@shakespark #1 同意。

@leafin #19 那是肯定的，Hr 不可能对每个岗位都那么了解，很多新开设的岗位，连面试官都不怎么懂，更何况 Hr 呢，所以正式开始面试之前，Hr 会想办法搞一些简历，主动搜索简历也好，挂高薪岗位也好，光有简历还不够，还需要约面试者过来聊，增加面试经验，哪些是核心点，哪些是无关紧要的。好比面试者需要多面试增加面试经验一样。

@Jat001 #12 我说的钓鱼是指钓简历、给 HR 练手。公司决定招聘一个新的岗位，HR 没接触过，决定先找一些高水准的面试者试试水，怎么筛选高水准的面试者，通过高薪能筛选出绝大部分底层面试者，毕竟人是有自知之明的。至于 Hr 记笔记，无非是想记录要点，说自己分担技术工作，也无非是想多了解一些知识点。

很正常，离职 Hr 肯定会跟申请人谈一谈，主管也会谈，不然工作怎么交接？即便是不喜欢你，想让你走都要跟你聊一下工作交接。
另外，铁打的公司流水的兵，人事变动再正常不过的事。曾经公司效益不好，半个月内砍掉将近 200 个实习生。平均下来每天 10 个，怎么办，天天唉声叹气？忧郁寡欢？人事变动在正常不过了，而且实习结束，自己走的。又不是公司砍掉的，人家自己不想留下来，你还真当有感情了？
楼主特别强调是女的干嘛？是女的难道就要前呼后拥，每个人帮忙拿一件东西，送她她家里？不用干活了么？

Python 的工资有那么高么？感觉是个钓鱼的

@zpxshl #7 Hr 跟面试者一样，需要增加面试经验，知道什么样的人才是大牛，什么样的人渣渣。

大范围云台跟不允许联网冲突吧。
需要大范围云台，又不允许联网，这个云台干嘛用？设置计划巡航吗？能同时满足第一条、第四条的家用摄像头几乎无解，企业摄像头里面可能有。在满足第一点跟第四点的基础上，加上你可有可无的第六点需求，已经没法选了。抛开第六点，第五点也没办法选

@Danswerme #10 是连续 10 次输错，输错了 9 次以后，第 10 次输对，那么又获得 10 次机会。从来没有说总共 10 次机会。我怎么知道？高中时候用诺基亚手机，闲着没事干，玩 pin，拿旧手机卡测试，搞费好几张卡

工作 7 年，原先从事运营工作，上一份工作是运营经理，考虑到以下几个原因：
1.工作厌倦了。
2.不喜欢追数据
3.互联网寒冬
4.先前从事主要小平台，没有去大公司机会。
综上，今年毅然转岗做网络工程师，什么活都接。
由于网络方面知识比较薄弱，目前工作主要三个个方向：桌面支持，网络管理，服务器运维。
当然，薪资方面对半砍。
如果你能承受转岗的薪资落差，重头开始奋斗，有何不可呢？

转岗以后状态：
因为新转岗，没太多经验，很多东西都要学，所以大部分时间打鸡血一样的。
另外，工作过程中，很多东西因为不懂，都要借助搜索引擎解决，比如服务器运维的一些命令之类的

@defunct9 #14 收到，还是会标明引用来源的

不是目标群体。
点评下：
薪资不能说低，但也说不上高，重点是你们打算招多少年经验的？

@defunct9 #11 准备转载存档下，希望老哥允许，会注明引用链接的

@defunct9 #11 谢谢老哥