国企派遣工可以去吗，大家帮我看看这个 offer？

[sylerz]

最近偶然一个面试机会，其实之前就叫了我一次，我没去面，过了一个月，又叫我去，我就去面试了。现在呢 offer 拿到了。 我就纠结去不去，不知道大家的看法如何？

我目前的状态：

• 35 岁，私企上班
• 离家进，自行车 25 分钟可到
• 税前 15k,无公积金，社保基数 2100
• 每个月能拿到手的大概有 14k （合理规避了一些税）。
• 职位是经理、手下有几个人

平时加班可能在 1~1.5 小时，周末一般不加班

主要问题：

• 上面高层的需求一直很模糊，其实我都不知道上面要做什么，下面的人能力也不是很给力
• 基于多种原因吧，老板最后看到的东西觉得不是他想要的，所以应该质疑过我的能力，但我的上司似乎比较理解我的处境。
• 我本人对于人事的管理也的确说不上优秀，相比技术上来说，人事的管理我差不少。也就是说，问题也是各种各样，谈不上顺心。

全年收入就 18 万左右。

offer 情况：

• 对方是国企，但只能以派遣的身份进入，转正可能性无限趋于 0
• 离家比较远，骑车 15 分钟+地铁 40 分钟+步行 15 分钟才能到
• 开的年薪税前 20.5 （坑的是这 20.5 万里面包含税，公积金），除开税，加上公积金应该只能拿到 18.5w 一年的样子，比现在的公司略高一点点。每月拿到手只有 9~10k 了，但是公积金会买约 3000 （不能立即到手）全年收入 18.5W （其中包含公积金部分），除开公积金可能在 15 万上下。社保按 12k 左右买的，比私企多接近 6 倍。
• 应该不会加班，双休
• 没有职位，退回程序员，工作应该很轻松。

总结一下：

• 职位方面：私企是经理，国企是派遣，且无职位
• 待遇方面：私企年收入 18 万，国企是 10.8 （税后 12 个月的月薪）+3.6 （公积金）+3.5 （年终奖）=18.4 万，社保基数高了，年收入基本持平。
• 发展方面：私企能有什么发展也不明朗；国企里没有太多进步空间。
• 性格方面：感觉没有那么放得开，正在当管理，但是感觉不是特别顺。

我写完以后，感觉这 offer 也确实不给力，但还是想看看大家的意见。

[clijiac]

派遣的身份 那和你这边没什么区别, 还离得远

[yongjing]

前辈! 35 岁跳槽不易
不敢提什么建议

[mikulch]

前辈好。现在似乎国企都是合同工制。很少有正式员工了。要说裁员的话，其实私人企业也是一样的裁员。
前辈如果换个眼光看看，假设对方不是国企，而是私企，待遇福利持平，那么是否决定跳槽是不是就简单得多啦！

[awanabe]

听说国企的派遣工。。不轻松。。。
国企员工只需要动嘴皮子开开会，代码都是派遣工写的。。

[flybears]

钱多事少离家近，还是个管理...是我我应该不会去....

[badreamm]

个人感觉还是别去吧

[2225377fjs]

派遣的话 会不会 到时候 干活 比较被动啊。。

[yongliang]

新 offer 没啥吸引力啊，到手工资还少了，离家又远。
何必呢？

[WildCat]

前辈早！国企派遣也是合同制吧，这样对个人来说没什么区别。
管理可以练手嘛，既然现公司给你机会，为何不多尝试尝试。不少程序员都慢慢摸索做管理并且做的不错，比如唐巧

[trepwq]

现在稍有点不顺心，去了之后会比现在顺心吗？我觉得排遣工不见得，所以别去，至少一天近两个小时的时间干点什么都好

[vjnjc]

不去，没有很吸引人，能不跳就不跳

[zjsxwc]

派遣工和外包什么区别？ 无非是多了个长期驻场维护。。

[rason]

恕我直言，跳槽比现在差还需要考虑？

[rocksolid]

两个字，鸡肋

[sylerz]

谢谢大家的回复，各位的解答还是比较中肯，也是期待更多人的看法。

[singvee]

国企派遣其实本质上并不是国企编制，所以对于职业发展来说，基本不会有上升的空间了，而且待遇上也没有明显提高，真的想不出有什么吸引力，所以在这里继续干吧，有真的好机会再考虑跳槽吧。

[littleylv]

不是很懂“派遣”，不过按照楼主介绍的情况来看，并没有很明显的优势，个人选择不跳

[tony1016]

我在某国企，可以讲讲我们的情况。我方派遣员工，月薪是一样的，甚至稍微高一点，但是年终会少一半；晋升确实不会考虑，正式人名额都不够；平常工作没有任何歧视，大家都是自己是，都是甲方，受欺压的只有乙方。总之，是个临时干活的好地方，但是不是长久的窝

[sylerz]

@littleylv 所谓派遣，就是国企要用人，但是没有编制（所以不能让你真的进到国企），于是找了一个第三方的皮包公司，让你跟皮包公司签合同，却又到国企去上班。

用人关系是你跟国企产生关系，但是法律上，你跟国企一毛钱关系没有，你是皮包公司的人。

[iyuli]

如果待遇高一大截可以考虑，否则这种根本没考虑的必要。

[sylerz]

谢谢 @tony1016，年终会少一半。这个跟发 offer 时的承诺有关系吗？

也就是说，承诺你 18.5W 一年，实际上不发或只发一半也是有可能的吗？

我突然想知道一个问题，你们那边做得最久的派遣工有多长？

[zhengwenk]

说实话在私企大家都一样，国企派遣就算单位人好，也总是有种莫名的隔阂。真的，我宁愿在私企图个名正言顺。况且给你的待遇也没高到可以忽略一些东西

[RaymondYip]

正式的话就去 不是正式的没啥意思吧 。个人感觉

[cmlz]

谁去谁傻

[tony1016]

@sylerz 就我们国企而言，offer 和收入没有半点关系吧，当然肯定是多不会少。做了多久，这个很难说，还是会有很多转正的机会。至少 2008 年国家劳动法刚出，社会关注同工不同酬问题时，是“大赦”了一批的，哈哈

[yunying]

派遣就算了吧

[sylerz]

谢谢 @cmlz 这么直接。

谢谢 @tony1016 的信息，我主要考虑到年纪大了，还是在求稳。但几乎大家的看法都是：派遣的并不稳。

[portus]

前辈好，小生有一些国企经验，随便说说供参考，三个层面：国企目前几乎不入编制，除了少数企业有指标，入编相当于户口等一揽子福利，适用于应届生硕士以上或者其他高层次人才；国企当下常见的招聘方式就是普通劳动合同，原则上待遇不和在编人员有什么差异，不解决户口，但算“自己人”，不会轻易被清退；劳务派遣是与第三方公司签约，操作范围比较大，可以给任意高工资，但是也可能项目结束就被清，没有上升渠道。

[sylerz]

谢谢 @portus，目前连普通合同都拿不到，派遣形式确实感觉不是很靠谱

[8355]

客观把优劣势分析一下
现公司加班 新公司不加班 但上班远 基本可以抵消掉加班时间. 回家时间差不多 可以忽略不计
如果说房贷能超过公积金的情况下 收入也基本一样 也可以忽略不计

基本选择点职位差异
私企经理
国企开发

我个人认为就是国企是否有机会真的转正.
如果有机的话根据年龄来说在里面养养老是比私企要好过一些.因为除收入外的福利待遇肯定比私企强.
而且相对来说国企可能更清闲一些.但劣势是可能有很多内耗和内斗.私企因为是管理者的原因应该能避免一些.

[l00t]

派遣=外包啊。这有啥好考虑的。完全不值。

[gstqc]

劳动合同的甲方是国企还是劳务派遣公司，后者的话完全不用考虑。

[sylerz]

@gstqc 是你说的不用考虑的这种合同，合同主体是劳务派遣公司。

[gstqc]

@sylerz 我是说不用考虑这份工作。
这种外包不稳定，没上升空间，对你的职业发展没什么好处。
不如基于你现在的资源和平台，找一份待遇好的靠谱公司更好。
35 岁了，你得考虑三五年后的情况。

[wsy2220]

没编制不去

[shawshi]

南京？

[sylerz]

@shawshi 不是的，成都。

[sicongwang]

国企外派其实很常见, 很多国企的部门没有 headcount 但是要用人, 就会用这样的招聘方式,
不同太考虑被正式工歧视什么的, 很多时候同事很多都是外派的, 没什么问题;
而且很多外派都是按照最低缴纳五险一金的, 这里按照全额缴纳, 感觉很不错了

[zcljy]

国企现在一般都是派遣 只有少数应届会有编制（而且有可能能力不怎么样也被撸掉编制）这个待遇不错吧在成都 但是还是建议楼主三思 我的话趋向于有发展的 毕竟 30 多了

[sylerz]

其实我以为大家会一边倒鄙视国企。
@zcljy @sicongwang 的观点跟其他人不一样，考量的面也不同，其实我也是有这样的考量，如果我还年轻，这选择就没有悬念了，只是岁月不饶人嘛。

另外，忘了还有个企业年金，5 年一支付，印象是 5%的比例，个人不必缴纳，作为福利。但是感觉略有点远了。而调养假也是三年一次，但也有点虚无缥缈的感觉。

还是一句话，岁月不饶人，才会令我有所思考。

[wolffn]

派遣别去了，各种区别对待，同工不同酬，心里很难受。

[sylerz]

当然了
一条路是奋斗直到企业高管。
另一条是躲在国企默默无闻。

两个都是活法，但是人生经历完全不同。

[comesx4]

干一年项目完成, 被辞退了你怎么办?

[42alex]

派遣转正机会很小，待遇区别对待特别大，不建议去

[lany]

我在国企，说说我这边情况吧，正式员工只会校招叫自由员工，楼主所说的派遣就是劳务派遣(有一个长期合作的劳务公司，合同都是跟劳务公司签订，只不过在国企干活)，劳务派遣在国企内叫外聘员工。工作环境是没有区别的，也不会排外，大家都是合得来。但是涉及到上升或者福利或者加薪来说没有任何优势，在有足够的自由员工的情况下不会考虑外聘人员。唯一的优点就是工资比自由员工稍微高一点。

[bk201]

降低职位也去啊？

[lany]

补充一句，国企内做事要面向领导工作，而且要选好队伍才能有机会或者说加薪，如果只会默默无闻的做事那么永远都只会这样，而且可能背锅。

[mazyi]

前辈，祝福！

[shingoxray]

我看你一直在算数，但是你忘了把时间成本考虑进去。
派遣无法转正，完全没有平台可言，而且还是降职跳。

[ddddddzzz]

建议不要去

[openucd]

你都知道什么叫派遣了，而且薪资基本没怎么变，上班又远了。何必呢？

[rswl]

现在都当上经理了，进入管理层了
居然还想回到一线类似外包的职位转正的几率微乎其微这个风险在这个年龄不合适吧

[fisher335]

报名字吧 国企多了，还分央企和非央企呢！一样是央企，国资委的 200 多家也是旱的旱死涝的涝死！

[sylerz]

@fisher335 石-油_規_划*總 @院，手动符号。

thanks @mazyi

[coderwan]

如果是我，吸引力不够

[flyz]

@sylerz 握草，我有这个机会我就跳了，这典型的养老部分呀。

[zack119]

待遇没涨，又是外派，肯定不去了

[tydl]

我在国企，奉劝千万不要以派遣工的身份过来。派遣工类似二等公民，和正式工干同样的活，甚至还要多，但待遇或者福利远远不如正式工，而且出事背锅的一定是派遣工。都不够生气的，而且转为正式工很难。千万不要以为是一个养老的地方。还有派遣工，国企可以以任意理由遣散，只不过多支付几个月工资而已，国企不在乎的，试想如果项目被砍掉，八成要遣散开发团队的。派遣工就是受气的，千万不要去。

[zippave]

收入持平，离家远，派遣跟私企差不多
是我我不去
毕竟 35 岁 有家 就冲离家近吧。。。。

[hanbing135]

在编目前只有极少数国企校招和高管才有了 大部分国企只有合同工和劳务派遣工两种了

[sylerz]

@flyz 能否多说点情况呢？

[better0332]

外包千万别去，除非工资翻倍去玩一年

[Faratv2]

> [《中华人民共和国劳动合同法》]( http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) 第六十六条
>
> 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
>
> 前款规定的**临时性工作岗位**是指存续时间不超过六个月的岗位；**辅助性工作岗位**是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；**替代性工作岗位**是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
>
> 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[mentalidade]

现在 18，去到那里 25 才可以考虑。新的环境，人际关系还每天多了一个多小时的路程，不值啊

[tadtung]

讲真，国企的话不建议，，何况你现在已经 35 了，虽然去国企会轻松很多，但是如果你非正式员工完全没有上升空间。
建议多考虑吧。
我本人就是从某垄断国企（非互联网行业）跳出的。

当然你也可以考虑进入后看看有没有路子，通过企业每年一度的公开招聘转正进入。其实说实话，我所知道的，很多垄断企业每年的公开招聘其实很多职位都是为内部的临时工准备的。

[goodryb]

个人觉得在没有 double 的情况下，真不适合你跳槽
除了薪资，你损失了你的人脉资源

[tnx2014]

综合考虑还是不建议楼主跳，先不说上升空间之类的，就是本身这个位置也是不稳定的，想养老恐怕达不到目标，其实就是在内部工作的外包人员，甚至可能还不如某些暂时以临时工名义招募进来的人（为转正而培养的预备人员），就算单位一视同仁，平时都当做“自己人”，一旦有利益冲突（很可能还不是你自己引发的），首先抛弃的恐怕派遣人员，因为你终究是借过来的而已。假如临时工算本单位雇佣的外围人员，那派遣人员只能算其他单位派遣的合作人员。

[winglight2016]

这 offer 没有价值—— 1.任何外包工作都只适合兼职做； 2.薪水不提个 20%以上也不要考虑跳槽
至于当前工作，你是没有体会到其中的价值——碗里的总是不如锅里的，娶了红玫瑰，红玫瑰就变成了白墙上的蚊子血

[yangqi]

不去啊，除了薪水高点，其他没什么有点了吧。上班远，职位降了，外派的不太可能有发展前途（就是不太可能往上升）。

[feelapi]

楼主，私企说的工资是给你听的，老板至少还要再多掏出来 30%上供给国家。
国企说的工资，就是全部，包括所有的，所以你能拿到的要先乘以 70%，然后开始算公积金，社保，税什么的。这个还是他们说话算数的情况，现在国企工资管的很严，可能根本给不了你那么多，能坑一个是一个。

私企里看到的坏人都是业余的，人家都是为了自己的利益。国企不同，都是专业的坏人，就是要损人不利己，你会看到各种奇葩的。

[darluc]

没在国企修炼过，还是别去国企的好。一把年纪，站队都没人要。

[cocochan]

@tony1016 公积金封顶你们有吗

[istark]

别去，风险大。
如果是单身去找菇凉另说，这个风险就值得了。

[snnn]

哪个城市? 还是郑州、无锡、烟台之类的就去。

[CcChen]

本人国企正式员工，年纪和你差不多。收入大概比编外的高一半，但是作为技术人员到这个年纪在体制内也不会有什么上升空间了，除非你关系强能上管理层，企业内部论资排辈的纯粹靠个人努力很难上位。所以很多人对未来都觉得彷徨的，找准机会就会出来。我觉得到这个年纪应该规划下自己 40 岁后的人生了，不然风险真的很大，没有必要在乎那些虚假的光环。以上纯属个人观点。

[sylerz]

谢谢各位，分析得非常清楚。
@CcChen 说的很对，感觉该怎么选再明白不过了

[vhrome]

我建议还是不要去国企了。
我是大型民企、美资 500 强、新三板挂牌小公司、互联网 A 轮创业公司都待过，去年待的创业公司倒闭，来了现在的某央企技术部。
从来没有上班像这里一样，从来的第一天就 没开心过，每天上班就和上坟一样。
在这里面，正式员工和外包员工 谁他妈都不开心。
而且你会莫名其妙的站错对，不知道什么时候就被整了

[WheatField]

不要和国企打交道，国企的人官僚思想重，效率低下，而且给的钱不多。

[WheatField]

在国企工作的人，基本上都没有什么能力，而且喜欢打压有能力的人