@CharlieBrown 这个图片不需要下载，你下载图片的 url 本来就可以发给用户直接让用户打开。

回复图文，图文链接指向二维码图片 url，是否也 ok ？

计划赶不上变化，哈哈。。以前我所长公司也遇到过，刚招到 php，来上班第二天就说项目暂停了，然后弱弱的问新人：你会 js 吗？

加油！你的大部分问题是可以自己把握结果的，好好努力就好！债务问题只要前面好好努力，随着时间就能解决。建议可以给你父亲买一份重疾保险，这样你也可以更安心点，降低你的焦虑。

@zzzzzzZ 为什么要纠结一些实际案例呢？如你所说的故事前面觉得靠谱的老板也可能后面发现不靠谱，同样前面不靠谱的老板说不定后面发现是靠谱的，没有可比性，不用纠结别人怎么样，我要说的只是思考这个事情建议从 B 维度，不建议 A 维度，因为 A 维度不一定能说明问题。就好像一个人说他饿了要不要吃个糯米饭，我说饿了不一定要吃糯米饭因为糯米难消化，建议综合考虑自己的肠胃消化能力情况决定，那这时候来举例某人 a 吃糯米饭后肚子也没问题的例子，有什么意义呢？

@Wesly 太幸运了，对于你这种公司我只想说一句：你们那还招人吗？😍

再如果楼主决定要离职，我和这里几位网友意见一样：骑驴找马会更有保障。
原因之一是用人单位在招聘时如果知道你现在是离职状态，会猜疑你是否因为能力无法胜任工作而被前一家辞退，或者因为任性随意换工作，因为好的公司是会希望员工有较好的稳定性。
另一个原因是，今年经-济不太好，企业都在降低成本，都在缩表，很多企业裁员，有招聘需求的企业也会更加谨慎的招人。无论如何，希望楼主最后选择了自己最满意的选择。

@hjdtl 谢谢，我说的是思考方向，是建议如果你是因为楼主说的那两个原因而考虑是否离职，我给到这两条也许不是很好的依据并给出我的建议思考的方向，这并不包括建议楼主留还是走。

@Belmode 谢谢😜😛

@zjddp 请看看我前面发的第一条回复的时间，以及楼主发的补充资料的时间，对比下先后顺序。另外，我从来没说楼主应该走还是不应该走，我只针对楼主发出的顶楼贴的两点做分析，建议一个思考方向。出来工作应该都成年人，应该有自己的独立思考和判断。

@aaahhh123 首先，一个人为了完成自己的考核，完成公司给他的任务，什么手段都用什么制度都改，这个作为员工来说是正确的而且是公司希望的，站着公司角度，比起上面做法，公司肯定不希望一个员工因为没想到可以用什么手段，不会变通而告诉公司没办法完成任务，说得尖锐一点，也许正是有这样的能力那个人才坐上 leader 的位置。但是做 leader 不是自己一个人的在奋斗，leader 还要带下面的团队，不能是让下面的人怎么死没关系自己好就行，如果这样就不合适管理团队。所以我想说，这个问题没有绝对 ，我也并没有和楼主说你应该走还是应该留，只是从这两方面思考。归根结底，看看你想要的是什么。

@reus 见仁见智😛不分是不是年轻人，看你想要什么

@donfachi 谢谢😛

@clecho 其实我觉得关键是不同人看待一个事情的角度会不一样。如果你进入一个社区住，看到这个社区连超市都没有，大部分人想的可能是这里生活太不方便了，我可能要换个住处，而小部分人想的可能是:太好了，这里生活不方便，我开个超市应该能很赚。当然他开超市未必一定成功，但如果这个机会能赚钱，也只能属于留下来开超市的人。比喻不太正确，一切都没有绝对，仅供参考。

@aaahhh123 这个就是我说的，要看这个公司的前景的内容之一，如果公司做的这些内部管理目的是为了公司更好的发展，那管理层做的即便看上去不公平，也不影响公司发展（实际上，我觉得在职场没什么公平可言）；如果你确认他们做的这些只是为了管理者自己的私利，而对公司无关甚至有害公司发展，同时公司总体也重容这种氛围，那就不是是的期待的公司。

抱歉，忽然有感而发，写的有点多。如果造成不适，请忽略。

我想我有资格称呼你叫“年轻人”，真对你的两点，我给你两个思考：

1、什么是好的技术？好的技术就是能让产品完好运行的技术，需求要 1 周内完成，你有一套完美的技术方案要 1 个月才能完成，而他一套很烂的技术但 1 周就能完成，我是决策者我肯定选后者，优先级是让产品先上线，技术可以慢慢优化迭代，甚至在 2.0 才换成完美技术方案，都可以。所以你显然和 leader 的关注的层面不一样。

2、什么叫乱世出英雄，一句话一个制度说明公司乱的同时，也说明公司还没成型，同样说明你的上升空间机会很大。在一个规章制度已经成熟的大公司，你只能按部就班的根据已经定好的规则，晋升通道慢慢成长，你想尽情发挥你的才能？选用你觉得最 nb 的技术？对不起，你说的技术还没进入公司技术委员会认可的技术范围，请提交申请，3 个工作日内会提交内审，然后参加一个月后的答辩…乱的公司里，你有机会成为游戏规则制定者，在稳定的公司里，你只能做游戏规则的服从者。要是你够 nb，让公司发现你的亮点，也许明天把你提拔上来，把 leader 换下去也是一句话的事。

建议你不要只从技术选用，公司内部管理不爽来判断要不要跳槽，而是从行业前景，公司前景，你手头上的产品的前景来判断。

春运火车票一票难求的原因终于找到了。另好奇：12306 强大的验证码是则么通过的呀？

就创业的勇气和决心来说，是值得赞赏的，但作为时间点来说，今年这个经济环境出来创业的确不是一个好的时间点……既然已经决定了，无论如何，都给你打气。