从面试官的角度反思面试过程

[ice980]

本五前端，前几天提了离职，老板让我招两个人来接替我的工作（这是不是意味着我干的是两人份的活，感觉被狠狠剥削了）。

今天面了五个人，基本都是 3~6 年的，薪资待遇 hr 没跟我讲，我去招聘软件上搜了下我们公司，大概是 8~13k 。

简历和自我介绍都是增删改查，有几个貌似简历注水，常用的语法，api 都说不顺，也理解，毕竟这个工资想招中级前端挺难的。

总结一下今天的面试过程，方便我之后面试提醒自己需要注意的点，也想问下大家，面试官期望中的求职者应该具备哪些素养。

面试者 1： 嗓门很大，很亢奋，感觉不是很舒服——如果从以同事身份相处的角度来看，不是很希望和这样的人共事

自我介绍阶段，我还没有发问，就自爆短处——简历上的某某技术栈只是只学过，某某技术栈只是了解。

面试者 2： 没带简历/简历皱巴巴，技术栈单词拼写错误。

面试者 3： 故意曲解面试官的问题，把问题转成自己做过的业务场景。我想中间打断几下都插不上嘴。之前在网上看过有人这样引导面试官，把控节奏，这是第一次在现实中见到。

面试者 4： 说话用了太多重复的连接词：就是、那个

还有一个记不清了，感觉差不多。

有一个共同的问题是，当问及他们在之前团队的角色，基本没有可以独当一面的，都需要一个团队大佬带着，比如问了部署，好几个都回答没接触过/都是后端部署的。

在小公司，老板需要的是能独立解决问题的人——老板之前评价我，把事情交给我，可以安心在外面扩展业务，不用把时间花在项目进度管理上。

没有这种能力的话，就算我把人招进来，过几天自己就跑了，hold 不住项目。

从面试者到面试官的心态转换，也让我对面试官祛魅了，没那么畏惧面试官了。

上次面试还是两三年前了，这么久不面试就裸辞其实心里也有点慌，面对面试官，总有一种被老师考校的感觉。

不过今天面试完其他人之后，我自己的感悟是，和面试官交流用平等的语气就行，不用谄媚，卑微，毕竟如果进来了，大家都是同事，以后开会讨论方案急了，说不定还会吵起来。

面试的时候就抱着面试失败的心理预期，不要太在意结果。有的时候面试者很优秀，但公司给不了应有的待遇。

最后，招聘软件上挂的 JD 有时候只是 hr 随便抄的，起码这家公司是这样的，有时候遇到心仪的岗位，但技术栈不匹配，也可以投一投，没什么损失。

[Gaoti]

面试者 3 的这个做法还蛮常见的吧。

但是如果作为面试官几次想要打断跑题的回答都没成功，代入我自己的话也确实蛮无奈。主要还是结合具体表现看候选人是不是误解了 or 只是想引导面试官到自己擅长的领域上（

[yuanmomo]

先看看第一个，我嗓门大，你大概率不会喜欢我，身边都说我嗓门大。

第二个，没带简历，这个我个人觉得无所谓，我自己当年面试，经常忘记简历，有时候轻装上阵！穿个拖鞋，拿个手机就去了。当年面试迅雷的时候，面试官直接就问我：你就这么就来了，我说是的。关于皱巴巴，不好评价，毕竟有时候我也是折叠放在挎包里面的。

第三个，本身面试就是让对方去带节奏。让他展现出他最牛逼的一面，然后来看他的深度。如果确实了解很深，那么能力绝对不差，但是如果最擅长的深度也就这样，大概率就知道整体水平了。所以，我都是根据简历问，让他展示他擅长的，然后在过程中提出我的问题。

问题 4 ，这个理论上不应该。如果是自己做得，又是很突出的事情，是永远不可能忘得，比如我当年重构 c 加加的项目到 Java ，快十年了我还记得。如果不是自己做得，经常私下来都会问问同事怎么做的，特别是小公司。

不知道坐标，对于薪资和独当一面不好评价。我自己是 12 年毕业，但是 11 年就开始工作，15 年下半年才开始有机会独当一面，后端就我一个程序员，当时可能环境好，薪资是税后 20k ＋了，在深圳。

在我看来，现在 3-6 年经验，要求能独挡一面，这个有点不现实。第一，如果我真有这个能力独当一面，为啥不去大公司镀金，要去一个小公司，而且薪资还这样低？
其次，这个薪资就不是给的独当一面的（可能我现在不知道行情了，毕竟最近两份工作都不在国内了，也不喜欢国内的公司）。

最后，面试要找到自己的需求，想找个什么水平的人，跟薪资也要匹配，牛逼的人就怕钱又给不起，其次，牛逼的人，脑子又不傻，怎么可能拿这样的工资，做着工资低的活，除非能学很多东西。

面试，是看候选人是否跟自己的需求匹配，通过他讲述他自己做过的项目，来看这个人的思考能力，解决问题的能力，协作能力，以及对技术的热爱和追求。而不是去问问题，难倒对方，问对方不熟悉的东西。当然，可以首先表明，来个扩展问题，比如高性能的批量定时器怎么实现（看过 netty 就知道是时间环）。当然我没看过，但是描述出来了 70%，最后面试官也没为难我。

[ice980]

@yuanmomo 谢谢指教，关于 8 到 13k 要求面试者能独当一面这点，其实我也很无奈，我心里这个岗位的薪资得在 20k 左右，但是老板给不起这个价，这也是我提离职的一个原因。

这次招人的主要目的是接替我的工作，所以需要熟手，就算不会相关技术栈，也需要有自学独立解决问题的能力。

“面试，是看候选人是否跟自己的需求匹配，通过他讲述他自己做过的项目，来看这个人的思考能力，解决问题的能力，协作能力，以及对技术的热爱和追求，而不是去问问题，难倒对方，问对方不熟悉的东西”

这点我也是同意的，靠八股筛选面试者就好像拿着一条条标准去相亲一样不靠谱，筛了之后市面上符合要求的人可能只剩下万分之零点几。最终招人还是找和项目工作要求相匹配的人就行了。

[lijianan]

跟我这一摸一样啊，我月初提了离职，老板让招两个人来接替我

之前就扛不住了，希望老板再招一个，说了三次都不听，现在我要走了，她才知道招了，不知道早干嘛去了

[tonytonychopper]

8-13 基本上算是初级的价格

[ice980]

@tonytonychopper 是的，我面试其他人都有些负罪感，感觉在把人拉进火坑，但不招人我就没法交接工作，走不了。只能昧着良心办事了。

[cooco]

面试从不带简历的路过

[Meteora626]

是你干的活太多了，不是别人干的活太少了。

[ice980]

@Meteora626 赶紧跑了，拒绝内卷，为社会创造了两个工作岗位

[niboy]

第一次看到让即将离职的人面试招人的，看起来是没其他人了，所以老板要招 2 个人备份

[ice980]

@niboy 就我一个前端

[kakakakaka8889]

面试从来都不带简历的路过，一个公司连简历都需要面试者带不会自己打印那这个公司也不值得去

[DevZ]

@kakakakaka8889 我会带着,但是一般不给,问了再给,有时候是比如技术面的时候,HR 没有把简历给技术官,有时候甚至是临时拉一个来面

[dbak]

哈哈 感同身受啊 我之前公司也是我要离职 帮着面试新人 总感觉有点对不住人家 有点愧疚感

[ccsulzf0627]

最近也在准备面试别人，从另一个角度来思考问题，确实不一样，准备的时候，对自己到时候去面试也很有启发

[fffq]

请问面试官的心理状态一般都是怎么样的？

[coderlxm]

@lijianan 哈哈又是你，我最喜欢看你分享的面试和工作经历还有奇葩同事。

[ice980]

@fffq 看这个人靠不靠谱，如果进来了，预期会待几天，能不能扛住压力，遇到问题会不会自己尝试解决，还是依赖感太强，需要别人解决问题，之前有一个新人，进来半年了，还每天要找我七八次解决问题，拖慢了我的工作进度，后来吸取教训了，不再找这样的人。

然后有没有看着面试官的眼睛说话，如果侧着头、侧着身子，眼睛上翻在回答问题，有一种背诵答案的感觉。

[FantaMole]

“老板之前评价我，把事情交给我，可以安心在外面扩展业务，不用把时间花在项目进度管理上。” 然后给你那么少工资，笑死。

还是太善了。反正提离职了，就一个月时间，这一个月时间管你老板招没招到人，你都可以走人了。离职内容整理好了，没人看得懂，没人接得住关你什么事。

还要你招人。要我的话，我高低招两个暴躁老哥进来。下次你老板 PUA 他们，直接给你老板劈头盖脸骂一顿。

[pkoukk]

都要离职了，水平够就行了，人品不在考核范围内，万一你老板就爱暴躁老哥呢

[fffq]

@ice980 学习了

[beisilu]

@FantaMole 最支持暴躁老哥的一集

[fffq]

哈哈，招两个暴躁老哥

[wu00]

1 ，嗓门很大，很亢奋；不知道到底是有多大... 反正我喜欢跟声音洪亮的人共事，那种说话有气无力畏畏缩缩的很难评价...
2 ，没带简历；还需要面试者带简历么？一般都默认 HR 已经提前打印好了简历或者面试官使用电子版简历，要我带简历的我直接不去(曾经碰到过一次)

[lqy2575395]

还是钱的问题，8-13 说白了就是只能招到这样的人，有独当一面能力的人也看不上这 8-13 的工作

[Greenm]

这年头面试还要自己带简历啊？ 不都是电子版发出去就行了吗