@NickX 是不是最近几年经济形式不好，仲裁都偏向企业了。听说之前疫情的时候，就很偏向企业

@kiritoxf 找律师了吗

@benjen000 嗯嗯，这个是的，仲裁以后不能监察。 我的意思，工资和补偿最好分开处理，工资是应得的，对于应得的钱会心疼，所以以最快拿到手为原则，所以最好先打 12345 或走监察。可以先监察后仲裁，在仲裁收到材料以后通知公司那段时间里面，就走监察，监察说是 60 日内，一般没有那么久，我上个月监察要离职证明，一周内就解决了。再就是公司知道被仲裁就摆烂了，公司肯定想"反正都要仲裁，如果注定要输，为什么现在给你"。

@mumbler 没有那么贵吧，我在北京找的，是 5000 + 10%的执行金额。 就是比如我已经支付了他 5k ，然后等 2 年最后一裁两审赢了，我拿到了 10w ，那需要再给这个律师 10w*10%=1w 。 但是时间是比较长的

我也走了被迫离职，现在仲裁调解失败了，等待仲裁开庭。

我之前在裁判文书网上搜到一个我们公司之前的裁判案例，那个案例正好也是因为底绩效问题，案子的原告是一个编辑，公司说他录入的东西量不足，而且有很多 bug ，所以给他打了底绩效，扣了这个人 500 块钱，最后判决说公司这个绩效赏罚没有明确的标准，所以判了原告赢了。判公司给这个员工 3w 多，是一审终裁

奇葩的是老板没有支付这个钱，后来被搞成老赖了。后来老板不是失信人员了，估计是把钱给了

我不太想降薪，因为我快 35 了，想着下一份工作再干 3 年，到时候那个年龄+专科学历+非计算机专业+都是中小公司的工作经历，八成就没人要了。所以再找一个，攒个 3 年钱，职业生涯就这样了

我 12 月 6 离职了，投了投简历没有面试，还都是外包回复。就回家了，等年后再说

@benjen000 拖欠工资可以先走劳动监察或 12345 或国务院小程序。拖欠工资和索要补偿不一样。我这边拖欠的工资都补发了。

我有点好奇，你家里有人秃吗。听说这个有点遗传的因素

@hello158 不是违法解除，是合同到期以后，一直不续签，我继续上班。
然后公司把五险一金、个税、发工资的主体全变了，公司反过来要求我和那家新公司去换签合同，我不同意。
然后公司就不发工资了，最后跨了月，我以公司不发工资为由走了被迫离职

@benjen000 你的怎么样了，有结果了吗

@benjen000 北京朝阳的

@leewangyang 已经超过了，要不然打一裁两审没有意义。没有足够的利润，谁和公司耗这个。如果成功的话，我觉得这也是一个赚钱的一条路，哈哈，无本买卖 。不过那都是后话了。

1. 年终奖没有写合同，不好说。
2. 年假正常修改或折算都可以，这个没有固定吧，你说的这个是<<条例>>。
我手里有一本劳动合同法，好像没有看见你说的这个年假折算计算方法的规定。
3. 但是劳动合同法里面写着，如果到时候公司不同意续签，是要支付 n 的补偿的

@llz0919 后续的话，估计得要了 1 、2 年了。就算仲裁赢了，公司肯定不愿意。然后还会有一审二审

@bruceche11 我之前问过，律师说一般没有仲裁做财产保全的。他说到时候公司没钱可以申请执行股东。这家公司的股东也是一家公司，注册 2kw ，实缴了 500w 。我觉得他可能也是显麻烦

@coderluan 还没有要 2n 。就是正常的不及时发工资被迫离职的 n=3.5 ，还有未续签合同的差额工资 4 个月