是不是大部分 HR 给的 offer 中的薪资, 都是这样的?

[skyworker]

一般招聘的薪资条件中, 比如薪资范围是"8-12k".

投简历的, 以为自己能够 12K, 最少也能到 10K;
发简历的其实心理价位是 8K, 条件实在好的, 撑死了给 10K

不知道我猜的对不对 , 还是目前 HR 一般都是这样搞

[wedfds]

在你当前基础上上浮有个上限

[skyworker]

@wedfds 当前基础, 怎么确定? 比如提供求职者的工资条或者银行卡流水?

[NewYear]

跟 HR 关系不大，跟面试者关系大。

如果面试者普遍不符合要求，就会怀疑是薪酬定低了。
特别突出的特别想要的，可以超过薪酬范围。
如果普遍都符合要求，那么不可能超越薪资范围，而且可能还会压价。

所以虽然公司决定了薪资范围，但是你顶不住你的竞争者不要钱啊。。。。。

这就好比女生都想找高富帅，但是导致她们失败的原因不是高富帅很少，而是个个女生都想要，于是形成了同类竞争，导致大量人得不到“满意”的对象。

[NewYear]

而在竞争过程中，肯定是有一些条件差的混子，甚至条件很差的混子，去拿走了对标岗位的能力者，导致有能力的能力者之间形成更多的竞争。。。对钱要求没有那么高的竞争者更容易胜出，因为有的是混子想捡漏，还有是年龄偏大的求稳定（而公司特别喜欢稳定的员工）。

[wedfds]

@skyworker 他们会要你上家单位流水，在这个基础上你们谈上浮，现在好像一般年包，7/3 或者几几开，另外就是一些福利+不确定的年终奖之类，哥们没跳过？