关于医学和医生：家里要有钱支持读完至少硕士，最好博士。杭州这边的三甲医生说英语都很流利，很多都是留学回来的，但家庭不在发达地区想留下来估计难。其他职业做不爽了可以转其他公司，做医生定下来在一个城市三甲资源和圈子就那么大，做不爽了只能忍着，没什么机会“跳槽”。想晋升又有论文等等硬限制，比其他职业困难很多，不只是熬年限。医生比较好的科室是要轮班的，变相 996 还没加班费（仲裁不存在的）。老龄化和医学没有太大关系，国家不会倾斜资源给医疗和老年人，到时候可预见另一波医患冲突。
医学的另一个路径是进医药公司，临床做一阵之后可转，待遇非常好，但一个朋友中年后这个路径被裁员了，挺惨的。
教师的灵活性上要优于医生的。
不建议 AI ，软硬件这些快速发展的行业，除非很喜欢并有退路。

WSL2 的话就要把东西都装到 linux 虚拟机下面不然 IO 性能很差
https://github.com/microsoft/WSL/issues/4197

4k60 录像 LOS 还有吗？以前刷米 6 就不支持 60 帧……

ZJ/CKSL 的值拉出来看看？

@ipfox 删不掉的，删掉的都是很糟糕的回复而且只有管理员可以删。不像刚开始 gpt 出来时其他人用 AI 刷屏就好，被处罚的通常也都是被举报的回复

@ipfox
@ql562482472
v2ex 上不让用 AI 回复了，要当心哦😈

CSM 需要业务能力精通，并在产品技术没有完全满足客户需求时，用已有功能构建变通方案。由于对接客户多个角色，需要出色的沟通技巧。在准备客户使用时，能游刃有余地处理大部分问题，并在自己无法解决时及时和内部协作。相对于技术支持的问题解决效率和满意度，CSM 的业绩指标更看重于向上销售，交叉销售以及流失率，并且要比技术支持更主动。因此没有销售技巧和行业 /业务知识，不能准确捕捉需求，转到这个角色会有压力。由于销售数据很直观，在业绩不佳时有被淘汰及替换的风险。在技术部门待不下去不代表在另一个部门就会做的好，除非自己的技能在当前岗位没有得到发挥。如果被面试官怼了，说明这个职位是有业务理解要求的，而且很可能不会要你比业务还懂业务。综合能力也包括做事的能力，事情进展不顺利时你能够主导推动还是被要求做什么就做什么，做不了就躺，面试官可能是这个意思。
技术没有应用场景就失去了价值，而客户不会看不到价值的产品付费。CSM 就是要确保客户物尽其用。不确定自己有相关技能经验的话，中年人跳职能前要有后备计划。否则像楼上所言，技术支持本身因业绩被淘汰的风险要小于 CSM 的。

哪有什么风控……
用安全的理由可以做无限下限的事情。取不出钱的下一步不就是红码。后台显示个数字但是取现时各种设限，还可以拿风控的名义威胁储户，折腾几次储户就放弃了。这样钱就可以留在银行，银行想怎么花怎么花，还不用额外付利息。数字人民币同理。特殊情况时可以直接征用了都，反正钱取不出来，余额数字给你一个亿都无所谓。

管理员定时审计时通过“查看使用最多空间的用户”功能看到这个雇员怎么存了这么多（无限空间不代表看不到占用），然后会找安全 /人事和直接上级谈话要求楼主解释，全剧终。

和美国商店支持 visa/mastercard ，俄罗斯银行卡也有这样标识，但是不能刷道理一样

当时如果小搞可以申请办一个文化与尊重研讨会把它拿出来说事说你被不公正对待，大搞可以邮寄老大 cc 这个香港人以及全球人事质疑公司价值观，丰俭由人
派过来的人没说是什么职能啊，这样的事情应该有人事介入才行

家庭话题不行，人家不提说明关系没到，自己不要乱问。关系如果已经初步熟悉，三观还好的话，政治话题可以考虑，毕竟每个人都有不一样的政治观点，求同存异就好。
其他写的都挺好的。

感谢分享，论坛上类似的帖子很少

> 早都体验过了，这个都啥时候了还来秀 gpt-4
@marksaas 第一批 22 号就体验过 bard 了，这个都啥时候了还来秀申请通过
（狗头