在创业公司工作一年，因为发展空间狭小而离职。公司让签竞业协议，基本所有同领域的公司都不能去，合理吗？

[n1111111]

计算机视觉领域。公司做 VR/AR ，图像拼接相关。

现在说是基本计算机视觉的公司都不能去，包括无人机，机器人这类。

就算相关行业的公司的不相关岗位，比如去无人机公司做 iOS 也不行。

这样合理吗？该怎么办？

补偿是前十二个月平均工资的百分之五十，期限是两年。

[qiayue]

非此类公司还有好多选择，如果公司真的能够给你补偿两年的话，相当于额外的收入，如果是我的话，我接受

[hosealee]

这个涉及法律层面才能解释吧，可以咨询一下律师

[hosealee]

一般来讲是合理的，如果合同里没有违反劳动法的内容

[graetdk]

@qiayue 不是补偿两年吧，是这个竞业的期限长达 2 两

[bigbook]

补偿半个月就限制人了？

[Remember]

补偿半个月不行。

[hekunhotmail]

补偿半个月，限制你未来两年的发展？我也是看醉了

[loveuqian]

有律师来说说嘛

不相关行业的相同职位呢？

[soland]

竞业协议需给予适当补偿。

[cszchen]

可以不签，不能强迫的

[sherlocktheplant]

不签 不去上班 让开除

[majinjing3]

补偿半年工资还比不多，不然别签

[binux]

「前十二个月平均工资的百分之五十」按月发放，是合理的。

[dong3580]

每个月都补偿？如果薪资不错可以考虑考虑，

[GhostEX]

补半个月，估计不到 1 万。

然后让你半失业 2 年。。。这种小破公司一般没前途

[billlee]

不合理，这个在入职时和劳动合同一起的，离职时才说你可以不管。

[kanezeng]

如果补半个月，两年内每个月都发半个月工资，可以签。
如果总共只补半个月工资，可以签，反正签了主张无效你也百分之百赢。
竞业禁止的底线是禁止期间补偿 20%的原月工资。

[kanezeng]

另外前面也有兄弟说了，如果入职时劳动合同没有写，你完全可以不鸟他。

[tomczhen]

先去看下劳动法关于竞业协议的条款，不明白的就咨询下当地劳动部门。如果协议本身合法，那就自己衡量利弊了。如果协议不合法，觉得没所谓就先签了再说，反正也不生效。

[tomczhen]

@tomczhen 没看到是离职才签。这个是可以拒绝的，不过公司肯定会跟你穿小鞋。如果不嫌麻烦可以走仲裁要求解除劳动关系，这样就相当于有离职证明了。

[jarlyyn]

离职再签？

离职还签什么东西，直接辞职报告一打就可以了。

另外，别随便让人开除。该怎么做怎么做。

[redhatping]

合理 之前入职就签过保密协议吧

[cszchen]

不必担心，竞业协议的最低条件是补助两年，不小月平均工资的 30%

[zohan]

合理

[janxin]

具体看合同怎么签，现在国家没立法，需要根据现有竞业协议定，如果总额是 1 年的薪资应该还好吧