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是不是 iOSer 得转行了啊，据说北京一家培训机构一期就能产 2000 个，一年可以有四期。
第 1 条附言 · 2015-12-10 16:57:07 +08:00
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chineselittleboy 2015-12-10 12:41:06 +08:00 via Android
我昨天在上海面试 php 工作，因为我没参加过培训所以薪资只有参加过培训人的一半，还只是实习
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williamchan 2015-12-10 12:42:17 +08:00
算下来 ios 开发的发展也有五六年了，最早一批做 ios 开发的现在几乎都是可以算是资深的架构师了。个人不看好培训出来的，都只会些拉控件，一些框架和高级技术，还是需要有能力的去胜任的。但是大多数公司的需求， app 只需要简单的 view 层就够了，所以开发者的市场需求量的确很大，这几年缓和了很多。
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GhostEX 2015-12-10 12:55:39 +08:00
一期产 2000 个，光学费收入 3000 万，暴利下谁还管行业早就饱和了？
目前知道的情况是，大多数培训出来的找不到工作。 |
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shyling 2015-12-10 12:59:36 +08:00
好像学 ios 的真的很多= =
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TakanashiAzusa 2015-12-10 13:02:18 +08:00
我有个同学也去培训 ios 了。。他说这个月就要找工作了。。
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oorrpp OP @TakanashiAzusa 坐等爆炸
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echo1937 2015-12-10 13:33:14 +08:00
结果就是入门程序员的薪资水平会拉低，参见 Java ，
说到底还是供需关系决定的，比如现在前端就很缺，工作经验的要求普遍放得就比较低。 |
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TakanashiAzusa 2015-12-10 14:24:11 +08:00
@oorrpp 20k 这是极端了吧。我同学在杭州培训的，说他们同学平均大概就 6k ， ios 。少数能吹的 10k
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rayhome1987 2015-12-10 14:24:24 +08:00
IOS 的简历每天看的不要不要的，，关键总体质量低下。这些搞培训的一点生态圈的意识都没有，都是骗完一波就换。如果有个培训机构真能够严格出口，稳定产出靠谱工业人才，赚 B 端的钱而不是 C 端的钱，这样的培训模式未尝不可嘛。
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Otho 2015-12-10 14:27:07 +08:00
面了快两个礼拜了,截止到刚才面试完的一共 12 个求职者,没有一个会实现 m 的 n 次幂。快吐血了，问什么都是听过，没用过，用过的就是忘了。。。。
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SeanChense 2015-12-10 14:31:03 +08:00
@rayhome1987 那就成 OPEC 了哈哈哈
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SeanChense 2015-12-10 14:31:49 +08:00
@Otho 这是什么鬼，高中数学的嘛
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Otho 2015-12-10 14:33:46 +08:00
@SeanChense 简单考察下基础啊
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rayhome1987 2015-12-10 14:33:47 +08:00
@SeanChense 为什么是 OPEC 了， get 不到你的点啊
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SeanChense 2015-12-10 14:39:26 +08:00
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rayhome1987 2015-12-10 14:45:00 +08:00  1
@SeanChense 我们的产量大头还是来自自学吧，需要靠培训的并不占大多数。所以 OPEC 谈不上，只能算是个稳定的原料供应商。
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Otho 2015-12-10 14:45:35 +08:00
@SeanChense 我也知道实在，我当然问啦，可是这都回答不上来，我总不能 5 分钟就让人家走吧，所以问点基础，顺便给解释解释啊。 好难啊啊啊啊啊啊啊。。。
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oorrpp OP @SeanChense pow 函数
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GhostEX 2015-12-10 15:23:42 +08:00
@Otho 随便一吹 20k ？呵呵，是不是培训机构告诉你的。可能曾经有人做到，因为人家 985+计算机本科＋顺便培训了一下。然而他没有告诉你的是，现在 80%培训出来的甚至没有面试机会，别做梦 20k 了，先能面上试再说吧。
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beimenjun 2015-12-10 15:29:28 +08:00
iOS 的移动端培训火爆可以说是市场选择的结果。
客观的来说，没有这些培训机构和大量的学生，很多小公司要做 iOS App 成本要高很多。某种程度上市场繁荣（或者说虚假繁荣）是离不开这种氛围的。 现在声讨各种培训班出产的 iOS 程序员的氛围，最能勾起的是前几年在 V2EX 和其他社群里，许多人对“写 JS 的”颇有微辞，甚至鄙夷之情跃然网上。 我就没见过运转很好的公司抱怨简历泛滥这种事情。没见过 HR 抱怨简历泛滥。负责技术面试的人员如果觉得简历泛滥，先思考一下贵司提供的待遇是不是和简历以及市场情况相匹配，如果觉得不匹配，好好和 HR 沟通下简历筛选机制吧。如果匹配，也没什么好抱怨的。 利益相关：无培训机构学习、任职、投资关系的 iOS 程序员。 |
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beimenjun 2015-12-10 15:56:30 +08:00
又顶上来了，今天工作继续稍微摸鱼一下，我一直觉得，做人不要眼高手低。
但是！ 对于很多小公司而言，做公司也不要眼高手低，真的招到满足预期的新员工，现有团队的实例能和新员工匹配吗。 建议小公司的老板、 HR 、负责技术面试的同学们多扪心自问几下…… |
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dong3580 2015-12-10 16:11:06 +08:00
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caisd1998 2015-12-10 17:40:11 +08:00
@Otho 用不到考了就没意义，变成纯属你在显本事。如果是基础知识，又怎么可能用不到呢？偏门知识少用记不住不是很正常吗？
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Otho 2015-12-10 22:14:08 +08:00
@caisd1998 我说的是工作中不会用到自己去实现这种方法，但是我让他们自己写,考的就是基础。作为一个正常的成年人与公司创始人，我考什么都是出于我对公司以及应聘者负责。
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Madeline 2015-12-10 22:32:56 +08:00
这和 ios 没啥关系 ，培训机构出来的都一个样， web 前端也是一样的。基本上只要考点 CS 的基础就都问倒了。
建议不要招任何培训机构出身的人，经验再丰富也不要，很容易埋雷。 招科班出身的， |
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movtoy 2015-12-10 23:25:15 +08:00
最讨厌一个破网站，用移动浏览器访问的时候，各种大图标要你下载客户端的！
就是个破网站而已～就是一个提供内容的网站！想不通要啥客户端！ 所谓的这些客户端，只是一个手机端的“桌面程序”而已，而且还不是工具、游戏类“桌面”级的， 90%的所谓的客户端就是“网站”！ |
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movtoy 2015-12-10 23:27:40 +08:00
泡沫太大！所以小白都跟着跳进去呗！
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msg7086 2015-12-10 23:48:53 +08:00
@caisd1998 这就不对了。
工作中如果不需要解一元一次方程，我考了 3 x = 5 问 x 等于几结果应聘者答不出怪我咯？ 面试肯定不会只凭一个 pow 函数就毙掉应聘者，但是很多企业都是要考算法的，比基础问题难得多，也不见得开发中就一定会遇到啊。 企业招人是招人去解决问题，谁都不敢打包票说这个岗位这辈子就不会遇到某个特定问题。真遇到了怎么办？当场开除再招新人吗？ 国内的现状就是速成码农多。 要是全按照美国大学的标准，不会调试 Linux 内核、不会计算算法复杂度的本科生也能拿到毕业证？还想进大公司拿高薪？简直是开玩笑了。 |
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cxshun 2015-12-11 10:10:18 +08:00
培训机构基本都承诺毕业多少多少钱的，所以一般都会叫那些人造假的，不然没有项目经验谁招呢。
基本没有经验的会偏多，企业真正需要的人才很少很少，所以就有企业招不到人，大把人找不到工作这样的情况。 |
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atcuan 2015-12-11 10:13:40 +08:00
@beimenjun 说的得好，这是市场决定的。这种问题都要来抱怨，说明自身心态也有问题。
不得说现在的 V2EX 搞成什么样子了？自从备案后讨论的内容质量明显下降，不是斯逼就是抱怨。 |
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caisd1998 2015-12-11 10:19:53 +08:00
@Otho 做为公司创始人，毫无疑问，你肯定按你觉得最对的方式去面试和收人，当然有任何结果也是自己承担。祝好运，找到合适的人才。
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caisd1998 2015-12-11 10:30:22 +08:00
@msg7086 算法跟冥函数不是同一个级别的，后者我即使不记得，也很容易就学会或查到，仅仅因为不记得就一番鄙视，太搞笑了。
你问：”真遇到了怎么办？当场开除再招新人吗？ “，你这么看不起程序员的自学能力吗？ 首先，你要按工作的实际需要招，如果不需要算法的考什么算法？浪费大家的时间。然后，工作过程中，有新问题就让程序员自学挑战。 |
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blacknight 2015-12-11 10:45:05 +08:00
某某学院的简历一概无视
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jhdxr 2015-12-11 11:40:12 +08:00
iOS 的简历占了来的简历的 90%+，这些简历里 90%看了连打个电话的兴趣都没有。剩下的在 CEO 的强烈要求下打了电话聊了下。。。然后就没有然后了。。。
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xiaobaike 2015-12-11 13:20:08 +08:00
请问现在入门前端是不是好些?
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