J2s

失业保险领一波啊

做网管，学习电路修电脑，倒买倒卖，或者做些手艺活，感觉都和程序员差不多啊

用 A 的地方能用 B，用 B 的地方有时候用不了 A

稀碎

1.技术总监不走流程，到时候 review 的时候，发现产品和需求有矛盾怎么搞？
让人把您来过屡屡？大概率是您没时间或者记不住上次周那个小问题了，这时候就是程序员和产品的硝烟。最后工作量还是再那位仁兄头上，工作做了修正了，但是并没有什么用。但凡有点担当的领导跨级指导（虽然不应该），也会有点担当，一封邮件发给产品，抄送相关人员。既然你是技术总监，人还不改。
毕竟，达成共识的开发流程，就是为了减少沟通开销的。您这么一出(不知会相关人员直接莽)，后期沟通开销是不少的。

2.您喜欢技术，现在程序员没追求，这才是你的槽点把？
这理论怎么让我想到小时候家大人的口气了：你们现在的年轻人，吃不了苦，想当年我们......
对，程序员是要有追求，对代码要抱有热情，学习，钻研等精神。没毛病，这是应该的，干一行爱一行嘛。
我也这么认为，要做好自己，代码是自己的工具，产品是自己的孩子，谁不想 TA 美丽高效让人惊艳。但是这都是高一级的需求，可以作为榜样和目标。毕竟现实种又很多阻挠：产品需求的不明确，工期太短，人员变动，沟通种的失误，最大的努力是在自己可承受范围内进行优化，写的更好。一味强调奉献不考录实际情况，这个操作公司也不会买单的。
比如对于一个初级程序员，成为中级程序员是他的目标，也应该努力。但是不能因为人家不努力，就不是个好的初级程序员。毕竟就给了人家初级的功能，人家也很好的完成了，能够又多余的思考是好事。没事天天想这玩意，自己手上工作没完成加班。是个人生活匮乏不能回家自己玩代码，还是脑子瓦特了不想好好干？
我又追求在公司完成了基本任务，看自己喜欢的技术，公司不把我辞了，我傻还是公司傻？
而且人个有志，写代码的不能喜欢动漫么，分镜，剪辑么？兴趣是很个人的，人家愿意拿着初级的工资去弄别的，不妨碍的，说不定傻时候出个跨界大佬。别举例子，这里也有很多例子是不好好干自己的工作，去做别的的。最大的那个应该是你说的那个姓马的英语老师。不好好写教案，不含辛茹苦的教学生，争取做学科带头人，做全国教育标兵，把校长作为奋斗目标，一点追求都没有。您快来鄙视他。

很多人只是做的一份工作。或许被伤透了心，或是能力有限，但是人家完成了自己的工作。对得起自己拿到手的银子(至少在现有的市场供求下，的合理价位)。按照流程按要求昨晚，你怼人家。看上面的回答，其实你就是觉得人家工资拿高了，至少和你那时比。但是你没想过这么多年了，物价飞涨多少倍？不能你吃肉，人家喝汤，你还看人家不爽要怼。还拿出个高大上的理由：你没有追求。站在道德制高点去说人，很爽？也很傻啊。。。

最后，很多开发人员的痛。你们动动嘴，我们通宵怼(怼代码)。作为产品的最基层劳动力，如果没有完成功能，锅肯定是开发的。开发能做的就是严格按照产品需求来做，最大的努力避免 /减少差错。而在其他流程种产生的问题，如涟漪一样，最终都会反应到开发人员的工作量上。也就是说其他流程的很多锅，开发已经给你们默默的背锅了。嗯，然后再次遇到各种问题还要二次背锅的，你是开发你不怒？时间都去哪了

手艺？