这是一个创建于 723 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
被离职了，公司提出的方案是过完春节后，2 月份走人，补偿 1 个月工资。本人刚入职 4 个月，转正是 6 个月，所以还没转正。如果要求补偿 2 个月工资，2 月中旬走人，理由是现在疫情还是乙类甲管（好像是要到 1 月 8 号才乙类乙管），不能随便开人，成功率如何，靠谱吗？
 |
1
djoiwhud 2023-01-04 20:50:18 +08:00 via Android
法律上说，没可能。
试用期裁员法定 0.5 个月赔偿。 |
 |
2
wu67 2023-01-04 21:10:55 +08:00
根据你的描述, 虽然公司在这个时间炒人不太道德, 但是这个赔偿是没问题的.
没转正给 1 个月已经挺不错了, 有些黑心的就是赌员工不会去走法律途径, 直接炒人不给赔偿的都有 |
 |
3
niboy 2023-01-04 22:01:03 +08:00
我觉得赔偿挺好的了，拿赔偿走人吧
|
 |
4
renmu 2023-01-04 22:34:02 +08:00 via Android
挺好的，还让你过完春节假期，白拿七天工资
|
 |
5
Tumblr 2023-01-04 22:39:51 +08:00  1
你要求补偿 2 个月工资的依据是什么呢？入职不满半年的按半年算，终止合同时如果提前一个月通知，则赔偿半个月工资即可。
如果是工资给你截止到最后工作日且赔偿 1 个月工资，不管于法还是于理，我觉得都已经不错了。 |
 |
6
yeqizhang 2023-01-05 00:57:39 +08:00 via Android
已经是良心企业了
|
 |
7
Justin13 2023-01-05 08:04:20 +08:00 via Android 1
你这公司很良心了好不好
你的诉求有法律依据么？ 还是大嘴一张，只是我觉得？？ |
 |
8
hcmwong 2023-01-05 09:02:52 +08:00 via iPhone
自己做好工作沒有？
你还想要求多少？ 叫公司把加班费之类都给你？ 别以为公司都是经营都好一样，知足吧。 |
 |
9
Unclev21x 2023-01-05 09:34:43 +08:00
魔怔了？
|
 |
10
chjieza 2023-01-05 09:45:11 +08:00
你这是什么理由。该要的咱要，但你这。。如果你是不知道相关法律对试用期员工的支持，可以搜索一下。
|
 |
11
JimmyLX 2023-01-05 10:10:41 +08:00
公司合理合规了, 而且没有在试用期最后一天才这么搞算不错的了, 还主动赔偿给你 1 个月(法律上只支持 0.5 个月)
我就是那个倒霉蛋, 上家公司试用期最后一天要我自己主动辞职, 还好我没怂要了 0.5 个月赔偿 |
 |
12
forYou 2023-01-05 10:17:54 +08:00
我也感觉这公司很良心了，
我们垃圾公司处心积虑的想员工主动辞，不给赔偿 承诺的年终，也不给发了。逼着人离职 |
 |
13
god7d 2023-01-05 10:21:07 +08:00
按劳动法来说，支持 OP 要一个月的赔偿。另外楼上这些人公司只是按法律办事就这么感动了吗
|
 |
14
lei2j 2023-01-05 10:33:04 +08:00
这个做法已经超过 90%的国内企业了
|
 |
15
hhjswf 2023-01-05 10:35:58 +08:00 via Android 1
？？？？还扯到疫情防控上去？？
|
 |
16
justfindu 2023-01-05 10:38:24 +08:00
试用期赔偿 1 个月很良心了. 当然你也可以看你们签的合同时长, 因为试用期有最大限度 , 以及试用期是否有缴纳社保入手
|
 |
17
murmur 2023-01-05 11:16:13 +08:00
你这个好像不太好争取更多，你 n<1 呢
|
 |
18
foufoufm 2023-01-05 14:08:14 +08:00
大家进来都是以为你被干了，结果你整这一出。《劳动法》科普同样任重道远。
|
|
19
Justin13 2023-01-05 14:09:00 +08:00 via Android 1
|
 |
21
nothingistrue 2023-01-05 14:22:44 +08:00 1
试用期开人的赔偿是：提前 3 天外加半个月。OP 这个赔偿已经超额外加送一个过年假期了，不要再贪了。
赔偿没问题，但是开人就不一定了，试用期开人，需要公司举证员工不符合用工需求，并且判定依据只能是劳动合同和经过员工签字同意的员工手册一类的管理制度。如果闹上去，最后通常都是员工获胜。但是 OP 这个不是快转正的时候开人，是 6 个月期限 4 个月的时候就通知。这种情况，公司要么是铁了心不想要 OP ，要么是出问题了没法要 OP 再闹的意义不大。 |
 |
22
makun123 2023-01-05 14:29:10 +08:00
确实是良心公司
黑心公司操作都是：试用期没过，直接让你走人。 正常公司是：试用期裁员 依法赔偿半个月薪资 op 公司居然还大方的多给了半个月薪资，是个好公司 |
 |
23
whileFalse 2023-01-05 15:38:19 +08:00
为啥不要求补偿 10 个月工资呢🤔
|
 |
24
tserial OP @nothingistrue 刚入职项目就砍了，4 个月都没活，转其他项目也没转过去。就按照这个赔偿走了，安心找下家。 谢谢。
|
|
26
tserial OP @whileFalse 。。。。。
|
|
27
tserial OP 看来确实是良心公司了，那就打个广告， 北京地区招 DevOps, 要得很急，Python 、Docker 、K8s 、Windows Server 。英语水平 B2+， 面试全程英文。PS: 这个岗位我也走内部流程应聘过，由于 k8s 和 windows server 运维欠缺，所以没有通过。
|
 |
29
branchWater 2023-01-05 16:15:06 +08:00
@god7d 666 ，你这是无理也要闹三分？那个老哥说错啥了？这家公司够良心了好吧。快点，把我也 black 了。我已经迫不及待的把你 black 了
|
 |
30
wqhui 2023-01-05 16:20:03 +08:00
对一个还没转正的员工公司主动提前一个月通知+赔偿一个月算是仁至义尽了
|
 |
31
coderluan 2023-01-05 16:33:09 +08:00 1
大家都说辞职比法定多给赔偿是良心的，但是这个良心是建立在 6 个月试用期的基础上的，而一般大家都认为签 6 个月试用期本身并不是什么良心行为吧，毕竟这个行业流动性大，面试大部分还挺折腾的，看清一个人的水平也用不了那么长时间。这个就产生了矛盾。当然我也不是说楼主公司就黑心，就是单纯感觉这里有个矛盾点想说一下。
|
|
32
god7d 2023-01-05 16:36:00 +08:00
@branchWater 如你所愿，另外是 block 不是 black
|
Select Language