@
wengwenwen 这么说吧,实习生一般能出的力不多,且很大几率做的东西需要其他人检查或返工,可能还需要人指导,从投入产出的角度来说,leader不会用实习生.
如果leader不得不用,那么说明这个公司资金有问题,给工程师开的价比较低,只能找实习生来顶数.
上面的意思是, 正常情况下,都不会有leader给实习生什么开发的活.
----------------------------------------------------------------------------------------------
我的建议是,
参与一些简单的工作, 比如协助整理文档,做测试,这些上手较快,能让团队认可你不是空气;
有空就学习目前团队需要的技能, 比如你们这边需要的js,css, 学多少是多少, 万一给你机会你就要抓住,从做简单的开始.
写代码是相通的,写js也能提高写java能力的.
在公司里面,有很多东西可以供你学习. 比如公司的组成结构;各方向的工程师之间是怎么协调合作的;公司产品哪些地方是有问题的,是怎么解决处理的;公司的业务是怎么开展的,优势劣势在哪里; 同事里面哪些人能力强,他们有什么好的习惯可以学习借鉴; 怎么说话,怎么与人沟通...
----------------------------------------------------------------------------------------------
上面有人提议什么请领导吃饭,我建议不需要. 谁会缺你顿饭呢?愿意帮你的是因为你有价值; 没有价值浪费时间跟你吃饭? 如果你是小姑娘,倒是有可能.