做不完就做不完嘛，他能把你怎么滴了？直接开除？那正好 N+1，不开除最多年底奖金少一点。

• 招聘时请尽量给出薪酬范围

当你整体业务的 api 总量上升到 200 以上的时候，就需要考虑起来了。

直接淘宝买吧！有现成的！

我特喵的每天 300 都完不成！

换算成时薪！看看那个多，看看大厂的工资有没有加至少 30%！
另外，老婆刚刚生完娃，是比较忙的时候。特别是刚刚从月子中心出来，如果家里没有强力的带娃选手，请慎重考虑！
继续留在国企做前段负责人也还好，国企一般是这样，先给工作量，然后再给钱！

@JerryAi 可惜技术栈不匹配，要不然早就丢简历了。

招人标准这么严苛么？我看你们从去年招人一直招到现在都还没有找到满意的人么？

第二种吧！这样还能悄咪咪的加入一些其他的提示脚本，这样前端就不需要重新发布。
要不然新增一个提示信息，前端需要修改，后端也需要修改。

一般下限是 15k 左右，也就是 1 年左右工作经验，刚毕业、或者刚出培训班那种，其实这个水平在北京来说并不是很差。

再往上也就 20k 左右，不会太高了，所以说一个 4-5 年工作经验的外包可能只比 1 年经验的人多拿 5k 块钱，经验在这里确实不值钱，毕竟门槛很低。

外包的薪水都这么高了么？

国内绝大多数的应用都跑步到 python 的性能极限，python 跑的慢，绝大多数都是写不好导致的问题。
python 相对于 java 而言，简练很多，写起来贼快，但是多从业者的素质也有相应提高。
java 是规范性的工程型语音，只要不作死，慢不到哪里去。
python 相对于 java 花式语法比较多，用的不好容易翻车。

如果在一线城市，通勤总时间小于 45 分钟，那不建议换。
如果通勤总时间大于 45 分钟，那可以考虑。毕竟每天可以睡到 9 点，然后刷个牙吃个早饭就可以开始工作还是很爽的。
另外如果后期准备会三四线城市，那带着这个 offer 回老家还是很爽的！

每周拉起来，大家开个会，把大家手头的工作分享汇报一下。
然后把需要做的工作认真评估，然后放到 todo list 里面，大概估计工作量。每周确定做多少工作就可以了。

用 crontab，或者 celery 吧。
自己写太费劲了

@noe132 轻薄本的散热是一个很大的问题，高负载的程序跑久了以后，cup 会撞温度墙自定降频的。