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yge2014V2EX 第 119706 号会员，加入于 2015-05-30 19:06:37 +08:00 |
| 陈述一段在北京东城区苏州胡同某创业团队的经历
17 职场话题 • yge2014 • 2019-09-30 11:27:05 AM • 最后回复来自 v2Donuts
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| 打算陈述一段不愉快经历 职场话题 • yge2014 • 2015-06-01 12:19:44 PM • 最后回复来自 wanioio | 4 |
yge2014 最近回复了
2019-06-05 23:09:00 +08:00 回复了 yge2014 创建的主题 › 职场话题 › 陈述一段在北京东城区苏州胡同某创业团队的经历 |
今天我去法院办理手续，拿到了欠薪的剩余部分，几个月之前拿到另一部分，至此我与灵犀一点科技公司及犀牛哥(林瀚)之间的欠薪官司了结。
岁月匆匆，愿各位朋友都不碰上这样的纠纷，愿所有的企业与员工都遵从道德法规，相互体谅，社会和谐。
岁月匆匆，愿各位朋友都不碰上这样的纠纷，愿所有的企业与员工都遵从道德法规，相互体谅，社会和谐。
2018-10-05 22:54:08 +08:00 回复了 yge2014 创建的主题 › 职场话题 › 陈述一段在北京东城区苏州胡同某创业团队的经历 |
申请强制执行后这 2 年一直没空去法院问，最近问了一下，法院说查不到帐，只能公示该公司为被执行人，并对法人施加限高令。现在已经可以在法院的限高令网站上查询到了。
网址 http://shixin.court.gov.cn/xgl/ 搜“林瀚”
网址 http://shixin.court.gov.cn/xgl/ 搜“林瀚”
2016-12-26 22:54:19 +08:00 回复了 yge2014 创建的主题 › 职场话题 › 陈述一段在北京东城区苏州胡同某创业团队的经历 |
@abbatuu 请教一下怎么查询强制执行是否结束？你上面的朝执字第 19730 号 是什么？
2016-10-30 21:20:57 +08:00 回复了 yge2014 创建的主题 › 职场话题 › 陈述一段在北京东城区苏州胡同某创业团队的经历 |
@greatghoul 谢！
2016-10-27 01:23:21 +08:00 回复了 yge2014 创建的主题 › 职场话题 › 陈述一段在北京东城区苏州胡同某创业团队的经历 |
感谢朋友们的关心！很遗憾，还在等待执行，朝阳法院据说是国内最忙的法院之一。考虑后面我抽时间再去交涉一下。一般是周一上午执行庭公开接待。
另据了解，林瀚去年及今年一直拖欠着多位员工的很多工资。我知道很多员工的为难处：走吧，拖欠的几个月工资没了，不走吧，他就这么一直欠着。
另据了解，林瀚去年及今年一直拖欠着多位员工的很多工资。我知道很多员工的为难处：走吧，拖欠的几个月工资没了，不走吧，他就这么一直欠着。
2016-08-06 23:52:23 +08:00 回复了 kouryu 创建的主题 › 职场话题 › 我来八一八我劳动仲裁的事儿，希望对大家都没有帮助 |
各位，如果有朋友想了解无劳动合同的劳动仲裁，可以参考我的例子： https://www.v2ex.com/t/196216
如果有朋友想了解无劳动合同的劳动仲裁，可以参考我的例子： https://www.v2ex.com/t/196216
2016-08-03 02:58:08 +08:00 回复了 DearTanker 创建的主题 › 职场话题 › V2 有小伙伴有劳动仲裁经验吗？纠纷点是「被调岗」~ |
楼主你好，这是我的劳动仲裁经历： https://www.v2ex.com/t/196216
劳动争议仲裁有个调解过程，楼主可以提出若干条件 ------- 我的经历是，在仲裁结束时仲裁员会把双方分开，分别压低期望进行调解。如果你不愿调解，可以小幅让步，比如原本欠薪 3 万，你可以说愿意退让到 2 万 9 或 2 万 8 。至于“书面向我赔礼道歉”，我个人认为劳动仲裁不会管这些事。
印象中，过了试用期，签订了劳动合同，则不能以能力不足来降低你薪资待遇，公司只可以正常解雇你，并支付相关赔偿。
推荐读一下劳动合同法，网上搜搜资料，暂不用请律师，因为你这个案情简单，金额不大。如果公司赖皮，你会经历劳动仲裁和法院起诉两步，每一步的律师费至少 5k 以上。
另外，还有一个可以帮到你的地方是劳动监察大队，也许你应该先去这里。从你的情形看，这个属于企业用工的问题，或许找他们正合适。如果你去，不要提及你已经申请劳动仲裁的事，如果这边管了，那边就没闲心管你了。
劳动争议仲裁有个调解过程，楼主可以提出若干条件 ------- 我的经历是，在仲裁结束时仲裁员会把双方分开，分别压低期望进行调解。如果你不愿调解，可以小幅让步，比如原本欠薪 3 万，你可以说愿意退让到 2 万 9 或 2 万 8 。至于“书面向我赔礼道歉”，我个人认为劳动仲裁不会管这些事。
印象中，过了试用期，签订了劳动合同，则不能以能力不足来降低你薪资待遇，公司只可以正常解雇你，并支付相关赔偿。
推荐读一下劳动合同法，网上搜搜资料，暂不用请律师，因为你这个案情简单，金额不大。如果公司赖皮，你会经历劳动仲裁和法院起诉两步，每一步的律师费至少 5k 以上。
另外，还有一个可以帮到你的地方是劳动监察大队，也许你应该先去这里。从你的情形看，这个属于企业用工的问题，或许找他们正合适。如果你去，不要提及你已经申请劳动仲裁的事，如果这边管了，那边就没闲心管你了。
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