无限流量本来到了一定规模都是要限速的，国外也一样，你们只是不甘心限的那么低而已

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@snsd 类似 CDN

2017.6.7 中午 11 点 40 到达 oss-ap-southeast-2.aliyuncs.com
ping 包延迟 212ms，线路为浙江电信到 Qwest 到 Telstra Global，从洛杉矶跳转

在意成本的话，带宽降为 1M，然后前面丢个 SLB，然后按使用流量计费，带宽峰值最高 100M

@snsd 存在一部分缓存

@v2lf 请向我发简历，能不能过，我说了不算

@abzzz 杭州华数不走穿透，外部是直接接入联通市主干；嘉兴的华数，是接入的移动主干。

@yizhimamong 目前暂无空缺

@changwei 而且，一般情况下你还用不到需要分配公网 IP 的场景；解决方案，运营商也有很多种。。
实际上，鉴于有限的资源，和不断上升的企业、IDC 用公网 IP 需求场景，其实很难分配了。。
必须用到公网 IP 的场景：企业宽带、IDC 业务、骨干网等等，与这些相比，家庭宽带要求直接分配到公网 IP 的优先级其实低了很多。。

@changwei 公网 IP 并没有写入服务规范

http://www.miit.gov.cn/n11293472/n11293877/n16187085/n16187286/16234719.html
工业和信息化部《中华人民共和国通信行业标准——宽带速率测试方法 固定宽带接入》，本标准适用于现行家庭宽带接入的标准，不适用于企业、企业专线、专线接入宽带。
第 4 条规定接入速率的定义，由于接入网只是网络中的一个组成部分，此宽带接入速率并不等同于用户使用网络业务（如观看视频、下载文件等）体验到的实际速率，即用户终端到业务服务器之间的速率；家庭固定宽带接入速率测试主要针对网络下行方向，即从网络侧到用户侧方向，上行方向的测试方法有待研究，如无特别说明，本标准所说的宽带接入速率均指下行方向的固定宽带接入速率。

资料来源是 65 楼发的链接，顺带查了相关标准（ http://www.miit.gov.cn/n11293472/n11293877/n16187085/n16187286/n16234719.files/n16234718.pdf ），提炼一下，核心是家庭宽带目前只规定了下行的速率测试方法，上行并没有规定，而且也没有测试标准。

@kmdd33
几点声明：
1.我不是合伙人或技术主管；
2.招聘贴纯粹因为有需要，与我所在的公司和阿里云有什么联系没有什么关系，阿里云不好的地方，我照样喷；
3.实名制立场依据是《网络安全法》，具体条例是第 20 条，具体需要怎样来满足要求，这就要看服务商自身的政策。
祝安好。

@aka8 上行速率 10MBps，和 100M 有严重差距。

这里的 B，常规理解为 Byte，最好注意下大小写，虽然标注的是速率，但这种细节如果不写清楚的话，会造成其他纠纷。
顺带提一下，境外部分国家和地区，包括一些发达国家，上下行带宽也并不是一定满足最大速率为对等，比如美国。

@a1044634486 我的意思是，用来给阿里云账号付款的支付宝账号，可以不是同一个（重新读了一下之前发的帖，是描述有误，不好意思

首先声明，无意替阿里说话，不过这个帖，实在看不出阿里哪里有做错。

因为你支付到这个账号的支付宝，可以不一定是同一个人的；多一步验证手机或身份证，两边都放心，可以排掉很多坑。
6 月 1 日起，所有网络服务，必须以验证手机号或提交身份证照片为实名依据，不知道楼主有没有做过这个，不满足这个条件，那不得提供任何服务。

最后，最重要的是投递方式。
请将简历发到 [email protected]。

岗位名称：（实习或正式）测试工程师
岗位职责：
1.根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；
2.有效地执行测试用例，提交测试报告，完成相关产品的操作手册等的更新和维护；
3.准确地重现、定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决；
4.搭建测试相关环境，配合研发进行模块测试。
岗位要求：
1.本科及以上学历，能稳定长期实习，计算机相关专业大三学生优先；
2.有较强的逻辑分析能力和学习能力；
3.热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作和承担高强度工作压力，工作细致认真，有耐心，富有团队合作精神与良好的沟通技巧。

岗位名称：运营商项目经理
岗位职责：
1.合理协调各方人员，监督项目严格按照既定目标和合同条款进行实施，提高客户满意度；
2.负责组织、指导、培养高质量的项目开发团队以及合理安排组员开展项目工作；
3.合理制定项目阶段性目标和总体控制计划，确保项目按期交付，并顺利通过用户验收。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，计算机、通信、电子相关专业毕业；
2.2 年以上运营商产品及项目管理相关工作经验优先；
3.精通需求分析及项目管理的方法与技巧；
4.有良好的沟通能力，思维逻辑性强，有责任心，能承受较强的工作压力，富有团队协作精神。