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EXE 2017-03-10 14:58:40 +08:00 5
请问可以走了吗?
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AngelCriss 2017-03-10 15:37:07 +08:00 1
问他:你对公司怎么看?
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whileFalse 2017-03-10 15:38:41 +08:00
他就是随便客套一下。
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xinyewdz 2017-03-10 15:40:41 +08:00 1
我每次都是问公司都用到哪些技术框架和中间件。。。
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v2dead 2017-03-10 15:48:28 +08:00 1
可以穿拖鞋么?
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zhaoleis 2017-03-10 15:55:42 +08:00 1
也没什么结果,问也白问,先这样吧,我走了
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piaopiao 2017-03-10 15:56:59 +08:00 4
您对我是怎么评价的?即使面试没过一般人也会给中肯的建议
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Yc1992 2017-03-10 15:57:55 +08:00 1
为什么有这个岗位,之前的人为什么走了,上级是谁,工作内容有哪些,几点下班
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irory 2017-03-10 16:02:18 +08:00 1
岗位职责,工作强度,团队现状, 巴拉巴拉 . .. 随便侃喽 ...
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acorn123 2017-03-10 16:06:22 +08:00 1
不给 offer 也会给回复么?
每次最想问增 |
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westy 2017-03-10 16:07:20 +08:00 1
请问贵司为何招聘这个职位,以及如何确认此职位任职人的工作是否成功。
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jarlyyn 2017-03-10 16:08:49 +08:00 1
别人就是客套。
该问的已经问完了。 要么赶紧问加班不加班之类,要没就闪吧。 |
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coderluan 2017-03-10 16:09:51 +08:00 2
我基本面试最后都会问这个问题。
比较好的回答是: “我这次面试怎么样?” 公司技术和业务的。(网上不容易找到的) 比较实际的公司制度。 不太好的回答是: “没有问题”,虽然不至于认为你不诚心,但是肯定感觉你不擅交流。 涉及个人隐私的问题,简直是 mdzz 。 公司技术和业务的。(网上到处都有的) 其实你自己也无所谓的问题,”公司是笔记本还是台式机啊“,看你表情我就知道你不在意。 |
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vicalloy 2017-03-10 16:14:18 +08:00 1
本着对公司和自己负责的角度,我觉得应当问一下加班情况。
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Zuocha 2017-03-10 16:17:56 +08:00 1
比较好的问题:
1.跟应聘职位相关的业务发展前景以及现在市场情况。 2.跟应聘职位相关的团队状况以及该职位的晋升通道。 不应该问的问题: 1.加不加班。 2.给多少钱。 3.面试过没过(表现怎么样)。 更详细的,你可以下次问猎头,综合总结,对自己好的才是最好的。 |
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StvSun 2017-03-10 16:26:45 +08:00 1
。。。你听说过安利么?
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irenicus 2017-03-10 16:27:46 +08:00 2
恶搞:您贵姓?
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echoescn 2017-03-10 16:32:01 +08:00 via iPhone 1
基本对你没兴趣了,可以走了
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amoyiki 2017-03-10 16:34:55 +08:00 via iPhone 1
如果是想积累面试经验,可以问问自己哪些不足
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JerryZhang 2017-03-10 16:37:13 +08:00 1
我可以面试一会你吗?
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Maic 2017-03-10 16:46:14 +08:00 1
你家庭生活和谐吗?
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chairuosen 2017-03-10 17:06:03 +08:00 2
我的问题是,你还有什么问题?
一会你俩就栈爆了 |
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HLT 2017-03-10 17:06:10 +08:00 1
如果你不给 offer ,我可能就要自主创业了,请问扫个码 可以吗
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dongxiaozhuo 2017-03-10 17:09:07 +08:00 via iPhone 1
面试本来就是双向交流。如果技术交流就聊技术呗。
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x86 2017-03-10 17:12:03 +08:00 1
豆腐脑甜的好还是咸的好
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bhagavad 2017-03-10 17:12:43 +08:00 1
我面试到最后都会问这个问题,算是必须走的程序。
面试也是双向的,必须要给对方提问的机会,不管技术、经验还是公司情况,所有东西都可以问呀,面对你有可能要待几年的公司,难道一点疑问都没有么? 如果是我被问到的话,我比较关心的是如果我去了我具体的职责是什么?需要哪些技能(经验)?公司的架构是什么样的?跟谁汇报?有没有考核机制?也可以一起讨论一下刚才面试过程中疑惑的地方。 |
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myid 2017-03-10 17:13:36 +08:00 via iPhone 1
递上事先拟定的问题列表 “有这么一些个问题,抱歉只有没有提前给您准备,能答多少就答多少吧。“
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bk201 2017-03-10 17:15:07 +08:00 1
这句话出来基本没戏,因为对方没啥好问你了,才让你问。
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HLT 2017-03-10 17:17:55 +08:00 1
@bhagavad 我面别人时 这个问题问得比较少,但会换另外一种方式 和他聊聊比较酷的东西!当然 这是介于我对他感兴趣的情况下。。。否则会委婉结束。。。
在我看来,让对方提问 是礼貌的 但也要基于是否还会有下一面,否则,不要继续伤害了 如果有下一面或者谈 offer ,候选人也问得一清二楚。。。所以,过早的问 没任何意义! |
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Bown 2017-03-10 17:25:14 +08:00 1
我一般都会习惯问一下这个。。预期是面试者如果想更详细了解公司业务情况、团队氛围等内容
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xiparos 2017-03-10 17:28:02 +08:00 1
你幸福么?
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fbtfonfp 2017-03-10 17:58:30 +08:00
上次问了:
团队现在主要的业务 希望对方给我一些建议 然后面试官现在是我老大😊 |
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viator42 2017-03-10 18:20:20 +08:00 via Android
想得到就说想不到就算了
没话找话会很尴尬 |
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acrisliu 2017-03-10 18:43:14 +08:00 via Android
挖掘机技术哪家强
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tjxiter 2017-03-10 19:16:11 +08:00
你就说没什么好问的。
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beilun 2017-03-10 20:30:13 +08:00 via Android
我心态很好,所以如果不合适,能不能发个短信通知我一下╮(╯▽╰)╭
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blessyou 2017-03-11 06:19:38 +08:00 via iPhone
我问了下除了面试邮件里提到的,还有没有其他项目
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amon 2017-03-11 14:55:37 +08:00
这不正是你了解这个公司的好机会嘛,问的好的话基本上也可以避免入坑。
可以问问技术、生活、福利,等等,简直不要太爽好嘛。 比如: # 贵司的技术栈是什么。 如果回答的很符合你的期望,那不就爽了嘛,如果技术栈很老很旧很落后,你也可以避免入坑。 # 贵司的代码怎么管理? 哦?你指的代码管理是?哦!鸡特那些不好用,不方便,我们目前没有用那些。 (呵呵) # 管饭吗?有水果零食吗?目前团建的周期是?每年有旅游吗?去哪? 哦,我们项目很紧,平时没什么活动,比较忙。(呵呵) # 加班多吗? 我们很看重员工的主动性、能动性,我们觉得早下班简直是不尊重工作!(呵呵) |
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standin000 2017-03-11 16:34:27 +08:00
想要你的概率大,双向交流的机会,要抓住
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yuedingwangji 2017-03-12 00:16:17 +08:00
每次面试官,问我这个问题,都不知道怎么侃,最近大致整理一下,我一般问的就是,目前团队的人数,沟通方式,绩效考核,监控软件用的是什么,运维大体架构怎样,
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qoras 2017-03-12 23:02:51 +08:00
加班情况, 开会情况
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