@ctsed

对啊，等他回来再带啊。老板是什么时候回来的？

@ctsed

基本就是这样。但技术宅被没补偿的开了，老板还在v2ex开新帖招人。有点偏向很容易理解吧？如果没有开，那肯定要先说技术宅自身的问题了。

@Koma

仔细看，他后来说算了，自己和老板谈。算了不是不带么。。。。

@ctsed

所以我一开始也没完全相信，也没刷sep什么。

然后被那奇葩老板硬推向了员工那。在论坛里白纸黑字都能瞎说，很符合员工的描述。

更何况，这老板不是也是想来撕逼么，只不过撕不过别人而已。

不然开个声明，说人员已开除。人事邮件措辞有所不当，以要求人事重发通知。其他可以走仲裁不就好了。

在公司被人围着哄习惯了，以为在网上也能这样罢了。

@Amit

员工的问题已经被辞退了，还不够？
公司的损失不是应该那个奇葩人事承担么。人事工作失败成这样还好意思继续做下去么。

@wog

好吧，挺狠的证据。

不知道是不是会有反方证据。

@ctsed

1 不应该。本质来说违法。

2.没什不应该的。别人吐槽下奇葩人事的邮件有什么问题。这不是典型的人事工作问题么？

@ctsed

员工依然有责任，这没人否认，但员工已经受到了差不多最高级别的惩罚--辞退，还是没补偿的。

所以，再讨论员工的问题有什么意义，把员工拉去枪毙？

@ctsed

耍什么。


还是那句话，老老实实n + 1,或者你抓到辫子开除，都ok。从没有n +1 开始，老板就必须提供员工过错的证据，有问题么？

另外，自己的人事搞得和屎一样就别怪员工曝光。不处理人事，试图搞前员工，真心奇葩。

@ctsed

这个，需要您批准么。。。

@ctsed

老板怒。那就老老实实n+1呗。

更何况两个员工私人之间工作时间之外的沟通，老板凭什么怒呢？又不是自己女人被人骂。

@155

员工利益是和公司利益绑在一起的。

噗。

我是没这个脸这样给我的员工洗脑。

觉得他有问题当时就开他啊。

我们公司也有过想翘公司生意的员工。到既然当时不追究，现在自然不会以这个由头去开别人。我们还要脸。

n+1都省了？

呵呵。

@155

似乎这q员工一共入职两年吧？拿一年和两年前的事拿出来，还仅仅半年？

你干脆把楼主的工作时间都抹了吧？

洗地也洗的水平高点么

@155

不管其他的，一年甚至两年前的帖子和现在愿意不愿意走有什么关系？

@bibizhang

ok,满足你。

@bibizhang

我也不待见没见过女人，看到一个三分的女人路都走不动的。

@bibizhang

没见过女人？

这种女人就是欠教育。

只不过Q某人教育水平不行而已。

难看？你怎么不觉得那个钱丢丢事情做得难看？

@kn007

https://www.v2ex.com/t/187486#218

原帖218楼