@grissom 那么，你是否认同，如果一个公司 997 ，会影响所有的公司 995 ，或者 996 ，或者 997 ，造成整体环境的变化。

@libook

在找工作时，对于坏的公司，很多人无法简单的通过招聘软件进行分辨。
很多人都是去工作了一段时间，才知道哪里不好哪里不好。

网上的很多信息，都是太杂乱了。

@grissom
基于我学习的逻辑思维方法，我做出了以下的思考。

“为什么要反制。如果是基于“这种”不符合你价值判断的就要反制，那别人是不是也可以用同样的方式反制你？”
```
如果一个公司开始这样子做，这样子的违反法律，但是安然无恙。
那么整个环境就会开始变化，其他公司一定会相继效仿，因为不这么做真的会死，环境的变化，影响到的是每一个人。996 的产出一定是多的，这是 it 行业的情况。
这是一个劣币驱逐良币的过程，如果您真的觉得这样子没错。

那么，祝你幸福，你是对的。
```

“世界那么大，也许有很多符合你价值判断的公司，你不去找，你来反制你不认同的？”
```
如果不这么做，但是公司活下来了，那么这个公司的职位要求会非常高，同时会有很多关系户进入。

这真的是我不够强，找不到这样子的公司嘛
或许有这样子的一部分原因，但是和环境没有因素嘛？
```

“再退一步说，不符合你的，难道也不符合别人？你反制了，别人觉得看不惯了，再反制？”
```
我不知道你的屁股，到底坐在了管理层位置，还是工作者位置，希望你的屁股还在。
```

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1 ，难道说，你害怕了嘛？

2 ，不知道我这样子的逻辑思考是否正确，请指正。

@grissom 这样子的公司应该要反制吧，，，难道任由他继续发展嘛。

@TtTtTtT 偏题啦，不过你说的确实是对的

这个贴子主要是讨论反制的手段。

@hfJ433 或许润学~~~~~

@nnegier 我们现在讨论的是手段，不是对象啦。

当然，讨论问题的根源，也是很重要的。有很多持股人才是恶之根源。

@jmc891205

在找工作时，对于坏的公司，很多人无法简单的通过招聘软件进行分辨。

很多人都是去工作了一段时间，才知道哪里不好哪里不好。

或许这就是脉脉诞生的原因吧，在舆论层面进行出手。

@god7d ~~是的。所以这种就是恶值爆表的公司。上面主要是为了防杠写的。

@opengps 所以嘛，，不知道有什么其他的办法，可以反制这种现象。

@god7d 主要是为了防杠~~~

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想一想大数据量情况下，你只有 4g 内存，你的代码存在什么问题

maven 可能没有把这个文件包含进去，，请百度一下 maven 编译包含 resource 下属文件

很多时候太过于绝对的话，往往是错的。
所以站里面，很多人都写东西的时候，写了一堆堆前置条件

方案真多，，我去试试！！！

感谢大家。！！