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V2EX  ›  职场话题

关于考勤扣钱问题

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  •   a87586179 · 2018-08-29 09:15:29 +08:00 · 4269 次点击
    这是一个创建于 474 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    事情是这样的,之前公司说 9 点上班,但是没有提到考勤扣钱的事,然后从上一年 12 月到今年 6 月都很忙,一直加班,所以早上晚点来,大概 9 点 10-20 分左右,都一直没有扣钱,所以就以为没事,直到这个月出了 7 月份的工资(我们次月 2 号才出上个月的工资),才发现被扣了 900 多的考勤钱。 找人事说是因为最近没有加班所以算迟到,因为每天都迟到所以扣那么多,然而最严重的问题是,什么都不知道的我 8 月份也是正常的 9 点 10 分左右到,意思是 10 月份出的还得扣上差不多 1000 块,这样的话,公司做法是否欠妥,在员工未知情的情况下扣考勤,但是又考虑到的确是迟到了,所以现在有点理亏,V 友们怎么看

    62 回复  |  直到 2018-10-30 16:30:49 +08:00
        1
    a87586179   2018-08-29 09:17:56 +08:00
    是次月 28 号,打漏了=-=
        2
    liu233   2018-08-29 09:18:49 +08:00   ♥ 2
    9 点上班就是 9 点上班,不扣钱是公司开放,扣钱是天经地义。
        3
    txwd   2018-08-29 09:19:17 +08:00
    请查看员工手册或劳动合同再说
        4
    conc   2018-08-29 09:19:23 +08:00
    既然迟到扣钱那以后每加班一分钟公司就给一分钟的加班费好了,大家都严格的按流程做事情。
        5
    txwd   2018-08-29 09:20:40 +08:00
    还有一点,一直想不明白,为什么有那么多人就喜欢迟到那几个分钟、十几分钟。
        6
    a87586179   2018-08-29 09:23:11 +08:00
    @liu233 主要是,公司没有明文规定,所以整个研发部都是这样,=-=现在大家都炸了
        7
    lrzsw2008   2018-08-29 09:25:28 +08:00 via Android
    @a87586179 你们公司估计开源节流补社保呢吧…
        8
    sagaxu   2018-08-29 09:26:23 +08:00 via Android
    以后准时上班,到点就走
        9
    IvanLi127   2018-08-29 09:27:30 +08:00 via Android
    @a87586179 不是劳动法规定的?
        10
    nxssun   2018-08-29 09:27:53 +08:00
    加班不补休吗
        11
    woodface2233   2018-08-29 09:28:20 +08:00 via iPhone
    准时来准时走
        12
    chao3663   2018-08-29 09:31:32 +08:00
    制度不人性,早走不受罪,换个弹性上班时间的吧
        13
    xiaohei233   2018-08-29 09:33:37 +08:00
    我遇到公司,所有制度都是写好的,弹性就是弹性,你 10 点来没问题,晚上晚点走就可以。按点打卡也可以,迟到扣钱,都是开会说的明明白白。那我迟到扣我钱我认。 现在问题是在于,规章制度有没有写清楚,如果大家都不知道,可以向领导抗议,如果其他人都知道,就单单你一个人不知道,那就认了吧,早上闹钟提前 20 分钟就好了。
        14
    liyuanba   2018-08-29 09:36:22 +08:00
    该走了
        15
    Light3   2018-08-29 09:36:35 +08:00   ♥ 1
    合同上规定的是九点上班就是九点上班啊 你迟到没人找 就不要以为是没事啊
    不是什么事 你犯错了 马上就有人会和你说的
    人觉得你加班 晚点来就晚点来 你没加班也晚点来 那你说能不扣你的吗
        16
    lneoi   2018-08-29 09:39:14 +08:00
    应该是以前管理比较松散,公司看不下去了,抓一抓了吧
        17
    s609926202   2018-08-29 09:40:52 +08:00
    你早睡 30 分钟,早起 30 分钟,完全可以避免这类事情、需要习惯养成。
    要从自身找问题,不要以情说理
        18
    Vhc001   2018-08-29 09:41:31 +08:00
    迟到公司扣钱天经地义。加班最低有多少倍的加班费 劳动法有规定。
    加班费是你应得的,自己的权益自己不去维护那就是你活该被公司压榨
        19
    a87586179   2018-08-29 09:51:11 +08:00
    @Light3 主要是也没有规定,只是口头上,所以整个部门的人都不知道而且都被扣了。。
        20
    jy02534655   2018-08-29 09:57:00 +08:00
    既然公司扣了工资那理论上你也可以问公司要加班费
        21
    NotNil1   2018-08-29 10:02:45 +08:00
    为什么迟到一点,就是因为反正下班了也不能按时走,那早上不晚点来不是很亏的吗。
        22
    tees   2018-08-29 10:03:29 +08:00
    不是最晚 15 号发工资么
        23
    leeg810312   2018-08-29 10:03:32 +08:00 via Android   ♥ 1
    @Vhc001
    @Light3
    @a87586179
    加班费是劳动法规定,但迟到扣钱不是什么天经地义的,必须写在公司管理制度里明文规定,合同里一般只会写固定时间工作制、不定时间工作制等,不会具体到几点上班,是否违反规定不是哪个老板总裁经理随口说了算的,如果没有书面规定(邮件或纸质等)或事先全体口头告知,可以在离职后向劳动仲裁机构申请仲裁,这是有案例可参照的
        24
    dko   2018-08-29 10:06:45 +08:00
    很简单,迟到扣钱的话,加班给加班费
    其他的没话说
        25
    abeholder   2018-08-29 10:07:37 +08:00
    遇到过那种加班到 12 点半,回去洗漱完都 2 点了,8 点半还得照常准时打卡的那种公司。
        26
    a87586179   2018-08-29 10:11:42 +08:00
    @tees 变相压一个月工资
        27
    zuijinbuzai   2018-08-29 10:14:43 +08:00
    赶项目, 周六加班, 晚上加班到 10 点, 因为那个月摩拜解锁老是出问题, 迟到了几次十分钟, 扣了一天工资. 确实是自己违反了规定...虽然有怨言, 但确实自己理亏, 违反了规定. 自己涨个心眼呗, 早起几分钟.

    还有个月, 那个月下雨次数多迟到几次, 也扣了一天, 以后遇到这种, 请半天年假就好了.
        28
    acrisliu   2018-08-29 10:15:18 +08:00
    迟到一分钟扣 20,加班四小时给 15 块钱餐补的路过。
        29
    kulove   2018-08-29 10:18:51 +08:00
    这边也是,开始迟到几分钟是不会扣钱的,所以下班也不是那么着急。
    自从迟到要扣钱之后都是到点就走的。
        30
    kulove   2018-08-29 10:19:25 +08:00
    既然公司按规定办事,那你也按规定到点走呗。
        31
    AckywOw   2018-08-29 10:19:38 +08:00
    公司是弱势群体,你能咋地,要么准时要么滚
        32
    jason19659   2018-08-29 10:20:18 +08:00
    加班发加班费了吗?抵不上吗
        33
    hpeng   2018-08-29 10:21:29 +08:00 via iPhone
    看公司制度咯,写明白的就自己理亏,认,写一套做一套的,就找下家咯
        34
    a87586179   2018-08-29 10:22:42 +08:00
    @kulove 主要是先斩后奏额,过了两个月才知道=-=,如果扣钱的话我肯定不迟到
        35
    MarcoM   2018-08-29 10:29:11 +08:00
    那别加班了 我现在就不加班。 不然我是不是要根据劳动合同和它算加班费
        36
    wangchonglie   2018-08-29 10:34:47 +08:00
    我觉得人事有点问题,既然那么多人那么多次这样的迟到,也没有提醒一下,然后就直接扣钱了。
        37
    coderluan   2018-08-29 10:37:38 +08:00
    我认为迟到罚款和加班没钱得分可看。
    加班没钱这个肯定违法,但是没加班费这个是你早就知道的,你也知道加班肯定比不加班多挣的多,所以这事也就是两个选择,一是一开始就不去,二是去了就别拿这个说事(强度太大的另算),否则就是“钓鱼执法”。总不能我有什么问题你都不能说,否则我就举报你加班不给钱吧。
    迟到罚款这个不违法,但是有两个前提,一是等价交换,迟到时间换算工时是多少最多扣多少,不是想怎么规定都行,楼主自己算算这个。二是有告知义务,员工手册得写或者第一次迟到了就通知你,不能说给你攒着然后一起算,也就是还是不能”钓鱼执法“。你们公司的主要毛病就在这上面。
    “钓鱼执法”有时候可能合法,但是肯定是不好的,无论公司还是人。
        38
    hnbcinfo   2018-08-29 10:42:15 +08:00
    如果公司制度没有提前说明,公司这么做有点过分,不过,楼主迟到也算是自身问题。一般如果公司制度有变动都会提前通知。
    也可能楼主公司制度一直都是有指明迟到扣钱,不过出于仁义,领导一直未真正执行。后来发现大家都不按点上班了,才开始执行。这样的话,只能怪楼主自己了。

    建议楼主以后不要迟到了,加班晚也不是迟到的理由,毕竟不是弹性工作制度。另外,我个人比较喜欢按点上下班,特别不喜欢所谓的弹性工作制度。
        39
    Devilker   2018-08-29 10:55:07 +08:00
    其实,按合同来说,不管你加不加班,都要准时到单位。
        40
    Devilker   2018-08-29 11:01:48 +08:00
    加班 晚到 不扣钱是情分
    不加班 晚到 扣钱是本分
        41
    MinYa   2018-08-29 11:27:02 +08:00
    倾向于早日脱坑
        42
    YMPreston   2018-08-29 11:30:01 +08:00 via iPhone
    老哥哪儿的,我这也是迟到一分钟扣一天工资的规定。咨询过律师,这个惩罚制度有点坑。
        43
    bestkayle   2018-08-29 12:12:24 +08:00 via iPhone
    @txwd #5 我们公司就有那种离公司很近,每天都要迟到最少半小时的那种,各个人追求不一样吧
        44
    Justin13   2018-08-29 12:12:45 +08:00 via Android
    公司一年迟到超过 10 次以后按百分比扣年终奖。。。迟到越多,扣的越恨。平时月薪不扣
        45
    Wicked   2018-08-29 12:26:43 +08:00 via iPhone
    @zuijinbuzai 迟“迟到十分钟扣一天工资”
    这个属实的话,换我的脾气,当天就走人
        46
    a87586179   2018-08-29 13:01:59 +08:00
    @Justin13 年终奖?不存在的=-=
        47
    7654   2018-08-29 13:04:15 +08:00
    @a87586179 #26 28 号给上月工资,不走留着过年?
        48
    batter   2018-08-29 13:37:07 +08:00
    @YMPreston 不走等过年呢?
        49
    onionKnight888   2018-08-29 14:02:12 +08:00
    自从公司用了钉钉打卡之后,我考勤再也没扣过钱
        50
    ytmsdy   2018-08-29 15:14:50 +08:00
    咱们国人都比较讲究情面。
    员工上班晚,加班补上,公司不给加班工资,但也不扣员工考勤。
    既然公司开始扣考勤的钱,那就按时上班,按时下班吧。
    加班要求给加班费,否则免谈。
    俗话说,你做初一我做十五嘛。。
    顺带把简历刷新一下,准备下一份工作吧
        51
    Ponze   2018-08-29 16:34:21 +08:00
    说实在的,不管加班不加班,只要有批示说明天可以迟到,那就迟到。
    如果没有批示,还是不要迟到为好,不管有没有扣钱这一说。
    哪怕你一早打个卡,来公司多休息下,也好比在家多睡十分钟,迟到强。
    如果要出问题,你的打卡记录就是证据。
        52
    saulshao   2018-08-29 17:25:29 +08:00
    这根本就不是什么客观标注或者别的问题,这就是不把你当人。
        53
    btonf   2018-08-29 17:46:34 +08:00
    难道就我觉得奇怪,某些人就是喜欢迟到几分钟 10 几分钟很爽么?我们公司 9 点上班我 8 点就到了,没人在干点自己的事情也行,也不怕迟到,
        54
    sharkli   2018-08-29 17:52:46 +08:00
    去申请前半年的加班工资,另外主动把前半年的迟到费用扣除,这样总有剩余吧?
        55
    HCJ   2018-08-29 18:07:24 +08:00
    要打卡就按时下班好了,不爽就换一家
        56
    mingyun   2018-08-29 23:17:53 +08:00
    我们 10 点上班,9 点下班,有加班费+餐补
        57
    fayray   2018-08-30 10:38:47 +08:00
    主要还是看人事在这件事上的拿捏吧,
    当然,无风不起浪,没有上面发话说考勤有问题,人事也不会无聊到给自己找事,算你一个月迟到多少时间;
    所以,人力资源做的时候,有时真的不是简单完成领导交办工作就行,
    对你们太松,上面会觉得你 HR 拿钱不作为,
    按照上面要求,对大家很严格,下个月开始,离职率慢慢起来了,又要补招聘的锅~
    做人真难,换我会提前跟大家说清楚,上面要查考勤了,麻烦大家配合下俺的工作,
    你不被扣钱,我也不被骂,大家相安无事,何必呢,对吧,扣你的钱,又不会到我口袋,何必呢、
        58
    YMPreston   2018-08-30 13:51:30 +08:00 via iPhone
    @batter 等项目做完了就考虑,从弹性十点到八点半必须打卡,真是心累。请假当天工资扣不说,还要月工资 2%。
        59
    batter   2018-08-30 16:25:01 +08:00
    @YMPreston 厉害了,如果公司真的过分,项目期我会直接提,如果彼此不能接受就找下一家,
        60
    bdnet   2018-08-31 10:04:31 +08:00
    如果是扣工资的规则,公司至少做到考勤出现异常就提醒,而不是等到发工资的时候就扣了,不然就有利用迟到少发工资的嫌疑…
        61
    Linxing   2018-09-03 09:58:06 +08:00 via iPhone
    加班有加班工资 就没话说 如果没有 马上走人
        62
    kidteaing   2018-10-30 16:30:49 +08:00
    看了下各种评论 还是法律意识薄弱
    谁说迟到扣钱 不打卡扣钱 天经地义的?
    麻烦先看下劳动法吧
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