这里给遇到类似情况的应届毕业生提个醒，如果签署过类似就业协议，那么当参考大学生村官等行政事业类单位招聘活动时是会遇到阻碍的，其余类型招聘的影响程度目前尚不明朗。如果这种侵害学生权益的行为非常抵触，可以考虑录下证据，不配合、不妥协。伥比虎可恨，学校的要挟行为是丑恶且不可原谅的。

我遇到过一个频道，里面只有6个bot。

盛怒之下，作数几分？既然失控与激奋者如此众多，那么显然现在不是一个解决问题的好时机。建议先观察几个月再说，让问题逐个暴露出来，把变化吃透，再来讨论及决定如何变动。起码要拿出一段时间来认真观察，起码该消耗一段时间来审慎评估，仓促应变是草率的，应稳重应对。

@niuer thx

请教一下图中第五个物品是什么？

@CloudXNS
看你从上谢到下，态度很诚恳，就和认真你说几句。最好向受影响的用户正式的发出道歉信，说明只是不恰当的以“服务的名义”开了过火的玩笑，并没有对“服务本身”有过不严肃的行为和意图。对于把愚人节过成万圣节这种淘气到没边儿的行为，你们内部要认真检讨，不是为了找出责任人，而是真正的认识和汲取教训，比如为何这种互动方案能够通过审核并被执行，比如关键环节应该由什么样的人坐镇把关等等。不能被一个错误卡住，继续向前努力吧！

杯具啊……

好逼真，我还以为我的屏幕出了问题。

过度保护，不专业，就酱。

哈哈哈哈

@haisenbug https://www.v2ex.com/t/175073

Be nice, dude. : P

好好学习。

护眼按摩之类的都是扯淡，远眺十分钟比什么都强。

@pingplusplus 互联网舆论环境固然苛刻，“善意”与否的标准诚然不必紧绷。生意就是生意，谈不下银行，聚不起用户，创业者是上帝本人都没用。没有盈利，如何回报投资人与员工？好的领袖，可以让手下的年轻人少走弯路甚至少奋斗几年，而不是带领自己的员工在情怀中迷失。文章不知所云没什么大不了，公司不知所向便要麻烦了。

自知无能，心理压力下产生行为畸变。你们老板上当了，没有识人之明的老板不能跟。

@loading 出书一议是对我说的吗？我写的这么点东西，即便扩展开来也没多少，而且此类书籍为数众多，想来必定不缺我这一篇，哈哈。