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V2EX  ›  职场话题

华为社招 16 级什么待遇?

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  •   kgloveyou · 232 天前 · 15530 次点击
    这是一个创建于 232 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    人在深圳,面了松山湖那边的研发职位,面谈说 16 级,当时问我期望薪资,因为也不懂华为的待遇及薪资组成等,就按照最近小公司开的说了年薪 40 万,面试官说了 26K*15。回头想想月薪也比自己现在高不了多少,年终奖更不知道什么套路。 2010 年研究生毕业,说来惭愧,跳槽比较少,待的小公司,待遇也没上去。现在公司效益不好,两年没加薪了,面试官问我目前待遇,如实说的自己的月薪。

    53 回复  |  直到 2019-04-26 12:27:23 +08:00
        1
    suckli   232 天前
    你要的少了至少 10 万
        2
    jmc891205   232 天前 via iPhone
    在华为 月薪都是浮云
        3
    iden   232 天前
    你真的要少了...肯社招招你的话,根本不是三四十万的预算。
        4
    Fonter123   232 天前
    不是说停止社招了嘛
        5
    jimmyv22ex   232 天前
    16 级怎么着也有 50W (税前)了
        6
    zzhongrp   232 天前 via Android
    不知道多少人在华为待了 10 年也没有 16 级。
        7
    vance   232 天前
    10 年研究生毕业?那你要得少了吧,还是华为
        8
    yxc   232 天前
    研究生+10 年工作经验,40w 税前,税后 30,还是在华为,亏大了。
        9
    NerverLibis   232 天前 via iPhone
    996 拿不到 30 万税后 扣掉吃住还剩下 25 万不到,10 年研究生啊!
        10
    x7395759   232 天前
    要少了,说出来可能有点打击你,一线互联网计科硕士年包批发价就是 40w,当然你还有年终奖。
        11
    9hills   232 天前 via iPhone   ♥ 3
    华为多要点,这个钱都是血汗钱。

    开口八十万,再讨价还价
        12
    itisaun   232 天前 via Android
    任正非不是说停止一切社招,谁招人就处罚谁吗
        13
    zhuziyi   232 天前 via iPhone
    16 级税前 50+ ,要 60w 都算正常,你要求太低了。
        14
    cf715   232 天前 via Android
    停止社招,是停止普通社招,不社招那些过来打工的了,精英社招还是要的
        15
    onehao28   232 天前
    你这个是 15 级的待遇,不对。比我们差部门 15 级待遇还少很多
        16
    Sivan   232 天前 via iPhone
    16 级刚进高级工程师的线,结合华为的加班和你的工作经验,明显要少了。
        17
    zhanao1994   232 天前 via Android
    楼主是专家啊
        18
    poplar50   232 天前 via Android
    @x7395759 批发 40w 过分了,我 19 届,研究生一线批发价 27w 左右
        19
    xiaoke   232 天前 via Android
    @onehao28 请教下,华为社招 16 级,非研发岗位,供应链管理相关岗位,一般开多少?
        20
    kgloveyou   232 天前
    @Sivan 非常感谢,之前没做好功课,16 级大概什么范围合理些?我还是看别人说,才知道那边的月薪分基本工资和绩效工资两部分。
        21
    kgloveyou   232 天前
    @onehao28,非常感谢,之前没做好功课,自己也太实在了,不知道 16 级基本工资、绩效工资什么范围合理些?
        22
    kgloveyou   232 天前
    @zhuziyi,非常感谢,税前 50+~60,包不包括年终奖?我也不知道他们的年终奖怎么个发放套路。
        23
    xenme   232 天前
    上面说直接要 60W+的,不考虑下社招和 HR 的背调?

    你如果之前只有 10W/20W 的,会给你开 60W ?基本都会被 HR 压价,即使能开得起
        24
    scipio   232 天前
    我只提醒楼主一点,HR 给你说的 26K/月 是纯基本工资还是 含了绩效工资的收入。
    目前华为 13 ~ 18 级全部都是有绩效工资的,而绩效工资是不计入 社保 /公积金 /年终奖 的基数的
        25
    onehao28   232 天前
    @kgloveyou 16 级 大平台部门总包是 50-60 左右,不同部门差异很大,个人拿的股票差异很大。16 级对应有绩效工资的,问清楚是否 26K 是否基本工资,去年社招腾讯过来的 15 级 给 25K(不含 6K 绩效工资)。
        26
    zhujin   232 天前
    20 基本+6K 绩效吧. 我也好奇 华为 16 级的薪资范围.求内部人员普及.年终奖这个应该范围比较大..
        27
    onehao28   232 天前
    @kgloveyou 16 级 大平台部门总包是 50-60 左右,不同部门差异很大,个人拿的股票差异很大。16 级对应有绩效工资的,问清楚是否基本工资,去年社招腾讯过来的 15 级薪资和你说的差不多(不含绩效工资)。
    @xiaoke 非研发不清楚,抱歉
        28
    onehao28   232 天前
    @kgloveyou 具体范围,你去脉脉看一下,你大概就清楚了。
        29
    vanishcode   232 天前
    14 级貌似能 20k 了就?今年不知道
        30
    lincanbin   232 天前
    快贴到 35 岁红线了吧。
        31
    axeojpwt   232 天前
    年 package 可以再加 20 万就差不多了。
        32
    kgloveyou   232 天前
    @scipio ,多谢
        33
    kgloveyou   232 天前
    @xenme,当前 32W,面试如实说的,能经得起背调。
        34
    kgloveyou   232 天前
    @onehao28,总包指的包含年底奖金吗?年底奖金太不确定了,也不知道多少
        35
    kgloveyou   232 天前
    @lincanbin 是的,当时技术面,现场不同职位有 10 多个人吧,感觉有些比我年纪还大。还有到不了现场,视频面的。
        36
    xenme   232 天前
    @kgloveyou 主要就是当前工资比较低,16 级一般是有个工资范围的,比如假设是 35-65 这种,40 也是在范围内的。

    如果你议价能力不够强,比如现在工资太低,能力不是特别突出,你的期望又不是特别的高的话,讨价还价你不够强势,最后对公司来说肯定是用较低的价格拿下你更划算。
        37
    windsage   232 天前 via Android
    已引起不适
        38
    lnpangliang8   232 天前
    @kgloveyou BASE 低确实比较尴尬,遇到 HR 拿 30%压你真的是,但是因为是你自己主动说了的,这种情况我也遇到过,你跟人家说嫌少不去了,会被人家说你自己要的,我那时候就是被一个临时的 HR 坑了把自己底线暴露出去了。后来我就干脆没去,不找不痛快了,但是你这个面对的是华为,我个人觉得你还可以去,你缺大厂的经历
        39
    x7395759   232 天前
    @poplar50 计科专业
        40
    onehao28   232 天前 via Android
    @kgloveyou 包括
        41
    Scrige   232 天前
    社招一般 15/16 级(大牛除外)。薪资看部门吧,总体来说你要低了。在菊厂研发的工作一般是这样的:1、写 PPT。2、拉通、对齐(其实就是扯皮) 3、写代码 。 如果楼主去菊厂上班的话,希望你听到 Espace 的 Welcome to join the conference!这个提示音不要感到焦虑:)
        42
    zkeeper   231 天前
    少要了不止 10 万, 个人建议你翻倍, 70-80 左右. 原因如下:
    - 996, 华为的工作强度不是浪得虚名, 可以让你的实际小时工资变得非常没有竞争力
    - 现在的华为 HR/业务部门都比较鸡贼了, 不像十几年前那么实在, 你进去可能发现实际拿到的会缩水
    - 一般不会你要多少他们给多少, 会有个协商的过程, 当然你要太少除外.

    不过也看你自己, 如果你非常想去, 可以适当少要一点, 毕竟协商就有不成的可能性
        43
    werty   231 天前
    研究生毕业十年, 怎么着也得 35+了吧, 不是说菊花司很在意这个么
        44
    lnpangliang8   231 天前
    @Scrige 我在外企已经开会开到焦虑了,lync 一弹心一紧,outlook 一蹦心一跳
        45
    undefinedz   231 天前
    welcome to join the conference
        46
    kgloveyou   230 天前 via Android
    @Scrige 多谢,最近听到个签字费的名词,这个是怎么回事?要自己去谈吗?
        47
    melonrice   230 天前
    @werty 在意是在意,但他要得和四五年的人价格一样。。又是研究生要这么低,我是老板我也要他啊。。
        48
    zhoulinbin2015   229 天前
    我也是,因为上家某三线互联网公司 Base 低,被华为拿 30%压工资了,985 硕士毕业 6 年
        49
    kgloveyou   229 天前 via Android
    @zhoulinbin2015,拿 30%压是什么意思?在现在基础上涨 30%?包含绩效工资一起吗,哪个城市,多少级?
        50
    kgloveyou   224 天前
    @lnpangliang8,拿 30%压什么意思?当前月薪基础上涨 30%?
        51
    kgloveyou   224 天前
    @lnpangliang8 拿 30%压,当前月薪基础上涨 30%?还是你的期望砍掉 30%呢?
        52
    lnpangliang8   224 天前
    @kgloveyou 不良 HR 会在你当前 PACKAGE 上只给你最多涨 30%,但是注意这是上限,实际上可能只给你涨 10%。
    而且各种理由都可以压价,比如公司品牌,食堂免费,班车系统等等。
        53
    kgloveyou   224 天前 via Android
    @lnpangliang8 多谢
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