@Pipecraft 刚才前提我都说了，只想做轻松的工作，你给的也是这个“轻松”的工作对应的工资。轻松不轻松，跟别人的能力有很大关系。你电脑屏幕不亮，你觉得应该是屏幕坏了，准备好了预算拿去修电脑，谈好 500 ，人家看了两眼，一分钟给你解决了，你说“这么轻松”，我给你 100 行吗，看人家打你不？这个话题作为打工者的角度，我已经说的很清楚了，有点偏楼了。
员工正常完成了交付的工作，减少奖励可以，但你为什么要给人减少工资呢？你这个回答恰恰说明了，管理者有很大一部分是对所谓的“工作态度”还是有要求的（即使在工作正常的完成下），我不能说这是错的，但至少跟 2 楼点赞的大多数人是理念不符的。而且从你的回答中我看出，你似乎对员工体现能力的工作考核标准非常模糊，他正常完成了他的工作，你却觉得他理应做的更多，觉得有点亏，要给他减工资，要么是你 kpi 制定的边界模糊，要么是你和员工对“正常完成工作”的工作量并没有达成一致，还有一个最常见的情况就是没那么理性，你仅仅是看他摸鱼不爽而已。