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jayzau1973
V2EX  ›  职场话题

程序员如何对自我进行绩效评价?

  •  
  •   jayzau1973 · 2020-12-28 10:21:52 +08:00 · 4881 次点击
    这是一个创建于 598 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    按代码量评定吗?按工时评定吗?
    怎么想都不够合理,大家是怎么做的?
    第 1 条附言  ·  2020-12-28 11:04:29 +08:00
    其实是想请教下各位老哥,你们认为这个评价标准应该是怎样的?应该从哪些方面来评定?
    如果没有一个标准的话,真的就是全靠自己嘴巴吹了,那没意义。
    37 条回复    2020-12-30 11:07:09 +08:00
    coderluan
        1
    coderluan  
       2020-12-28 10:31:43 +08:00   ❤️ 4
    和领导关系好吗?

    好的话打 90 分, 大概率能成.
    不好的话也打 90 分, 气气他.
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        2
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       2020-12-28 10:32:39 +08:00 via Android   ❤️ 4
    这是不能谦虚,打低了就是划水自首!
    linux40
        3
    linux40  
       2020-12-28 10:35:58 +08:00 via Android
    小学的自我评价都是给自己打满分。
    jtsai
        4
    jtsai  
       2020-12-28 10:45:00 +08:00
    自我评价肯定是满分,还能给自己打差评的
    xiaTianChiXiGua
        5
    xiaTianChiXiGua  
       2020-12-28 10:46:20 +08:00
    哈哈 我也准备打个 90 分 天天划水没活干 但是又不是我的责任 领导不安排活关我屁事
    jayzau1973
        6
    jayzau1973  
    OP
       2020-12-28 10:49:13 +08:00
    @coderluan
    @loading
    @linux40
    那万一老板要拿你和其他员工比较呢,没有标准的自我打分,最后应该都会变成拼口才。反正老板也不懂技术,那不是欺负老实人嘛
    jayzau1973
        7
    jayzau1973  
    OP
       2020-12-28 10:53:37 +08:00
    @xiaTianChiXiGua 哈哈哈,你敢这样直接跟老板说吗
    lucays
        8
    lucays  
       2020-12-28 11:05:34 +08:00
    100 啊,90 那不是少 10 分吗
    yanulg
        9
    yanulg  
       2020-12-28 11:11:47 +08:00
    绝对不能低了,不要自讨苦吃
    yuancoder
        10
    yuancoder  
       2020-12-28 11:14:35 +08:00
    自己没自信,还等着老板给你打高分?
    jzmws
        11
    jzmws  
       2020-12-28 11:21:42 +08:00
    这个要看 别的同事 比如说 默认都是 b 然后我都是写 b 等级 有时候加几个 a
    hantsy
        12
    hantsy  
       2020-12-28 11:23:27 +08:00
    这种自我评估以前在公司时候,也搞过。说实施都是为一些天天吹牛逼的,不做实事的人准备。我以前那时都是敷衍了事。我见过最多的人,周报写一万多字来总结评估来总结自己的一周。老板大为赞赏。

    就我以前的经验,这种时候,千万说自己这不行那不行。要说自己干了很多事,说成公司缺少我了不行。
    Tang2Dog
        13
    Tang2Dog  
       2020-12-28 11:29:17 +08:00
    我们公司是会统计代码量,bug 数,线上 bug 数,bug 响应时间,参加项目数,项目难度之类的等等,有些数据支撑吧,虽然代码量这点是真的有点...
    hantsy
        14
    hantsy  
       2020-12-28 11:31:01 +08:00   ❤️ 3
    中国人就喜欢搞这些形式性东西,找存在感。

    如果你的 Leader 不知道你工作的状况,部门主管对你的 Leader 工作情况不了解,老板不了解部门主管工作,整个公司还要一层层上报,谈什么效率。
    hantsy
        15
    hantsy  
       2020-12-28 11:32:59 +08:00   ❤️ 3
    @jayzau1973 你说的没错,这种评估最终都是欺负老实人。
    guisheng
        16
    guisheng  
       2020-12-28 11:44:46 +08:00
    你还别说上次有一个人给自己打了 B,全公司上下就 TA 一个 B 的。。。 然后就奖金比 A 少。。。可还行
    taogen
        17
    taogen  
       2020-12-28 12:15:26 +08:00 via Android
    💯
    letv
        18
    letv  
       2020-12-28 12:17:10 +08:00 via iPhone
    楼主今年 47 岁了?还在一线开发吗?
    xiaoyukid
        19
    xiaoyukid  
       2020-12-28 12:46:16 +08:00
    @letv 1943 的 打错了
    Fizzyi
        20
    Fizzyi  
       2020-12-28 13:20:02 +08:00
    占个楼
    yaphets666
        21
    yaphets666  
       2020-12-28 13:38:01 +08:00
    我都是打 99 的 因为能做的全部都做了 问心无愧 少打 1 分是谦虚 客气客气
    jayzau1973
        22
    jayzau1973  
    OP
       2020-12-28 13:50:22 +08:00
    @hantsy
    感谢回复,每次看到代码量考核都会想到那个漫画段子,哈哈哈。
    jayzau1973
        23
    jayzau1973  
    OP
       2020-12-28 13:54:17 +08:00
    @hantsy
    程序员还是得靠技术说话,不过老板又不懂技术
    为了不让老实人吃亏,希望能找到一个比较好的评判标准
    jayzau1973
        24
    jayzau1973  
    OP
       2020-12-28 13:56:12 +08:00
    @letv v2 不让重名,1973 听着比较顺~
    otakustay
        25
    otakustay  
       2020-12-28 14:21:52 +08:00
    我一般不吹,原封不动的把成果讲明白,或者带一些谦虚。平时保持好向上沟通,老板要是看不到价值,那明年说再见就好了,不勉强不合适的在一起
    yule111222
        26
    yule111222  
       2020-12-28 14:23:53 +08:00
    敏捷开发的话,算 story point,结合低级 BUG 数统计,再加上一个 贡献度( Leader 主观评价,比如对其他人的帮助,公共组件开发,培训分享之类的)
    Lemeng
        27
    Lemeng  
       2020-12-28 14:46:13 +08:00
    这个得看你的环境,最重要的是和领导的关系怎么样。
    hantsy
        28
    hantsy  
       2020-12-28 15:07:00 +08:00   ❤️ 2
    软件开发的工作量很难量化,代码行数,Issue/Bug 数量 等都是存在不少偏颇,这些与工作量和工作质量不能完全匹配成正比关系,上级的评价就更不用说了,从人品和技术水平两个方面来讲,公平和公正更难保证。

    (比如,我很久以前遇到的真事,有些人自己为了自己需要,修改的一个公用类的逻辑,结果捅出所有人一堆 Bug,这个结果怎么评估???经过类似事发生过多次后,我就开始提议写测试,来保障代码质量。虽然我做了简单的培训课,结果很多人反对,公司也没实施下来。我个人倒是从那时起,正视测试的重要性,现在正式项目几乎都要写测试。)

    再说工作量与工作质量完全是两码事。代码本身是可以通过一些工具来检测代码质量的,比如 CS,FindBugs,Sonar 等,还有测试 Coverage,还有现代基于云的智能检测工具,如 Code Climate 等。这些国内有几个公司在用呢?

    (单纯的是计代码行数,Issue/Bug 数量,这些,对于一些别有用心的人,只花心思去造假,在 V 站,我看到不止一次这样的话“能写两行,绝对不写一行”)

    每个人的工作效率在敏捷团队,应该上共事一段是很明显可以看出来,每个人有自己的 Race,工作习性,一两个 Sprint 周期都是可以显现出来的。在一个良性循环的公司,团队如何纽成一股绳,同事之间如何相互帮助成长,能够融洽的推动项目前进才是关键。

    最应该避免的是,自己做自己的事,同事之间的工作漠不关心。国内的什么敏捷,很多都是形式主义,没有实质性实践,在过去的公司里,我常常听到“这一看就是 XXX 的代码”,“今天 XXX 请假没来,我这个对接不了”。如果一个团队连个统一的代码风格都没有才是真正的问题,如果你说在结对编程,却不能在他不在时候临时接替一下工作不是笑话。
    daijialong
        29
    daijialong  
       2020-12-28 17:28:56 +08:00
    自我评价有卵用,领导给你什么评级就什么评级
    littiefish
        30
    littiefish  
       2020-12-28 18:26:00 +08:00 via iPhone
    @coderluan 我第一年都是打 95 以上,后来看领导才 90 分,改成 90 左右了 😂
    fzy0728
        31
    fzy0728  
       2020-12-28 18:41:43 +08:00
    果断 90 分
    jmc891205
        32
    jmc891205  
       2020-12-28 18:53:12 +08:00 via iPhone
    KPI
    OKR
    MBO
    Suddoo
        33
    Suddoo  
       2020-12-28 20:11:01 +08:00
    @coderluan 我打了 90 分
    asanelder
        34
    asanelder  
       2020-12-28 23:33:54 +08:00
    @hantsy #28 这就是国情啊,没办法,只能明哲自保啊,铁子
    jayzau1973
        35
    jayzau1973  
    OP
       2020-12-29 11:26:08 +08:00
    @jmc891205 感谢!
    cmqwan
        36
    cmqwan  
       2020-12-29 16:07:15 +08:00
    你自己才评价 80,我怎么给你 95 分?
    Suddoo
        37
    Suddoo  
       2020-12-30 11:07:09 +08:00
    @xiaTianChiXiGua 我也是啊,现在只能在 GitHub 上找些开源项目贡献几行代码
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