可以试一试非关系型数据库，比如 MongDb ，增加字段不用改表结构，而且学习成本极低。

使用 MongoDB 来实现对自定义表（没有预定义实体）的通用增删改查操作，主要得益于 MongoDB 的文档存储模型和灵活的架构设计。以下是一些关键原因和解释：

### 1. **文档存储模型**
- **JSON/BSON 格式**：MongoDB 使用 BSON （类似于 JSON ）格式来存储数据。这意味着数据是以键值对的形式存储的，每个文档（类似于关系型数据库中的一行）可以有不同的字段、数据类型和结构。因此，你不需要预定义特定的表结构或实体类，这使得操作动态集合（即自定义表）变得非常方便。

### 2. **灵活的 Schema**
- **Schema-less 设计**：MongoDB 的一个重要特性是它的 Schema-less 设计。不同于传统的关系型数据库，MongoDB 不要求所有文档在集合中具有相同的结构。这种灵活性允许在同一个集合中存储结构不同的文档，并且你可以根据需要动态地添加或修改字段，而无需修改数据库的整体结构。这就使得对自定义表的增删改查操作变得更加灵活，因为你不必事先定义实体。

### 3. **MongoTemplate 的灵活性**
- **操作任意集合**：在 Spring Boot 中，`MongoTemplate`提供了直接操作 MongoDB 集合的方法，它不依赖于实体类。因此，你可以通过集合名称（相当于表名）和文档数据直接对集合进行增删改查操作，而无需依赖于特定的 Java 实体类。这使得处理动态集合变得非常简单，尤其是在处理结构多变的数据时。

### 4. **动态字段支持**
- **嵌套文档和数组**：MongoDB 支持嵌套文档和数组，可以在一个文档中存储复杂的数据结构。这种灵活性允许在不改变集合结构的情况下，轻松存储和查询复杂的数据。这在动态数据模型中尤其有用，因为你可以在不同的文档中存储不同类型的数据。

### 5. **查询语言的灵活性**
- **动态查询**：MongoDB 的查询语言允许构建动态查询，你可以根据条件灵活地检索、更新或删除数据。结合`MongoTemplate`，你可以轻松地构建动态查询条件，而不受限于固定的表结构或预定义的实体类。

### 6. **不需要预定义数据库结构**
- **无需迁移或重构**：在传统的关系型数据库中，添加新字段或修改表结构通常需要迁移或重构数据库，而在 MongoDB 中，由于其灵活的 Schema-less 设计，你可以在应用程序中直接操作和存储数据，而无需事先定义数据库结构。这大大简化了对动态数据的处理，特别是在快速开发和迭代的场景中。

### 7. **高效的性能和扩展性**
- **水平扩展**：MongoDB 原生支持水平扩展，这意味着即使在处理大量动态数据时，性能和可扩展性依然可以得到保障。这使得对自定义表进行增删改查操作的同时，能够保持较高的性能水平。

### 8. **适合多变和非结构化数据**
- **应对多变的数据需求**：在实际应用中，数据需求可能经常发生变化，MongoDB 的灵活性非常适合这种情况。它允许开发者快速响应变化而无需对数据库进行复杂的更改。

总结来说，MongoDB 的文档存储模型、Schema-less 设计、以及 Spring Boot 中 MongoTemplate 的灵活性，使得它能够轻松处理自定义表的通用增删改查操作，而不需要预定义实体。这些特性使得 MongoDB 在处理动态、非结构化或半结构化数据时具有很大的优势。

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@sworld233 具体还没有怎么使用，我是觉得三端互通比较方便，有时碎片时间也能在手机上看，反正有邀请活动，有需要就尝试看看吧，看自己选择吧

@coffeygao 给楼主点赞，网易员工的帖子已经转发了此贴的链接了，希望更多的人在遇到类似的事情，能够有一定的敏感性，能够帮助更多的打工人；也想说，只要公司不是自己开的，或者自己有股份，大家都是打工人，最后大家都是打工人，打工人何必难为打工人，平常内心能够多点宽容即可。

下面是针对 V 友做了一些总结，如有不足的地方，V 友们也可以多多补充和修改：

1.培养健康的心态
接受自己的不完美，不过分追求极致，”是人都有犯错的时候，所以我有失误很正常“；
不要太在意周围的负面评价（对别人的贬低保持戒备），多关注自己的感受；
2.建立良好的联系
和自己亲近的人多沟通联系，良好的情况是双方的压力都能得到释放，双方可以互相倾诉；
尝试一些其他的活动，比如跑步、篮球、单车、羽毛球等等，通过运动释放自己的压力；

最后，如果自己无法排解压力，还可以在 V2 上发帖，毕竟还是有很多热心的 v 友。

@rey930610 请不要随意评论他人，特别是尊重逝者，合理表达自己的意见

@ljrdxs 如果是这样，那就真没啥出路了；毕竟打工人不论是去仲裁或者是起诉公司，还是跟 HR 扯皮，都太费经历了，希望还有其他人有啥好的建议；或者思考哪些方式能够让打工者的压力能够释放，不仅仅只由自己主动舒服压力，还能通过什么外在的方式去帮助到打工人释放压力

@ljrdxs 那只有一个方式了，润了（笑哭）

@lifesimple 除非不结婚，不然真的很难摆烂了，怎么样都有来自周围的压力的

@ljrdxs 不是走研究劳动法的《劳动法》方向，而是往外企方向靠了（笑哭）

@ljrdxs 非常感谢，这也是一个可行的方法，至少有了方向了

@ljrdxs 事实就算如此，也希望能讨论出一点东西，来避免此类情况的发生，哪怕是一点也好；每次看到类似的新闻，都会感到很可惜，同时也会有种担忧，因为不知道自己什么时候也会遭遇类似的事情

@gbw1992 描述有不妥的情况，请多包涵；发帖的目的，除了可以让大家自由宣泄下，更主要的想讨论更好的保护我们打工人，避免或则减少类似的情况再次发生，毕竟人的生命实在是太宝贵了

@jobscolin 回帖时，不要发表过激的言论；就事论事，不要图口头之快。

@coderluan 有些 pua 是无形的，不仅是言语上的，更多来自环境，还有不合理的要求，我觉得都是属于 pua 了；或者说工作中的压力和 pua 怎么区别，感觉界限很模糊；毕竟公司都是以结果为导向，对员工的关怀感觉很少，只要不影响公司的发展，员工有啥问题，公司都不关心（除非员工去世了）。

@beisilu 这个回答，感觉到豁然开朗，感觉是这个问题

@asd7160 年龄大了，顾虑也就多了，没有那么洒脱了

@qunali 很难确认是否是 pua ，有时候自己生在其中，会陷入自我怀疑的循环中；主要还是打工人太弱势了，领导提了不合理的需求，也是要硬着头皮做，没有什么好的方式去处理；不太可能直接说我不干了，你找别人做吧；只要你强行完成了不合理的需求，后面就会有无数个不合理的需求等着你，恶性循环