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跟我同一时间进入公司的一个同事，感觉什么都不会，每天基本上不是再问我，就是在问别人一些比较简单、基础的问题，导致我都不能安心做自己的工作。怀疑是从培训班出来，社工调查了一下，真的是。但是人是领导亲自招的，我应该怎么委婉的跟领导讲一下？
PS：那个人的工资比我的还要高(好吧，这是最不爽的一个点)。
第 1 条附言 · 2019-07-14 22:30:39 +08:00
好的。感谢大家的指正，深刻认识到自己的问题。我管的实在是太管了，我的人品真的有问题没事还去社工人家。反正公司也不是我的，和我没什么关系，做好自己的事情就行了，他给公司带来什么损失也与我无关。打扰大家了，给大家带来麻烦了。对不起！
第 2 条附言 · 2019-07-14 22:32:33 +08:00
还有一点要说明一下，我不歧视任何培训班出生的人，我也不在意各位在什么地方学的技术，只要你厉害，技术牛逼就行了。
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lrannn 2019-07-15 11:47:05 +08:00
你肯定领导不知道人家是培训班出来的吗？也许领导早就知道了，你可以跟领导说技术水平差劲但真的不能打小报告，还很可能惹来领导同事的厌恶
还有一点，人家能力差且比你工资高，为什么你不去研究你们公司的薪资结构和人员评级而是先想到打小报告搞走他，你这嫉妒的太明显了 8，再者搞走这人你以为你的活儿就少了薪资就涨了吗？ 解决办法：V 站六字真言，”要么忍要么滚“。 |
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PigRinpoche 2019-07-15 11:48:40 +08:00 via Android
不管什么方式，你去提就离你离开公司不远了
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sarices 2019-07-15 12:25:05 +08:00
你可以投诉他骚扰你，或者直接跟他说，但是培训班不是原罪
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PbCopy111 2019-07-15 14:08:28 +08:00
也许他是未来的股东呢？？
我曾经去某计算机公司呆了一年，就为了泡一个写 python 的姑娘，我这种只会写 hello world 的人，还好没受到员工的鄙视，最后开年会的时候才宣布我是公司的投资人。。。 |
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tailf 2019-07-15 15:27:39 +08:00
作为组长，很乐意见到你反映这个问题，勇敢地去说吧。
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wtks1 2019-07-15 15:31:30 +08:00 via Android
可以向领导抱怨人家的能力，但不能抱怨人家的出身
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NoirStrike 2019-07-15 16:31:31 +08:00
105...碉堡
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babedoll 2019-07-15 16:33:03 +08:00
可以提加薪~~~但是不能背后说坏话滴~~~~
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zhttty 2019-07-15 16:35:03 +08:00
不下标签，不歧视，只陈述事实让领导判断即可。
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neko77 2019-07-15 17:33:36 +08:00
就事论事，是啥问题说好就好。目的单一。
技术菜，到处问问题，干扰工作了，就和老大说呀。 或者心性就是高，当提携新人了，也可以。 |
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liuy1994g 2019-07-16 08:03:17 +08:00 via Android
算是看明白了，原来在科班眼里培训班都是辣鸡，不管两者水平相差几何
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botian 2019-07-16 08:58:30 +08:00 via Android
感觉楼主很有优越感，培训班出来的挖你 ZUFEN 了？
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RcatToper 2019-07-16 09:29:47 +08:00
可怕，该贴难道已经被培训人员攻占了？楼主在标题直指培训班（这样不好的，培训班也有高手）是会引起某个群体的围攻，但当你身边的同事技术非常水，什么都不会，还经常问你问题，而且评级还比你高时，你工作能高兴吗？建议楼主没必要戳穿培训班的事情，直接和领导说该员工的日常工作情况就好了，毕竟技术不过关长期合作坑的是自己，和一个什么都不会的人合作，工作可能是 1+1=-1
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russian 2019-07-17 15:41:10 +08:00
楼主你不要回他问题就好啊，比如直接说你也不知道，让他自己谷歌
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my1103 2019-07-24 16:45:09 +08:00
我觉得这属于小人行为吧，做好自己事情就好了吧，而且老板自己招的人都没说啥，你还去调查别人，突然想起几天前在 V2 上看见又热女发帖说自己被同事调查向老板投诉，原来还真有这事
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