最近看了不少简历，有一些拙见，关于如何让简历在候选人中脱颖而出

[gongguowei02]

1. 简历中有证书；
2. 简历中有博客；
3. 简历末尾带上致谢；
4. 简历中写上自己几年工作经验；
5. 描述项目经历，带上项目的预览链接；
6. 有对外活动，例如线上分享和公开演讲；
7. 描述朴实是最重要的，无论项目有多简单或者多复杂；
8. 简历中的技术关键词大小写，每句话的标点符号不要弄错；
9. 简历中的描述，从整体上看，文字描述最好是从上往下的，就像我现在这段描述。

这些技巧只能锦上添花，本质上我认为最重要的还是：工作经历 > 项目 > 学历

[Jerryzhou]

现在好多都卡学历，感觉学历应该是重要程度更高的

[gongguowei02]

@Jerryzhou 是的，我这样认为的出发点如下。
1. 你是字节跳动这种大厂出来的，我是不会关注你学历的；
2. 你的开源项目是有趣的，有知名度的；

[linauror]

致谢指哪方面的

[hsuvee]

我理解的优先级：业务经验 > 工作履历 > 个人技术栈、学历

[gongguowei02]

@hsuvee

@linauror 感谢你花时间阅读我的简历之类的

[nwu2Cv8OZ2MZMg39]

工作经历是指？

[vacuitym]

证书和致谢个人感觉没啥用

[nwu2Cv8OZ2MZMg39]

@Jerryzhou 更多是，卖方市场，设置一些和工作能力无关的筛选条件

[KingHL]

1\2\3 没啥用

[toyuanx]

@KingHL 还是有点用的，我上份工作领导招我的时候就说看我博客，觉得我是一个善于总结吸收经验的人

[Meteora626]

最近帮忙看的简历就是个人简介 + 学历+项目 其他 HR 全给删了

[KingHL]

@toyuanx 那这个领导还挺不错，我筛选简历的时候，硬性条件主要是卡经验和学历，工作时间越长越看经验，刚毕业的就看学历和成绩

[ruoxie]

1 没啥用

[Rache1]

你不看学历，但是 HR 看呀。。。而且很多技术面的，也不见得看你的博客/个人主页啥的

[Track13]

hr 只看学历和是否大厂，技能是否匹配。

[zhouhuab]

@gongguowei02 你是 google 出来的，我的确不会关注学历，字节就算了

[orikey]

业务经验 确实非常重要，我毕业到现在一直做用户增长 然后现在找工作 用增岗位基本上不会挂

[meilicat]

HR 筛简历，又不是面试官筛

[gongguowei02]

@vacuitym
@KingHL #9
@ruoxie
我以前也听过不少证书无用论，比如：只有进国企才有必要考、计算机行业不看证书等。但每个人都没有的时候，你有，那你就会留下印象，如下。

[gongguowei02]

@orikey 非常赞同，也称作行业经验，很多人我发现是没有这个意识的，比如，上份工作是电商，下一份工作去做 ToB ，再下一份又去做游戏等。

[gongguowei02]

@VikingX #6 在哪家公司待过。BOSS 的招聘方界面，如果候选人曾在大厂工作，也是有醒目提示的

[nwu2Cv8OZ2MZMg39]

@gongguowei02 这也说明，行业经验没有那么重要；只要有解决问题的能力

[gongguowei02]

@Track13 是的，朋友，这些技巧只能锦上添花，帖子一开始就说了。
但通过 HR 找工作，应该是较低优先级，应该首先考虑内推 or 猎头，最后才是 官网 or HR

[gongguowei02]

@meilicat 嗯嗯，大部分是这样，中小公司还是有面试官 or 非 HR 的人看简历的。我也不得不发出一个感叹，正是因为 HR 去筛选，才导致很多人的简历基本写的样样精通

[gongguowei02]

@VikingX #22 认同

[gongguowei02]

@zhouhuab 只是举个例子，蛤蛤

[gongguowei02]

@Rache1 是的，博客，只能锦上添花

[meilicat]

@gongguowei02 #24 除非是内推才有可能让面试官看到。

[gongguowei02]

@KingHL #12 硬性条件是无法改变的。

刚毕业确实只能看学历，除非有开源项目，另外，实习经历请问会关注吗？

[gongguowei02]

@meilicat #28 所以人脉 buff 也要点满

[UIXX]

这个问题不适合泛泛讨论，招聘倾向是市场环境、企业状况、决策者好恶的综合，没有 A 条件必大于 B 条件的说法。

[vacuitym]

@gongguowei02 我也招过人，我依然觉得证书没啥用，包括你发的那张（纯个人想法）

[Jerryzhou]

@VikingX 人太多了，只能通过这种方式提高筛选效率