR 抱怨简历泛滥。负责技术面试的人员如果觉得简历泛滥，先思考一下贵司提供的待遇是不是和简历以及市场情况相匹配，如果觉得不匹配，好好和 HR 沟通下简历筛选机制吧。如果匹配，也没什么好抱怨的。

利益相关：无培训机构学习、任职、投资关系的 iOS 程序员。

北上未果，缺钱。

就帖子里反映出来的信息，你的知识储备让我觉得从根本就无法保障食品安全。

够了吧， 11 年以后的 MacBook Pro ，都可以。

新学关键是多写吧，其实如果囊中羞涩， Mac mini 就够了，就算是机械盘，编译的时候慢点就多翻翻书什么的。

AFNetworking 注释加代码有接近万行，当然看起来也快，看完再说还行吧。

对于大多数想转行的 iOS 开发者，我的建议是把 SDWebImage 或者 AFNetworking 看懂。

看不懂想转行，就先承认自己技术不行，企图转职来成为瓶颈的避难所，对于这类人，我建议好好学习，因为垃圾产品和垃圾设计现在满街都是，真不缺。

除非你坚信你真的在产品和设计上天赋异禀，否则对自己有追求的人，我觉得很难逃脱内心“技术不行”的阴影的。

继续睡不好吧，半个月都有可能吧。

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脑洞一下，有可能做到一半项目组就散了，没办法套了个壳就上了。

@nbabook 换句话说，单位有过失，但是更大责任明显在造假者。

这种事情不是单位有过失就可以说造假者责任更轻的。

另外奉劝用伪造了经验拿到的简历的同学，被单位发现后，若是直接开除申辩的机会都没有。

@nbabook 然而你并没有意识到，舆论中你这种行为才是在真真切切的降低碰瓷成本。

还“我说的问题究竟是处在编造经验的人身上，还是面试的考官身上。”

为什么说你是在降低碰瓷成本，你如果在一家小公司里呆过并且负责面试，你会发现现在 IT 行业分工已经使得小公司很多担当技术面试的面试官，很难判别多数的岗位是否有年限了，一个 iOS 怎么判断一个数据挖掘岗位候选人的工作年限？换句话说，这个行业的伪造经历本身就是极大可能成功的。

这时候我个人作为舆论的一部分，我是选择是严厉谴责这种伪造工作经历的。

除非说有个好的机制或者好的三方服务可以让小公司同样能够比较好的判别。而你却建立在面试者有义务（这点我也认为有义务）有能力（但是现实就是多数时候没有能力）鉴别造假上。

另外，我并没有站在道德的高岗上。请不要随意对我加设定。

@nbabook 没必要说得好像谴责造假行为的人好像是为自己抱不平一样的。你这种写法没经验点的就给蒙骗过去了。

两个候选人，达到同样的一定程度的水平，同样的薪资要求，工作经验会成为一个很重要的考量的一环。真要抱不平也是为了其他候选人抱不平。

工作经验能够作假，单位报销会不会造假呢？诚信问题对你也许不重要，但是对很多公司而言，还是很重要的。

不能因为少女社会经验被骗，就可以为感情骗子推脱：“你怎么这么笨呢？”

自己的语言名字都写错了，哪里来的勇气做软广。

@Eleutherios 整个机子特价我记得 SMZDM 上推荐过是 360 刀左右。

我 1K7 人民币买了个 i7-4790T 散片，原来的 i3-4130T 差不多 550 人民币出给了 CPU 卖家。

版本号可以拿来判断当前设备是否是上线版本，所有未上线版本不显示游戏内容。

@menc 就算是内部员工腐败，基本保证你能进入快速进入审核就行了。

内部腐败行为并不代表“就能”以及“一定能”做出“赔偿 10 倍”的承诺。

换句话说，不做出赔偿 10 倍承诺并不能推出就一定不是内部员工腐败行为。