发现自己岗位未经通知被调整了，但工作内容和待遇没变，这种情况有什么坑吗？

[weeevv]

RT ，以 A 岗位入职的，但一直做 B 岗位的事。
今天忽然在内网发现自己 title 被改成 B 岗位的名称了，但本人未接到通知，实际工作内容和待遇也没变。
鉴于今年的就业情况，在考虑要不要跟领导讨论一下这个事情。
大伙有什么见解吗？

[echo1937]

1 、遇到这种事情, 第一要做的永远是先收集证据, 再和领导去讨论, 否则容易打草惊蛇。
2 、title 有特别明显的变化，要引起重视，比如你是开发，变成运营了，这种搞不好是计划的一环；
3 、调岗降薪是现在情况下容易遇到的情况，但是鉴于你给的信息太少，这个方面要注意的内容又很多，我只能泛泛而谈；

有信息跟进你可以在帖子里加，或者留下联系方式，帮你参考参考，义务，免费。

[loolac]

没有通知你，没有你的签名的话，算是伪造的信息吗？

[eurry]

以劳动合同为准，合同里一般都写什么岗位，没跟你重新签合同就等于没变化

[zjuster]

不是什么大事，你有想法跟老板发个消息问一下就好了，没什么好忌讳的。
应该是 hr 在做人事盘点的时候，发现了你的工作内容和实际不一致的问题，做出了更新。

很多企业的内部转岗和调整（合规的、员工自愿/主动的），也不会重新签署劳动合同的岗位。
劳动合同在同一家公司工作时间久了之后，唯一有用的就是入职日期；薪资和岗位早就不准确了，没有哪家公司说今年加工资了，来充新签合同的。

[tianzi123]

工资没降就行啦

[soso1999]

title 其实无所谓，比如面试的岗位是前端工程师，离职后想转技术栈，写之前的岗位后端工程师。谁会真正去查呢，只要能胜任就好了。 我在小公司做过架构师，技术总监都不好意思写进简历，太虚了