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joyhub2140
V2EX  ›  职场话题

在创业公司混中层好难熬。。。

  •  1
     
  •   joyhub2140 · 2021-04-16 11:17:41 +08:00 via Android · 5290 次点击
    这是一个创建于 485 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    现在项目不挣钱,把好多人性的丑陋都放大了,混中层的简直生不如死。

    年初回来到现在,已经不下五次为下属提出调薪需求了,但每次都吃闭门羹。

    老板说项目不挣钱,都是自己贴钱的,没盈利之前还是给大家多打感情牌吧,不要谈钱。

    下属说,自己在这里干了好几年了,工资比外面低两个级别。有些员工话少,直接都每天晚来半小时了。

    我混在中间,除了任务进度管理,招聘面试,服务器运维,还要当劳资双方的传话筒,有时候劳资双方的矛盾导致大家对资本家开炮,自己也别想脱身,但项目做不好,身为中层自己也要承担责任的。

    人都快得抑郁症了。

    想了好久,下个月还是逃吧。
    第 1 条附言  ·  2021-04-16 16:30:55 +08:00
    懂了,还是打工的,是我自己心态上高攀了自己,我就是一个打工人,心累就及时离开,不留任何遗憾在。
    30 条回复    2021-04-21 19:26:28 +08:00
    Vegetable
        1
    Vegetable  
       2021-04-16 11:22:34 +08:00
    两个字,「无力」

    这群人最大的悲哀
    stone666
        2
    stone666  
       2021-04-16 11:24:00 +08:00
    老板都这样,既要马儿跑,又想马儿不吃草
    telung
        3
    telung  
       2021-04-16 11:28:06 +08:00
    这样的老板很难成功呢
    MakeItGreat
        4
    MakeItGreat  
       2021-04-16 11:30:02 +08:00 via Android
    带着你的员工走呗
    还能干嘛呢?
    joyhub2140
        5
    joyhub2140  
    OP
       2021-04-16 11:35:15 +08:00 via Android
    @MakeItGreat 鄙人能力有限,而且也没有好的切入点去创业。。。
    also24
        6
    also24  
       2021-04-16 11:39:07 +08:00
    不谈钱,那至少画个饼吧:
    项目盈利后的分红明确一下?股权明确一下?
    白纸黑字大红章,书面协议签一下?

    不给饼吃,总不能还要员工自己给自己画饼吧?
    coderluan
        7
    coderluan  
       2021-04-16 12:05:42 +08:00   ❤️ 14
    怪楼主自己吧, 根据表述来说, 我没感觉楼主哪是中层, 只是底层管理而已, 你把自己当中层去承担责任, 又没有相应的权力, 不难受就有鬼了.
    doublleft
        8
    doublleft  
       2021-04-16 12:46:37 +08:00
    快逃,逃掉以后一身轻松
    shanghai1998
        9
    shanghai1998  
       2021-04-16 13:25:17 +08:00
    老板 给到期权,留给想同愿景的人
    员工 向钱看:换工作 /拿期权

    大家互相理解
    Aprilming
        10
    Aprilming  
       2021-04-16 13:38:39 +08:00
    我是底层管理,相比楼主,只能说我有一个好领导!
    dxatgp02
        11
    dxatgp02  
       2021-04-16 14:56:08 +08:00
    创业公司的中层一般是那种?
    CTO?
    stardustree
        12
    stardustree  
       2021-04-16 15:04:30 +08:00
    裁掉一两个人,然后拿这一两个人的预算给剩下的人加工资
    westoy
        13
    westoy  
       2021-04-16 15:12:26 +08:00   ❤️ 4
    真中层碰到这种情况, 是能随手抽出一个 offer, 带着一部分底下嫡系跑路空降的

    很明显你并不是中层啊, 只是被架上去做缓冲的中间层
    nnqijiu
        14
    nnqijiu  
       2021-04-16 15:48:30 +08:00
    你是负责背锅,但没实权那种,可以跑路啦
    xiaochong0302
        15
    xiaochong0302  
       2021-04-16 15:53:33 +08:00
    被 V 友调侃的中层,手动狗头
    yunyuyuan
        16
    yunyuyuan  
       2021-04-16 15:56:49 +08:00
    众所周知,只有经理才算中层(doge
    xarthur
        17
    xarthur  
       2021-04-16 16:06:46 +08:00
    创业公司的中层是什么……
    我以为现在创业公司都是扁平化管理的。
    b0644170fc
        18
    b0644170fc  
       2021-04-16 16:16:13 +08:00
    小组长这些让我干我也不干
    lovecy
        19
    lovecy  
       2021-04-16 16:40:02 +08:00
    创业哪有不贴钱的,这不是压低员工薪资的理由吧?
    创业压低员工工资,是不是上市了就按薪资倒挂比例配股票啊?是的话白纸黑字红章写清楚
    luosch
        20
    luosch  
       2021-04-16 17:07:30 +08:00
    赚钱了老板一样抠门的,老板只会觉得你工资低干嘛不自己跳槽,还省了赔偿费
    wffnone
        21
    wffnone  
       2021-04-16 17:42:11 +08:00   ❤️ 2
    打工人是没错的。下一步怎么就变成心累就离开呢?
    你以为别人的权力是天上掉下来的吗,权力也是你自己去争取的啊。

    如你所说,你还真就夹在中间。那就走出来呀。
    向上嘛,就更彻底地依附于老板,想老板之所想,做老板的亲信。
    向下嘛,就增强对团队的掌控力,培养自己的跟班。
    向外呢,就是以自己的名义,去发展业务关系,让更多人知道你。

    第一条路是秘书的活,第二条路是领导的活,第三条路是销售的活。
    x940727
        22
    x940727  
       2021-04-16 18:57:56 +08:00
    @westoy 还有这种中层?能随意带团空降的都是各个公司的高层了吧?
    cvbnt
        23
    cvbnt  
       2021-04-16 19:01:34 +08:00 via Android
    公司是谈钱的地方不要谈感情,没人逼老板开公司,你离开还能帮老板减轻资金压力
    dji38838c
        24
    dji38838c  
       2021-04-16 19:02:32 +08:00
    项目不挣钱,就倒闭好了。
    市场经济之所以有效率,来自于很多不赚钱的公司被迫倒闭
    manami
        25
    manami  
       2021-04-16 19:23:04 +08:00
    跑路吧,别让这样的处境伤到自己
    domodomo
        26
    domodomo  
       2021-04-16 20:05:33 +08:00
    如果换算成工厂,你这只是基层生产车间主任的职位,直接管理一线员工的,还不算中层,在老板那里没那么大话语权的,别把自己想得太高了。
    gouflv
        27
    gouflv  
       2021-04-17 09:38:47 +08:00 via iPhone
    团队能以你为核心的时候,你才是中层
    FloatLost
        28
    FloatLost  
       2021-04-17 10:04:13 +08:00
    @coderluan 说的对,LZ 不要觉得难听,创业公司,尤其是那种没有几个厉害的牵头的小作坊从来不存在中层这种说法,你现在的位置就是个基层干部,你的作用就是代替老板推动项目乃至所有下面的员工往前走,这中间的问题,比如下属薪资还有项目发展根本不是你能决定的,你只能是两边都维护好,我以前也经历过这种角色,吃力不讨好,自己拿的也不多,活基本是组员的两三倍。除非老板靠谱能让你吃到画的饼,或者是目前已经给你想要的,比如工资,这段经历之类的,否则准备准备跳吧。
    MengiNo
        29
    MengiNo  
       2021-04-17 11:42:20 +08:00   ❤️ 5
    个人觉得不是姓劳就是姓资的体系下还分层就很奇怪,不是做点管理工作就代表晋升一层的。要么你是 CTO 和老板有什么技术入股,期权奖励什么的,那你就姓资,要么都没有不都姓劳,有什么层的。

    绝大多数人好像都觉得 我要晋升 == 我要管理、要带团队、要能决策。但是我个人感觉绝大多数所谓的管理、决策都是老板维护在他可控的范围内的事情(说白了就是老板并不是很关系在意的事情给你去管)。比如你干得不错,老板也挺赏识你(注意:赏识不是重视,在你没姓资成为老板和公司的命运共同体之前,不可能会重视,重视拉拢你的第一步一定是和你谈未来谈股份[再注意:当然谈股份不一定是重视也可能是画饼]),让你做个部门领导,带了个不大不小的团队,感觉还可以。但仔细想你的所有决策都是在决策你这团队内部范围内的,真正产品要往那个方向,战略上要做哪个领域这些核心问题都是姓资的说的算的。权力边界非常明显,而你作为这个部门领导,责任边界却比较模糊,你甚至连这个功能怎么做依然还是要和其他部门扯皮半天。

    而且挺多规模不大的公司提拔你做这个岗位都画饼说是锻炼和赏识,并没有给予多少实质上的利益(工资)。我见过挺多小公司 leader 工资高不了 member 10%、20%的。当然 member 作为相对底层,那不就你说啥是啥,你不说我不做,出了问题你负责,谁叫你是 leader 。我是真不知道这些 leader 在图个啥,图以后写简历可以漂亮点么,真的简直在掉 “管理” 这个专业领域的技术价值 ...
    simpcity
        30
    simpcity  
       2021-04-21 19:26:28 +08:00
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