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北京的，中国科学院 xxx 所。
软件开发相关岗位。
薪资比现在少 10 个 w ，待遇我我倒是能接受。
岗位性质：事业编制岗位，实行合同管理。人话翻译：一进去三年左右没有事业编制（说是现在都这样，除非你学历非常优秀），要签劳动合同，但不是派遣员工，待遇跟有编员工一致，比派遣员工好。编制要等有老人退休或者哪天扩编，出一进一。
目前合同员工没有裁员过。
有没有了解这种岗位的老哥说说，能去吗？
软件开发相关岗位。
薪资比现在少 10 个 w ，待遇我我倒是能接受。
岗位性质：事业编制岗位，实行合同管理。人话翻译：一进去三年左右没有事业编制（说是现在都这样，除非你学历非常优秀），要签劳动合同，但不是派遣员工，待遇跟有编员工一致，比派遣员工好。编制要等有老人退休或者哪天扩编，出一进一。
目前合同员工没有裁员过。
有没有了解这种岗位的老哥说说，能去吗？
25 条回复 • 2024-06-11 11:23:27 +08:00
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euph 171 天前
这种能拿户口吗？感觉这种单位好多是奔着户口去的
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thoo61871 171 天前  1
不要问 去不去都后悔 follow your heart
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7lQM1uTy635LOmbu 171 天前 1
“编制要等有老人退休或者哪天扩编，出一进一”，怎么感觉像是画大饼？只有 op 一个人签了这种协议么？还是说 op 不是唯一的，要排队？而且三年变数太多了吧。
我不能完全确定 xxx 所是否这种方式真的可以拿到编制，但我朋友在联通（央企），唯一的方法就是校招，社招不可能，没有任何机会。 建议 op 如果是为了编制，还是再好好打听一下吧。 |
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coderluan 171 天前
进去就是牛马，如果楼主现在也是 996 ，可以去，都是牛马肯定稳定点好。如果不是的话，就算了，当人肯定最好的。
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xzg1993 171 天前
感觉跟我公司情况查不到，前几年大家同工同酬，福利待遇一样，后面经济出问题了，只保自己人，其他人爱咋咋地，也不辞退。
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seres 171 天前
现在不是逢编必考么
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Takizawa 171 天前 5
逢进必考，所以这个必没有编。有编也是给关键行政口以及头部卷赢的博士，一般的都是没有的。待遇的话，看不同单位院所，大部分做到了名义上的同工同酬，不过总体肯有编制的会有一定的差距，主要表现在绩效汇算方面。这种单位的合同工一般不会裁员，除非换领导了。另外，你需要仔细斟酌，这个是不是萝卜坑。如果是萝卜坑，那就跟你没关系。
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Yuhyeong 171 天前
WXVoeWVvbmcxNA==
我在海淀某所实习，加我细聊 |
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Jacks0n 171 天前
我朋友在某***设计院，有编制有裙带的不干活，甩给没编制的干。没编制的加班挺狠。
内网，找素材内网找，用软件得装光盘，插 U 盘需报备。 这种地方给你个幻想让你当牛马，能不能抓住看命。 |
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crownor 171 天前
啊这，不会是某四个字的那个计算机相关的所吧
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bluehr 171 天前
逢编必考
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fulajickhz 171 天前
狗都不去
现在编制根本不满，例如 N 个临近退休+M 个离退休还早着 N 个退休后，这 N 个编制回收，缩编 |
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loopinfor 171 天前 via Android
楼上有人说需要考，我也觉得是的，除非是特殊人才引进那种。
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nulIptr 171 天前
去年在教育部下面某个事业单位下面的公司上了几天班，所有的老员工都是各种意义上的脑瘫，加深了我对事业单位的刻板印象，没几天我跑了，跟我一起入职的好几个人，最后都没过试用期
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tap91624 171 天前
中科院软件所南京分所，最近大批合同制员工在被转劳务派遣了，可以参考下，脉脉上有相关帖子
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JF65851a20L5hj7v 171 天前 via iPhone
别做梦了，记住这四个字：逢编必考
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TArysiyehua 171 天前 1
很多人可能不清楚，现在事业单位基本上都没有编制了，有的是少数，你们多打听就知道了。
合同工不会裁你，跟外包和劳务派遣不同。 没有编制是整个上层的要求，能有合同工就不错了 |
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rocmax 171 天前 via Android
又不跟你签证 9 终身合同，裁不裁重要吗？经费紧张了到不了等合同到期不跟你续不就完了。
还转正不转正的，想想这好事能轮得着你吗？呆三年就能拿编制的话早被关系户挤爆了。 |
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chendl111 171 天前
就是临时工，只不过比较稳定
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timekiller 169 天前
不同所应该不太一样，非京某所的硕士是能通过这样的方式进编的，但是不是出一进一，比这个要宽松一些
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S9Yh4wIFsBG7jnE4 168 天前
现在哪还有编制 都他妈合同工了
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testcaoy7 166 天前
“事业编制岗位，实行合同管理。”
我来给你翻译一下： 编制目前没有，岗位是劳动合同岗。事业单位的劳动合同岗其实就是派遣，他说不是派遣其实就是让你入职该事业单位旗下的人才公司再派遣到工作岗位。性质一样的，你就是公司的人，参照劳动法管理。（事业编制归人社局管。） 待遇无非是同工同酬，但是法律上你不是该单位的职工，因此无法参加该单位的工会，过节发卡可能没你的份。 “编制要等有老人退休或者哪天扩编” 扩编没可能，不缩蛮好了。老人退休也轮不到你入，科研单位优先照顾科研人员，人家硕士博士还排队排着呢。 “合同员工没有裁员过” 当然不会裁，你如果去了，你的其他“合同工”同事分两种：1 、关系户，因此不会裁； 2 、干活的，关系户吊儿郎当，总得有人干实事，因此也不会裁 能去否：看工资、看人生规划。你如果想加入组织，想向上发展，别去了，连编制都不会有，其他免谈。想赚钱那就看你对薪酬是否满意。一般来说事业单位哪怕合同工也是比较舒服的（和国企私企比） |
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