春

哪个级别的主管？
技术规划 /技术资源计划 /架构设计 /技术团队建设 /研发计划确认 /项目推进 /代码 review。。。都可能

2.面试时感觉一些显而易见的东西不用说
3.面试时发现对方有主观的技术错误时，为避免争论，都会打个哈哈，给对方留个面子

这两点能举个例子吗？否则感觉就是感觉你自视过高了点。。。

@china007 拼夕夕买 TT 也是心大的没边。。。都是意外怀孕是小事，要是。。。

市场是利益驱动的，就算开放市场，筛选出来的也是大众口味的喜好，比如各种流量明星，而不是根据你的喜好定制。如果你需要一个分类器，能筛选出你的喜好，那么不能靠大众的反馈作为激励，只能以你的反馈作为激励，比如说你单独付钱聘一个人帮你选书，他的绩效由你读书的感受好坏来定。

应该只赔偿基础工资部份，所有绩效 /补贴什么的都不包含吧。。。这下明白为啥公司要提高绩效降低基础工资了。

@uptime 往哪儿做不是问题，完全照搬 windows 控件和操作风格，不为触屏做任何优化就是自己作死。被 iPhone 打得落花流水是历史必然。

怀念 WM 的也是无语，微软的思路压根就是把 windows 放到手机上，UI 难用至极。
左下角小小的系统菜单，下面的任务条，最难用的是上面多人提到的滚动，无论看网页图片还是文档都要拿笔尖点住右边细线一样的滚动条然后艰难地拖动，特么电阻屏拖动总是断触好吗。WM 完全没有为触屏操作做任何优化，弹出的提示框都跟 windows 是一样一样的，就是那个确定按钮超小。。。

@mortonnex 离我家好近，是什么方向的公司啊？

@tyzrj766 程序员表示百度比 bing 这些搜索技术相关信息的时候还要差啊。

谢谢 lz 科普。但是因为这个公式没看懂（员工期权价值＝（单股票价值 /折算美股 ADS 基数－行权成本）×股份－税费）所以上网搜索研究了一下。
似乎这个折算美股 ADS 基数的含义不太正确，ADS 应该是美国存托股票，意思是把外国股票换算成美国股份，然后用美元结算。本例中蘑菇街就是美国股票，本身不存在 ADS，不清楚这个换算基数从何而来。

另外文中说的股权稀释其实本身不是问题，后期加入进来稀释股权的股东一般来说会带来更多的价值，提升公司整体估值，从而对冲掉稀释带来的股权价值下降，实现众人拾柴火焰高的效果。真正让行权价值下降的根本问题还是整体业绩不行导致股票估值不理想，这个不能怪在股权稀释上。

下三路挺好啊，大厂的用户也是人，怎么就不能做了。。。

插眼

@lululau emmm。。。这比较方法。。。是 m20p 比冰箱的显示分辨率高的比法？