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rationa1cuzz
V2EX  ›  职场话题

公司不发工资不给离职怎么办?

  •  
  •   rationa1cuzz · 2021-10-25 13:28:37 +08:00 · 4374 次点击
    这是一个创建于 1107 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    6 月工资 8 月底发,七月工资 9 月分两次发,89 月份还没发,上周提的离职,这周以没有交接人为由拖着不给办离职,有什么办法?想知道这种情况可以直接走吗?留着打卡手续等证据方便仲裁吗?

    同岗位就三个人,一个比我早一天提离职,现在只剩一个。
    第 1 条附言  ·  2021-10-26 10:12:10 +08:00
    1 、劳动法识字的都会看,但是具体操作如何?是要书面通知还是直接去劳动局还是如何?本身发这条就想问问有经验的网友如何操作,有什么注意事项,去劳动局需要准备什么材料,而不是在那里口嗨
    2 、之所以不想麻烦,是想用最有效最快的方法去拿回该有的权益,另外我始终认为个人对于公司而言过于渺小,怕劳动仲裁都搞不过(法盲,没操作过,怕输),你也可以说是怂。
    3 、没有搞过的人就别在那那里瞎 bb ,我都 block 不完
    33 条回复    2021-10-27 16:59:23 +08:00
    tankren
        1
    tankren  
       2021-10-25 13:39:54 +08:00
    劳动局走一趟
    doco
        2
    doco  
       2021-10-25 13:45:05 +08:00
    离职通知, 不是离职申请, 离职通知发了一个月就可以走了
    ayase252
        4
    ayase252  
       2021-10-25 13:55:19 +08:00 via iPhone
    看看劳动合同法,方法都写着了
    grissom
        5
    grissom  
       2021-10-25 13:56:09 +08:00
    看下合同上是怎么写的。
    你在职就可以去申请仲裁。
    starcraft
        6
    starcraft  
       2021-10-25 13:58:25 +08:00
    才上周提的,想什么呢。憋着吧,下个月才能走。
    z42514
        7
    z42514  
       2021-10-25 13:59:09 +08:00
    都已经拖欠两个月工资了,算上 10 月的就是三个月,你直接走都没问题的
    lu5je0
        8
    lu5je0  
       2021-10-25 13:59:41 +08:00
    @starcraft 拖欠工资可以直接走的
    lu5je0
        9
    lu5je0  
       2021-10-25 14:00:05 +08:00   ❤️ 1
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(随时解除,无需提前通知)
    (一)......
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    z42514
        10
    z42514  
       2021-10-25 14:00:29 +08:00   ❤️ 1
    http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

    劳动法第 38 条,法律条文都帮你找出来了,拖欠工资直接解除合同,等个 P 的交接
    ayase252
        11
    ayase252  
       2021-10-25 14:07:06 +08:00
    另外你还可以主张 N 的经济补偿的

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    rationa1cuzz
        12
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-25 14:14:07 +08:00
    @doco 这个我知道,新 offer 等不到一个月
    @ayase252 说实话看不懂
    @grissom 没注意,准备了,材料都准备好了
    @starcraft 别吧,我现在就想走
    @z42514 就怕后面搞我,莫名扣我工资
    @lu5je0 我去看看看
    @z42514 感谢
    @ayase252 就想好聚好散,没必要搞得撕破脸皮
    hongch
        13
    hongch  
       2021-10-25 14:15:23 +08:00   ❤️ 1
    公司都这样对你了,也配好聚好散???
    rationa1cuzz
        14
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-25 14:16:33 +08:00
    @hongch 不想找麻烦,我不想耗下去
    efaun
        15
    efaun  
       2021-10-25 14:23:31 +08:00   ❤️ 10
    笑死我了,看楼主的回复,活该被拖在公司里
    chenyi
        16
    chenyi  
       2021-10-25 14:23:49 +08:00   ❤️ 1
    就是你这样的人多了,这种公司才这么猖狂。你上一任没有去劳动局仲裁,所以你进了这个坑;你这次还不仲裁,你后面还有人跳进坑。你就当做做好事行不行?
    sadfQED2
        17
    sadfQED2  
       2021-10-25 14:26:52 +08:00 via Android   ❤️ 4
    法律条文都给你找出来了,你来句看不懂。我真觉得。。。。活该被拖在公司
    cjc2017
        18
    cjc2017  
       2021-10-25 14:31:22 +08:00   ❤️ 2
    活🐔该
    TesterCC
        19
    TesterCC  
       2021-10-25 14:32:45 +08:00
    1.先说不让你离职的问题。前面的朋友已经给你说过了。按照劳动法规定,你直接以拖欠工资直接为由直接解除合同,这种情况不用拖到一个月后离职。但是你要注意查下是否需要正式发辞职信,写明离职缘由等。

    2.关于克扣工资的问题,你自己收集好证据赶紧去申请劳动仲裁。不用先去纠察大队,纯属浪费时间,按照你公司发工资的这个情况,纠察大队上门警告应该没什么作用,直接申请劳动仲裁,拖欠工资你自己算好,现在很多地方就是走网上流程提交了。提交了后面看是调解还是走审判了。如果你担心会影响你新的工作,那么最多自你离职一年内你都有提起劳动仲裁的权利,超过一年,你未结算的工资就看你前东家的“良心”了。

    3.如果公司不阻拦你离职,是可以好聚好散,可问题是你公司这个情况还要阻拦你离职,你自己觉得还有必要好聚好散吗?除非这个公司马上给你结算清所有拖欠的工资,不然你觉得有必要继续呆下去吗?
    rationa1cuzz
        20
    rationa1cuzz  
    OP
       2021-10-25 14:48:36 +08:00
    block 真好用,时不时能 ban 一些脑残。
    @TesterCC 感谢回复,第一点我也是很困惑,劳动法是那么写的,但是也没告诉如何操作,需不需要书面通知,还是直接口述
    Leonard
        21
    Leonard  
       2021-10-25 15:25:05 +08:00
    保险一点,用邮箱发送离职通知就可以走了。不给工资就去仲裁。
    BlockYF
        22
    BlockYF  
       2021-10-25 15:57:19 +08:00   ❤️ 6
    楼主诠释了可怜之人必有可恨之处,又怂又蠢,继续苟着吧。
    dejavuwind
        23
    dejavuwind  
       2021-10-25 16:15:58 +08:00
    真不是我说你,你是干啥对不起公司的事儿了?怂成这样干啥
    HOU
        24
    HOU  
       2021-10-25 16:26:50 +08:00
    7 月份就知道拖欠工资,还不走,你出力公司出钱本来就是平等关系,不按时发工资公司已经违约违法了,拖到现在了你却还在想好聚好散?
    shm7
        25
    shm7  
       2021-10-25 17:08:17 +08:00
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


    总结下 07 年法规的相关内容 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
    IvanLi127
        26
    IvanLi127  
       2021-10-25 18:30:40 +08:00 via Android
    楼主,你要是觉得不知道怎么操作,明天直接到劳动监察大队就行了。。。
    Jooooooooo
        27
    Jooooooooo  
       2021-10-25 19:11:12 +08:00
    想好聚好散那就等着, 不想就去仲裁.
    Baymaxbowen
        28
    Baymaxbowen  
       2021-10-25 21:21:03 +08:00
    唉,今天催前公司领导发工资,说好今天发,结果下班前没收到再问就被微信拉黑了,之前有同事组团去仲裁结果被踢皮球。现在刚入职新公司又不能总是请假去跑仲裁。老哥们有什么好的方法吗?
    py2ex
        29
    py2ex  
       2021-10-25 23:18:42 +08:00   ❤️ 2
    前面十几楼有些人说话比较难听,但其实也是一种哀其不幸怒其不争的心态,(其=楼主)
    就是你没把自己的权利放在心上,指望别人良心发现来保障你的权利,(你=楼主,别人=公司实际控制人)
    #4 已经回答你了,但是你还是懒,不愿意去看
    #19 #25 只能说有点纵容楼主这样的伸手党
    从目前的观察结果来看,楼主以后还会由于类似的懒惰受到损失,
    我话放在这里了。
    chwd2cooler
        30
    chwd2cooler  
       2021-10-26 10:53:19 +08:00
    楼主有点想我刚入社会,真想对当时的自己说:傻软
    pkxutao
        32
    pkxutao  
       2021-10-27 09:23:22 +08:00
    楼主生动的诠释了对剥削自己的人唯唯诺诺,对帮助自己的人重拳出击
    j4fun
        33
    j4fun  
       2021-10-27 16:59:23 +08:00
    楼主生动的诠释了对剥削自己的人唯唯诺诺,对帮助自己的人重拳出击
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