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回复总数  4245
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110 天前
回复了 wqhui 创建的主题 买买买 618 想入手平板有什么推荐的
@ttentau1 Android 平台都找不到一个能满速浏览 samba/nfs 共享并展示缩略图的文件管理器,浏览器也是半残。
@Zizpop 为啥没法用 ssh ? android 有 termux,iOS 有 ish 。你甚至可以创建个 widget 放桌面上,点一下就自动运行写好的脚本。
要什么 webui ,你都有 ssh 了,直接`ssh myserver 'ufw allow 443 && sleep 300 && ufw deny 443'` 把这条命令放到一个脚本里双击就行了,Android 上 termux 也可以创建一个桌面 widget 。
当然你要想把这个命令作为 api 暴露出来也就几行代码。
110 天前
回复了 wagsoft 创建的主题 Android Android 15 beta 2
@iminto 如果说把用户当傻逼对待的移动操作系统( AOSP/iOS )是💩,那么国产安卓就是💩上加💩,加到了一定地步以至于前者看起来都不是💩了。
110 天前
回复了 JL1990 创建的主题 健康 癌症术后辅助靶向药为何没纳入医保?
为什么不纳入?因为不值得,需要的开销与产生的收益不匹配。
110 天前
回复了 zhangkui 创建的主题 问与答 今天 520,大家有收到女朋友的礼物吗?
@ZekeChin 其中几个具有 null safety 的语言,没有检查 null 根本没法调用原类型上的方法,应该改成编译错误或者 unwrap 显式的 panic ?
112 天前
回复了 efsg 创建的主题 服务器 WinServer 主机,如何在 Hyper-V 用 DDA 直通 A 卡
为什么要折腾这种 hack ,你要么就买支持虚拟化的显卡,要么就别这样用。
就算你直通进去,很多游戏检测到虚拟机你也玩不了。
112 天前
回复了 wheat0r 创建的主题 Linux 怎么装个 Linux 怎么难?
@wheat0r 所以才用 Arch 啊,简单、原生、文档和生态丰富。
那些提前配置好的发行版只是一种错觉,GNU/Linux 是一个需要你知道你在做什么的系统,或早或晚,当你在各种莫名其妙无处排查的问题中浪费大量时间后迟早会意识到这一点。
你可以看到对 linux 桌面偏向负面的评价,十有八九都是 Ubuntu 用户。
112 天前
回复了 wheat0r 创建的主题 Linux 怎么装个 Linux 怎么难?
换 Arch,很难遇到这些莫名其妙的问题。
113 天前
回复了 loveaeen 创建的主题 买买买 安卓平板求推荐
买 x86 平台的平板,装 gnome 桌面环境。有触摸屏友好的交互,还有全功能的浏览器、播放器等一众 PC 应用。
Android 平台连一个能正常满速访问 Samba 共享并展示缩略图的文件管理器都找不到,实在是不行。
119 天前
回复了 villivateur 创建的主题 问与答 有什么好用的 L2 VPN 吗?
@ysc3839 这我不知道,多年不用 Windows 了,如果支持的话你可以去翻翻文档,以我的印象而言 Windows 干什么事都很难“简单”。
如果让我面对这种需求,我会用 hyperv 起 linux 的 VM 连到同一个 vswitch 上并在 linux 下建立隧道。也许如果你已经在使用 wsl2 可以直接这么做?我还没用过 wsl2 ,不知道它能否使用桥接网络。
@Sawyerhou
> 员工可以消极怠工,就等老板执行解雇函数,白拿工资和赔偿。
> 老板可以血汗压榨,员工努力拼命老板依旧执行解雇函数,就是不给年终奖。
目前基于法律的合同难道不是一样的情况吗?

哪些问题智能合约能解决哪些问题不能是很明确的。如果条款规定“员工不能胜任职位则可以开除无赔偿”那就无法用智能合约表达,因为智能合约无法访问“员工能否胜任职位”这个 state 。
问题只在于,以劳动合同的使用场景,是不是所有的公司都必须需要这种条款,如果合同不写这种条款就无法运作?
119 天前
回复了 villivateur 创建的主题 问与答 有什么好用的 L2 VPN 吗?
你已经有一个三层隧道了,再加一个二层隧道就行,GRE/vxlan 都可以直接建立二层隧道。
因为 ROI 太低,糊一个能用就行和精心打磨的投入产出比不是一个量级的。
另外要稳健加副本加备份,存储服务器数据丢失从来都是因为硬件,没听说过软件导致的。
@Sawyerhou 你可以把赔偿写成工作年限的线性函数,双方都没有套利空间。
例如,正常公司,可以第一个月解雇没有赔偿,超过一个月赔偿 n/12+30 天的工资,也就是 N+1 按天算。
而项目偏向外包,公司可能白嫖一个月直接解雇的情况,可以按日/周结算工资。
@murmur
@yanqing07
双方在法院扯皮是否该给/给多少赔偿?在本例中不存在这种情况,无论员工有没有打卡迟到都得给,赔偿的数值是工资和工作年限的纯函数。(其实可以让员工用私钥签名也能够证明到底有没有打卡)
你理解的方向错了,任何需要“扯皮”的条款,智能合约根本就无法表达。如果合同能够使用智能合约表达,那就不会出现会扯皮的情况,也就是没有任何争议空间的“死规则”。以劳动合同的使用场景来说,有什么必须的有争议空间的条款是任何公司都需要的硬性需求么?
@Sawyerhou 只干一个月第二个月不来,可以拿到一个月工资+赔偿,没什么大问题,赔偿的值也可以依赖累计时长,少于 1 个月为 0 也很符合目前的状况。
老板找来人干一个月直接解雇,对正常公司而言是得不偿失的,实在不行改成周薪/日薪结算。

@murmur 智能合约不需要主观判定,也不需要法律来强制执行。它的限制是只能依赖智能合约能够访问的状态,在本例中是能够满足的,锁定资金也不是问题,比如可以只锁定 3 个月到期之前转入余额自动续签。
但是像你说的这种情况就不行了,员工划水出了事故,你开除还是得给赔偿。上面说的资方随时停发工资,或者其他任何公司认为不应该正常发工资/给赔偿的情况,没有在签订之前编写好都无法做到。
有没有可能,不是智能合约啥也干不了,而是人并不真的想要按规则/合同行事。
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