入职 remote 半年又裸辞了，简历花成狗

[lijianan]

先说 bg ，我是前端，目前五年半经验，24 年 8 月份入职了一家 remote 小作坊，公司业务是 AI 监控方向，规模很小只有 20 人，国内只有三个人，剩下的同事都在国外，一开始觉得比较自由，也省去了通勤的时间，但是随着时间的推移，问题逐渐暴露出来了：

• 在时间上没有工作和生活的界限，每天 2-4 个会，晚上 12 点休息是最早的，经常两三点休息，强度比较大
• 沟通效率非常低，平时遇到问题只能给后端留言，等后端睡醒之后才能回复，在 onsite 的公司 10 分钟能解决的问题，在这里需要等一两天
• 没有社交，平时好几天不出门，感觉自己像个孤岛，久而久之会抑郁，在我看来不管是 i 人还是 e 人，作为一个正常人都是需要社交

以上，是 remote 让我感到痛苦的几个点，但都不至于让我产生跑路的想法，真正让我想离开的原因是，忍受不了傻逼老板和傻逼同事，我感觉自己生活在一个非常地狱的公司，每天都是精神折磨，我快要崩溃了

这里分两部分来讲，先说同事，后面单独说老板：

• 先说 bg ，公司一共就我们两个前端，同事是 00 后，比我小几岁，我入职的时候他已经在了，他入职比我早一年多，在这个小作坊也算是老员工了，我入职没多久，我们的汇报关系就变成了上下级，他是 leader ，我是 member ，我为什么不喜欢他的原因后面会详细说，这里先贴给他几个标签：技术差、遇到问题不思考、不愿意接受新事物、爱加班、不懂得拒绝、无脑答应老板的一切要求、在非工作时间也积极响应老板的消息，因为他的这些特质的存在，和我形成了对比，所以老板很喜欢他，相反，不喜欢我。

很抱歉上文用了比较主观的词语来形容他，但我希望这个帖子能客观的描述事实，所以我会尽可能注意。这里有几个比较典型的让我痛苦的 case ，直接分享出来给大家看：

多图预警，用流量的慎入

算了，为了照顾阅读体验，转文字来描述吧（其实是懒，每一张截图都要打码，太麻烦了）

1. 不会 ts ，完全不懂，也不去学习，遇到非常基础的问题直接来问我，如何点击 type 查看 dts 定义，如何 commod + 左键跳转，这些基本的都要问我

2. 借用我的 VPN ，嘴巴上说用一下就行，直到两个月之后我的 VPN 到期了，他来问我为啥不续费，我才知道他用了两个月

3. 聊天记录：

   • 我：你写的 xxx 页面一进来就报错了
   • 他：你帮我改下

4. 写的 CSS 不生效，value 是带双引号的，我顺手 code review 才发现，他说他从浏览器控制台复制过来的忘记检查了，然后发个捂脸的表情

5. 他写的代码 lint 全是挂的，文件一片红色，他直接提交上去了，我问他为啥不修，他说他没注意，因为他负责的那个项目都是红色，看习惯了（别问我为啥不装 husky ，不是我不想装，是他不让）

6. 聊天记录：

   • 我：话说你这个对象的 value 为啥用数组，为啥不直接写 string ？
   • 他：我看你有，我抄你的
   • 我：我那是 key 不是 value ，动态的变量做 key 需要用 [] 包起来
   • 他：你处理下吧

7. 获取 URL 参数不懂怎么写，也没听过 new URLSearchParams

8. 不知道 GET 请求的参数传 JSON 的时候要序列化成 string

9. 英语也是一塌糊涂，把 line chart 读作 “蓝叉”，把 test 读作 text ，改都改不过来，遇到陌生的东西想怎么读怎么读，根本听不懂他在说什么

10. 从来不懂拒绝加班，大年三十都在加班，这件事本来跟我无关，但是后面给我带来了很不爽的体验，春节过后他调休一星期，调休期间他的工作要我做，他的日报要我写，他的会要我开

11. 老板在非工作时间找我，我看到了故意没回，他来微信催我去回老板消息……

12. 他负责的那个项目糟点太多了，代码已经无法维护到难以想象的程度，只能说是灾难级别的代码，我一看代码就知道这项目赚不到钱，评价四个字：大厦将倾

13. 太多痛苦的事情了，很难全部分享出来，就到此为止吧……

第二部分，关于老板

• 如果上面同事的抽象程度是 100%，那么老板至少是 500%

• 老惯例先说背景，这里的老板不是指某个业务线的老板，而是是指公司的 Founder & CEO ，中国人，女性，年纪比较大，跟我父母差不多，长期定居在美国，因为我们是一家小作坊，所以没有什么组织架构，我直接由她管理（这也是我的痛苦来源，也是我选择跑路的最最最根本的原因）

• 先给她贴标签，后面会详细说：脾气差、经常骂人、不尊重员工、威权主义、高压管理、专横、不容忍异议

关于老板这个人，我不清楚该从哪讲起，我自始至终都认为她不适合做管理，而是应该招聘一个专业的 PM 来推进项目的发展，在这家公司干久了精神一天比一天差，每天都在临近崩溃的边缘，最近老是睡不好觉，半夜突然惊醒，醒来之后赶紧看手机，看老板有没有发消息，尤其是最近一个星期，开始心跳加速，气短，胸闷，经常需要大口喘气才能让自己平静下来，这种状况并不只是工作的时候才出现，而是已经成为了日常生活的一部分，只要想到老板或者看到她的头像，就会感到糟糕，心跳加速，其实帖子写到这里，心脏已经隐隐作痛了

分享几个简单的例子：

1. 喜欢质问和打压别人：比如你要解释一件事的时候，她会立马打断你：我不要听你解释，我在问你有没有按照我说的做？为什么没有按照我说的做？为什么做不到？下次能不能按照我说的做？诸如此类情况很多

2. 喜欢把很小的一件事情放大：比如上周发生的一件事，首字母需要大写，我展示成了小写（并没有人告诉我需要大写，所以我甚至不认为是自己的错），正常公司会告诉你这里需要改一下，然后我花 10 秒钟改掉，那么这件事就结束了，但是在这里，老板看到先喷你两分钟，问你有没有动脑子，然后讲一堆有的没的，一顿教育之后，原本花 10 秒改掉的问题，影响了一整天的心情

3. 依靠威胁和惩罚来控制员工，而不是通过协作和激励：经常在 Engineer 频道里艾特全体，发一些令人不安的话，大概内容是希望员工注重代码质量，否则会开除你之类的，或者是希望员工做某件事，如果没有照做会开除你之类的，或者就是在全体大会上公开对某人进行严肃警告，告诉他以后再这样，就不能让他留在公司之类的话

4. 喜欢让别人重复她的话，经常质问别人听懂了没有：我刚刚说了什么，你重复一遍

5. 脾气火爆，经常因为一件很小的事情应激，即使是她自己操作失误，也会找到一个人不相干的人来背锅

以上例子非常多，就不一一列举了，总的来说这种行为在我眼里和职场霸凌没有区别，也是导致我精神崩溃的原因。

我从 2019 年 11 月开始参加工作，至今工作五年多，第一次遇见损害到我身心健康的公司，对我的冲击也很大，其实在以前的公司运气都不错，遇到了不错的领导，帮我做决策，放权给我，也会引导我，放大我的优势，当然了也带过几名实习生，做过别人的导师，帮其他人做过技术调研，技术选型，架构设计，所以过去几年我在技术上也颇有成长，关于前端这个领域，我有信心能从 0 到 1 构建出一套技术栈契合的、代码规范的、灵活性好的、不错的业务框架，再加上一些对其他同学的把控，整个项目的代码也不会多差，但是来到这里，遇到了技术和代码完全不及格的并且年纪比我小好几岁的 lead ，以及完全不懂管理、也不适合做管理的老板，我不知道该怎么办，也没办法改变现状，可能是我的内心还不够强大，所以只能选择离开。

我要庆幸的是我没房没车，也没有什么贷款，所以压力还不算太大。挂了心脏内科的号，打算去看看医生，也希望我的生理和心理都能尽快恢复到正常状态。

最后再分享一下这段时间的面试情况：

Name	Base	Desc
阿里，菜鸟裹裹	杭州	一面通过，二面被放鸽子
蚂蚁，支付宝会员	杭州	二面通过，三面的时候被告知 HC 冻结了，于是推荐我到另一个团队 👇
蚂蚁，支付宝，碰一碰支付	杭州	一面挂，原因未知，过程感觉还挺顺利
FlowGPT	remote	薪资不满意，并且其它方面也没啥吸引力就没接 offer ，也是十分抱歉
月之暗面	北京	二面挂，PM 面，聊的内容和技术关系不大，可能是聊的不够投缘
deepseek	杭州	猎头主动来找我，聊了两波，最后得知我是大专学历，就没下文了
医联	北京	四面挂，体验非常糟糕的公司，避雷

后面就没有面试了，可能因为学历太差，投简历基本都是已读不回，如果有机会也希望在这里求一份内推工作，微信电话同号 MTk5NDEyMDg4NzI=，期望 base 是杭州，也考虑上海和北京，同时也祝还在找工作的同学能找到满意的工作。

2025 是 AI 元年，时代的车轮滚滚向前，在行业变革中，危机与机会并存，记得在一部电影中看到的台词：时代的一粒灰，落在普通人头上，就是一座山。在这个时代的洪流下，希望大家都能找到自己的 pathless path ，同时也希望大家不要像我一样遇到不好的人和不好的公司。

[qeqv]

看完你的帖子，现在非常不舒服

[zeybar]

钱再多也搞不了啊这么搞

[chenglong233]

这份 reomte 工作是在哪里找的？

[enpitsulin]

原先以为 op 入行 Web3 了，看起来并没有😂
其实 remote 的话问题 2 、3 都是很普遍的，但是 1 的话只能说确实遇到坑的了，客观时差存在应该不会这样随意约会
想和 op 做同事，但是可能公司接不住
希望能找到好工作吧

@zy445566 味过大了，如果是 op 这种情况还在这扯情绪价值和沟通的艺术，也不知道 op 哪里和你沟通过让你体会到了？

[qingyingwan]

这个老板挺抽象的。不是自己人的同事出了事，不管代码错误还是事故，一定要当着老板或者领导的面提出，别私聊。私聊解决那是信得过的人才行。比如你这同事，就适合在大群里面直接叼他，温和一点的就在群里现场给他指导。
之前我就遇到过这种同事，啥都不会还在那装逼，我直接顺着他，然后出了毛病我直接截图拉老板和领导叼他。后面被辞退了。当然关键是老板信任谁，老板不行无解，只能躺平找下家

[qingyingwan]

想搞远程最好发展下全栈能力吧，一是沟通成本低能一个人搞定某个业务，二是机会更多

[lijianan]

@oppoic 说了不是钱的事情，我现在身体出现问题了，给再多钱都不做

@qeqv 抱歉让你不舒服

@chenglong233 Boss 上随便投的

@qingyingwan 是的，关键是老板信任谁

[1039460820]

跟我上家公司一样，大领导是女的，35 左右吧，也不结婚，脾气差，经常跟别的部门吵架。管我的领导提的意见有时候也不听，对底下的员工更那个。。。幸好我走了。后面找工作的原则管我的，管我的+1 ，不能是女的。。

[jardel]

工作一定要开心，我之前以为加班时间太长，自己感觉没有问题顶的住，4 个月涨了 40 斤，后来连续做了 4 场手术，攒的几年的钱全花光了，身体最重要，现在就是找压力小点的公司。

[chenglong233]

你不如去卖课