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领导打算辞退我组里的一名员工了,程序员写代码时多沟通真的很重要

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  •   itechnology · 2023-03-01 10:26:41 +08:00 · 22183 次点击
    这是一个创建于 394 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    这个员工身上有几个问题让领导不得不辞退他:

    1 、技术属于中上,前沿的技术(比如 k8s 什么的)都比较清楚,但业务代码写的比较差,写的代码出现过好几次 oom ,无一例外都是有些地方没有判断,导致查了一张表的所有数据。

    2 、遇到问题非常不喜欢问其他人,老是喜欢自己瞎琢磨,有时候自己琢磨一整天真的不如其他同事的一句话。

    3 、还是第二点的问题,产品下发需求给他做,他有不明白的地方也不找产品确认,就自顾自的认为应该是这样做,结果并不是,搞得还要返工。

    4 、老是喜欢自己造轮子,非常浪费时间。比如说用了 mybatis-plus 会默认在持久层实现查询列表的方法,查询列表没有特殊情况都直接用这个方法就可以了,他就不,非得自己在 mapper 文件中新写一个。还有,调用其他微服务查列表时,明明已经有这个接口了,他也不问,非得自己重新在那个微服务里重新写一个。

    上面这些情况我都跟他说了好几次了,他依然不改。。。

    他现在还不知道这件事,我都不知道该怎么开口。

    第 1 条附言  ·  2023-03-01 15:03:51 +08:00
    我补充一点:
    1 、让领导决定辞退他的原因是基于上面四点,他做的一个需求延期了三次,最后上到生产了依然不能用,害得一堆人天天陪着他加班到晚上十一二点。
    第 2 条附言  ·  2023-03-02 09:20:07 +08:00
    说明一下,辞退是有补偿的,具体是 n 还是 n+1 我就不清楚了
    170 条回复    2023-03-03 11:25:28 +08:00
    1  2  
    ren2881971
        101
    ren2881971  
       2023-03-01 15:46:24 +08:00   ❤️ 2
    明显他瞧不上现在的工作,总觉得自己能力强应该去搞那些前沿新技术,但他还没明白,他只是看个新手教程搭建个环境,就觉得掌握了新技术,其实离摸到新技术的边远着呢。。。。
    qinghou
        102
    qinghou  
       2023-03-01 15:48:57 +08:00
    他都这么水了。你对他还能做出“技术属于中上”的判断,你的认识需要提高。
    PythonYXY
        103
    PythonYXY  
       2023-03-01 16:01:23 +08:00   ❤️ 2
    这技术能力也算不上中上吧,广义的技术能力就包括风险管理意识,沟通协作能力等等
    e7
        104
    e7  
       2023-03-01 16:01:33 +08:00
    难道我们对于技术中上的定义不一样?某项技术比较难会的人少、知识体系全面有问题都先问下他、某个问题一般人搞不定、技术视野宽广引入更好的工作方式(或思维方式)提升了团队能效,诸如此类。。。
    kldd529
        105
    kldd529  
       2023-03-01 16:01:59 +08:00
    属于活在自己的世界里,但归根结底,写代码就是要完成公司的任务,这是最主要的
    karottc
        106
    karottc  
       2023-03-01 16:08:19 +08:00 via iPhone
    这样的人,楼主评价是技术水平中上,只能说明楼主要么不懂技术,要么就是不懂技术,还有可能就是不懂技术。
    magichacker
        107
    magichacker  
       2023-03-01 16:14:40 +08:00
    有技术上的精神洁癖,多被打击几次就明白了
    ww25454776411
        108
    ww25454776411  
       2023-03-01 16:16:47 +08:00 via Android
    领导辞退人要跟你商量?
    Red998
        109
    Red998  
       2023-03-01 16:20:04 +08:00
    这不是一根筋么、不喷他么。死板
    tianyou666shen
        110
    tianyou666shen  
       2023-03-01 16:24:32 +08:00
    其实主要的原因是 他造成了延期,直接导致了成本增加 你们陪着他加班导致整体功能进度都要延后 增加老板的支出
    至于为什么增加了成本 因为太想用新技术 喜欢自己钻研 爱造轮子 有点粗心 当然这些都是事后分析了
    裁员本来就是降本增效 只能说这个土壤和他不是那么的匹配 也许他换个环境能做出新颖的拓展性任务
    TUNGH
        111
    TUNGH  
       2023-03-01 16:26:11 +08:00
    @plutome #12 哈哈哈
    lululau
        112
    lululau  
       2023-03-01 16:26:50 +08:00
    这个情况沟通能力==心态,可以聊一聊,能不能让他改变心态和某些固执的观念
    BeforeTooLate
        113
    BeforeTooLate  
       2023-03-01 16:29:37 +08:00
    我觉得 op 正常开口就行。
    jfj8848
        114
    jfj8848  
       2023-03-01 16:34:27 +08:00
    这工作多少年了,这看下来已经是基本工作能力问题了~~
    BlackCat02
        115
    BlackCat02  
       2023-03-01 16:42:31 +08:00
    重新定义“技术中上”
    wellerman
        116
    wellerman  
       2023-03-01 16:46:14 +08:00
    这是让运维来写代码的吧
    WytheHuang
        117
    WytheHuang  
       2023-03-01 16:49:38 +08:00
    属于技术面霸, 技术不是中上
    XcodeOne
        118
    XcodeOne  
       2023-03-01 16:51:43 +08:00
    @wurenzhidi 这样的人活该人家混的好,没有办法,一般人做不出来这样的事情,荣华富贵总是留给少部分人的
    alexsunxl
        119
    alexsunxl  
       2023-03-01 16:54:09 +08:00
    @yagamil 不爱沟通,爱造轮子的。有成果和没成果不一样啊。
    前期肯定先走规范路线积累成果和影响力,然后才慢慢开始搞事情,哪有一上来就搞事情的。
    xscit
        120
    xscit  
       2023-03-01 16:59:10 +08:00
    是不是比较内向?
    OrangeSinglee
        121
    OrangeSinglee  
       2023-03-01 17:23:29 +08:00   ❤️ 1
    之前同事也这样,都不愿意跟他搭项目,所以,领导就分配给他一些独立的项目做。可能就是看重他可以加班听话。但是技术太垃圾了。那时候都五年经验了。还是一个人沉浸在 crud ,新技术都不会,楼主同事起码还会 k8s 这些。他还在用 Tomcat 传统的 war 包部署,开发也是传统的写法,而且可以一个方法几百行的那种。
    zhang3x7
        122
    zhang3x7  
       2023-03-01 17:31:07 +08:00
    @itechnology 这不就是八股背的又多又好吗。。。
    lonenol
        123
    lonenol  
       2023-03-01 17:36:43 +08:00
    这技术属于不及格吧。。
    salmon5
        124
    salmon5  
       2023-03-01 17:39:14 +08:00
    "前沿的技术(比如 k8s 什么的)都比较清楚",这个算个毛啊,不务正业
    hongkb
        125
    hongkb  
       2023-03-01 17:39:29 +08:00
    @itechnology 面试题可以背
    fatpower
        126
    fatpower  
       2023-03-01 17:41:27 +08:00
    可能会点技术,但完成不了开发的本职工作,开的没问题
    daimubai
        127
    daimubai  
       2023-03-01 17:53:12 +08:00
    了解前沿的技术 = 技术中上
    liuymf
        128
    liuymf  
       2023-03-01 18:00:45 +08:00
    base 哪里 还招人吗。。。
    beidounanxizi
        129
    beidounanxizi  
       2023-03-01 18:03:17 +08:00
    技术最不行啦 写个业务代码都能这么挫
    总不能因为他了解一些 新的框架 就说他牛逼吧
    还有最喜欢造轮子和 DDL 延期 这就是技术能力不行 而且 沟通能力也差
    beidounanxizi
        130
    beidounanxizi  
       2023-03-01 18:05:57 +08:00
    @lesismal 夏姬八折腾造轮子 没有充分测试 就把玩具上生产环境 换作你是领导 也怕吧
    zznext
        131
    zznext  
       2023-03-01 18:21:35 +08:00
    @plutome 感觉不用加狗头。工作是工作,CRUD 能完成就是好的。看源码提升自己和完成基本工作完全可以分开。
    Orlion
        132
    Orlion  
       2023-03-01 18:38:47 +08:00
    不仅通过闷头学和造轮子提升了技术、丰富了简历,还得了毕业礼包,这老哥头脑很清晰啊(手动狗头)
    xylxAdai
        133
    xylxAdai  
       2023-03-01 18:40:46 +08:00
    就是菜。。
    lesismal
        134
    lesismal  
       2023-03-01 18:41:03 +08:00   ❤️ 1
    @beidounanxizi
    也就小作坊才会这种个人随便提交就发生产了。最大原因还是管理不善,我呆过的团队基本没出过这种个人瞎搞导致的事故。
    如果出了这种问题还不反思,那下次再招聘到这种队友呢?全怪个人吗?人是管理者自己招进来的,管理者自己不制定团队规范,不用改进更科学的方式去带团队,开除只是解决眼下问题,并不是建设高质量队伍的手段
    不过小团队的话,大家都是混口饭吃,团队规范费神,看管理者个人追求了
    xyjincan
        135
    xyjincan  
       2023-03-01 18:45:29 +08:00
    技术属于中上, 工作成果是有什么体现吗
    sunzhanpe
        136
    sunzhanpe  
       2023-03-01 19:16:47 +08:00
    这工作成果我感觉早就该开了,自己失误影响他人这个不能忍
    shmilypeter
        137
    shmilypeter  
       2023-03-01 20:11:05 +08:00   ❤️ 2
    “让领导决定辞退他的原因是基于上面四点,他做的一个需求延期了三次,最后上到生产了依然不能用,害得一堆人天天陪着他加班到晚上十一二点。”

    这个才是他被辞退的主要原因,老是延期害别人加班擦屁股,不让他滚团队都不好带了。这都不是一般的摸鱼了,摸鱼不拖后腿真不一定被开。
    xmh51
        138
    xmh51  
       2023-03-01 20:20:04 +08:00
    希望能够认识到技术的作用,我们的这个层面,技术再厉害,也是为需求服务的。
    jhdxr
        139
    jhdxr  
       2023-03-01 20:32:51 +08:00
    OOM 不一定是菜,有些 OOM 不做 profiler 还未必能找出来。但『查了一张表的所有数据』这种操作一次可能是新手 /疏忽了,再犯的话,和『技术属于中上』这个判断绝对是冲突了的。

    如果技术真的还不错,还爱自己造轮子,那就该琢磨琢磨怎么规避此类问题了。
    followNew
        140
    followNew  
       2023-03-01 21:11:44 +08:00
    现在 OP 想开他,让领导出面,罗列他的一堆问题,这些问题也有你们自己的问题。
    比如没有开发规范,也没有沟通规范, 功能来了直接发给他就不管了。
    他这样的内向不主动,你们也没人主动找他,自然越来越糟。

    如果是工作了多年的老油条,直接开了不用多想。
    如果是刚毕业没几年,或者刚进你们老项目组的,你们主动找他沟通沟通,流程规范一下,我觉得问题不大。

    要是他满身都是这些缺点,招聘他进来或者他的直接领导得负 6 层责任
    cosmosz
        141
    cosmosz  
       2023-03-01 22:06:35 +08:00
    不能用都能上线,感觉不仅仅是他个人的问题。 代码谁 review 的,谁 approved ,测试怎么通过的。 即使他不主动沟通,这些机制都是主动和他沟通技术的机会。 如果没这些机制,楼主也可以收拾收拾跑路了。
    opengps
        142
    opengps  
       2023-03-01 22:15:34 +08:00
    理论能力中上,动手能力下
    WispZhan
        143
    WispZhan  
       2023-03-01 22:16:26 +08:00 via Android
    说到底是写代码不行,沟通也不行。

    上面举例的只能说,综合能力欠缺,不能快速且正确的解决问题。缺少 best practice 的思想
    xzysaber
        144
    xzysaber  
       2023-03-01 22:30:34 +08:00
    在我眼里,这样的先不说到底技术咋样,就这样的责任心就不能胜任此工作了,更何况多次这样,我觉得这人技术也不行。
    现在到处都是容易获取的资料,都可以给你说点关于 K8S 的,实际使用的时候会遇到很多底层的问题,这人肯定都很难搞定,而且也不能让他搞,这出问题,排错是比传统部署复杂的,没有对应的经验的人,系统会异常很久的。
    levelworm
        145
    levelworm  
       2023-03-01 23:30:31 +08:00 via Android
    这其实是性格问题,不是沟通问题。
    Aloento
        146
    Aloento  
       2023-03-01 23:35:35 +08:00
    我觉得这种人是属于写代码水平差的那一类,直接开了对谁都有好处
    james122333
        147
    james122333  
       2023-03-02 02:41:57 +08:00 via Android
    就是不懂妥协 我都很喜欢自己造轮子 但都还会妥协
    但命运还更差点 你还会替他想 遇到的找麻烦 办公室大声说话样样来
    但看文他应该原本不是这样 不然也不会懂前沿技术 早就自己来了
    Nnq
        148
    Nnq  
       2023-03-02 04:19:09 +08:00
    技术辞退都是借口 ,见过专心搞技术不喜欢沟通的,也有闷头造轮子的,这个都很常见;

    想知道你们团队领导在管理上是否正确引导这个同事了呢? 还是就是看他不喜欢跟别人说话,就把他放一边了?
    NICEghost
        149
    NICEghost  
       2023-03-02 08:02:09 +08:00
    @wetalk 兄弟你的头像能不能借一部说话
    happy11
        150
    happy11  
       2023-03-02 08:30:24 +08:00 via iPhone
    欲加之罪何患无辞,攒几个小问题,故意修饰、恶化,再拉一帮五毛附和,变成你谈判的筹码?……

    不就是不想给赔偿吗? N+1 给够,立马就走,谁愿意跟你废话……

    我遇到的贱司,抓住一个问题、锅就无限放大,扣 20%绩效,没一人撑过 2 个月的,疫情就靠这招裁了一半人…美其名曰,每月必须有 1 个差
    DearMark
        151
    DearMark  
       2023-03-02 08:32:17 +08:00
    技术不行,沟通不会
    。。。一时不知道说什么
    x2420390517
        152
    x2420390517  
       2023-03-02 08:32:48 +08:00
    @chendy 因为是他的组员呀,他是负责人,开自己组员肯定不忍心呀,虽然他不行,但是自己组员肯定还是亲
    x2420390517
        153
    x2420390517  
       2023-03-02 08:33:51 +08:00
    @yagamil 他不喜欢问,纯纯是因为他知道,大多数人都不知道
    kkwwuuww
        154
    kkwwuuww  
       2023-03-02 08:42:45 +08:00
    一个 QA 就能解决的问题都不是问题
    LokiSharp
        155
    LokiSharp  
       2023-03-02 09:06:18 +08:00
    需要沟通说明你们公司规范制度不行 Emmmm
    dqzcwxb
        156
    dqzcwxb  
       2023-03-02 09:15:28 +08:00   ❤️ 2
    跑个题,v2ex plus 的最近一个月注册淡化真好用
    leafre
        157
    leafre  
       2023-03-02 09:40:54 +08:00
    你们团队开发流程也有问题,接口直接看文档,还需要这样问来问去真的效率高吗?
    cwliang
        158
    cwliang  
       2023-03-02 10:12:11 +08:00
    基于第一条,他造的轮子也没人敢用吧,后面就是💩山
    momobear
        159
    momobear  
       2023-03-02 10:30:34 +08:00
    好奇 不会是刚培训出来的哇
    Gtreace
        160
    Gtreace  
       2023-03-02 13:49:18 +08:00
    我觉得 lz 说的没毛病,遇到这种同事不是他走就是我走,最难以忍受的就是拖累其他人的人,偶尔谁都会犯错这个正常,但是如果一直这样谁受得了啊,还天天延期,老大压力都堆成山了要。其实从描述来说上面说的 4 点其实大家也都可以勉强忍受问题不算特别大,但是补充的那点,最近导致很多人因为他每天加班 5-6 个小时,还是莫名被拖累,这谁受得了。
    haikea
        161
    haikea  
       2023-03-02 15:13:40 +08:00
    需求最重要啊,不懂还是得问,按时干完最重要
    vincent7245
        162
    vincent7245  
       2023-03-02 15:46:25 +08:00
    这很正常啊,要我是领导我也裁他。做工程又不是搞科研,只关心技术是不行的。况且从你的描述,他技术也不咋地吧。

    平庸也不至于被裁,拖累项目进度这个真的忍不了。
    shaozelin030405
        163
    shaozelin030405  
       2023-03-02 15:53:38 +08:00
    @god7d 我觉着哈,可能就是看周围都不爽,然后直接摆烂,直接等着裁员赔偿了
    beidounanxizi
        164
    beidounanxizi  
       2023-03-02 15:59:49 +08:00   ❤️ 1
    @lesismal 说得对 这也是问题 对于他个人 和 团队的问题 真看管理者追求了
    god7d
        165
    god7d  
       2023-03-02 16:26:55 +08:00
    @shaozelin030405 是的,我觉得也没什么人说是不会沟通,只有想不想的问题,所以我感觉他其实就是心态上的问题。我自己也有类似的经历,就是领导技术很烂,还跟领导是个小团体,因此我准备跑路暂时又走不了所以一直在摆烂,但是没摆到他这种程度
    god7d
        166
    god7d  
       2023-03-02 16:29:10 +08:00
    @god7d “还跟领导是个小团体”,领导=>产品
    Lujango
        167
    Lujango  
       2023-03-02 17:18:55 +08:00
    最优解就是开了。
    melkor
        168
    melkor  
       2023-03-02 17:29:05 +08:00 via iPhone
    他调用其他人负责的接口,还能给别人写接口?对方负责人不跳么?
    hellofuxk
        169
    hellofuxk  
       2023-03-03 10:39:31 +08:00
    个人认为是没有 review
    lijianqiang12
        170
    lijianqiang12  
       2023-03-03 11:25:28 +08:00
    赶紧辞了吧,程序员至少也得是个正常的社会化的人吧。
    1  2  
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