@sardina

不不，我觉得是我们招中级人才，自愿来了一个高级人才，搞得诚惶诚恐的。

他如果确实作假了，批评下可以的吧？

如果他没作假，我司怎么表态我不知道，我个人可以公开道歉。

答案高度相似，不怀疑不行啊，我巴不得他是高级人才，进我公司带我飞呢。

@huayumo 核心内容自然不同，但是面试过程中，答案和百度的结果到了 99%的相似性，我领导没法信任他了。

@zr8657 谁不想找个清闲的工作呢，手动狗头.jpg

@sardina

因为我们理解，他已经超越了一般前端开发的范畴，深入到了负载均衡，运维相关领域，是稀有人才。

你招人的话，遇到这种特别的简历，不考虑面一下这样的人吗？

@SjwNo1

简历初筛我是跟上头说了，这个人这么高级，恐怕不合适。

但是领导说既然他投递了，而且看起来是高级人才，没理由不面他，对吧。

我们问他的内容，也是根据他简历内容做了调整的，我觉得应该表达了对他的尊重了。

而且和这个人预约时间，他临时毁约了三次，我们都接受了，也是够尊重了吧。

@ironMan1995

遗憾，没录音。我领导说，刚开始他回答还是有自己内容的，越往后就变成和百度一字不差了。

个人对领导信任的了解，他没必要跟我扯谎，这也不是一个高明的谎。

@v2orz

我说他牛逼疯了，是因为领导说他照着百度一字不落的念答案啊，心理素质超强的好吧，手动狗头.jpg

@UnitTest

我觉得他简历写的有点不妥，把自己坑了，至少在我司没能给他机会了。

@shenqi

你说的对，能让他现场动手做个算法笔试题应该挺合适的。

可是我司目前没这个流程，电话面试也有点难问算法问题。

（我也心虚万一人家跟我们讨论起来算法，我和领导要一脸懵逼了，怕跟不上人家等级）

@ironMan1995 @UnitTest

我们招聘要的中级前端开发，他自己要投递我们公司的职位啊。我们一看这么牛的简历，还不重点关注一下。

我司有钱，应该不是出不起，不然简历不会流到我们面试这个流程。

@shenqi

那你前端写简历，这些东西写不写呢。我觉得我是不敢大篇幅写非前端的内容了。除非你真的很懂这些吧。

@root8080

你看我都好脾气提醒他们，把内容看全了，这么急也一定要回复我，他们才是可爱的人，手动狗头.jpg

@jake361

他简历写那么多非前端的内容呢，不问也不合适吧

@expy

这场面试，两个人操作是不是都很骚？哈哈，我觉得挺有意思一场体验。手动狗头.jpg

@guabimian

我领导是纯正的管理岗位啊，你让他懂技术，这不是为难他了

@Mark24

不错，我领导是一边百度，一边问他的，手动狗头.jpg

我觉得我领导这个操作蛮骚的，哈哈

@wysnylc

这三个问题，是因为看了他简历有相关经验，我才问的，或者说是请教他。

你的回答至少能让我知道技术关键点。

我现在都已经记不清他怎么回答的了，起码他的表述上，没给我和领导留下技术关键点的印象吧。

@perpetually

我们没开视频，不能确定他的答题环境。我领导原话是，他的回答和百度一字不差。

@lscho

说他是百度的，是因为我领导确认了，他的答案是按照百度的答案一字不落的念出来的。

我和领导确实技术上跟不上他的层级，但是跟百度结果一字不差，我和领导都认为至少这一点有问题。

@laminux29

他简历不写大量负载均衡和运维内容，我们也不会强行去问，我们也是对他的适配