保护自身权益

[salparadise]

预感到公司想要逼迫自己辞职，也有可能找理由辞退自己，因为公司最近找了一些理由辞退了几个员工，比如：员工开会时看手机（用无视领导的说辞劝退），员工遭投诉较多（说能力不行劝退）。预想了一些可能会用到自己身上的理由：工作没有按期完成（最近给了我一个紧急项目）。最近自己也在做工作留痕。有没有稍微熟悉劳动法的，员工应该怎么应对这种情况，怎样维护自身权益

[sagaxu]

尽快投简历找下一家才是大事，你再怎么维权也就是 N+1

[Goooooos]

1. 保留打卡记录
2. 准备个录音笔

[kw8023cn]

不听劝就行了，强制终止合同，就去仲裁，一般都能拿个 N+1

[vinceshm]

你说的几个理由都不能作为辞退的理由。很简单，无论公司以什么理由辞退你，你都不接受，明确表示辞退就去仲裁，现在给 N+1 还可以谈，仲裁的话就要按无故辞退给 2N 了。hr 知道你懂法就不会来这招了

[littleG]

现实是公司知道不合法，也不怕你去仲裁，对公司来说，仲裁输了就走诉讼流程，一审二审走个一年半载，这个打工人谁能受得了。

我上家公司就遇到了一次裁员，不过还算有点良心，按照规定赔了 N+1 。后面听说陆陆续续还在裁，

有个妹子比较刚，心里有气，而且像拿违法辞退的 2N ，直接请了代理律师，好像费用也不是很高，委托律师全权代理。在上海这种劳动仲裁的官司稳赢的，相当于给律师送钱，那个同事妹子说律师也挺乐呵的，后续结果就是，公司怂了，在劳动仲裁前的调解阶段就达成一致了，N+2 加上多交一个月社保什么的吧。

LZ 可以参考下，提前咨询律师，看看要保留什么证据，然后提前看看其他工作机会（保密进行），真走到哪一步，花点钱请律师代理，自己正常去下家上班，不耽误事。（专业的事情还是交给专业的人做）

[vinceshm]

@littleG 主要还是看公司，要是公司还要继续搞，一般不敢仲裁的，在劳动局那边有这个案底了影响公司后续发展的。要是公司不准备搞，摆烂了，现在仲裁排队都得 1 、2 年，等开庭就更久了

[littleG]

@vinceshm 不太清楚其他城市的情况，但是上海这边效率还是挺高的。

建议这种情况请律师提前介入，有些情况我记得是可以直接绕过仲裁直接民事诉讼，等民事调解就好了。仲裁和诉讼只是手段，目的就是把公司拉到谈判桌上。