第一个：才 36 ，不要给自己贴标签中老年人。
第二个：你身体出现了问题，去医院看看，有没有抗焦虑药，或者找心理医生看看。
第三个：什么事情都急不得，休个假调整一下，骑驴找马，有了 offer 再提离职。

要招人就真好好招，多一点真诚，少一点套路。你们公司哪个机灵鬼想出用招聘做推广？

我推荐我自己的 https://www.thebyte.com.cn

@looveh 计算机基础

下次收钱啊，怎么用自己的时间免费解决别人的问题。

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不好看，5 毛钱特效。可能女人比较爱看，都是大肌霸

非全一条路走到黑吧，非全本科，再继续非全研究生。（搞完这些差不多得 38 、39 岁了）

私企毕竟是让你来打工的，你已经尽全力弥补，企业不认，这种企业也没必要进了。

读吧，后面还要干 35 年呢

我之前代码分析过 1000 多个服务，手动不现实，运维最多把资源大盘搞出来，把成本分析发给各个业务部门，降本增效得联合开发一起搞。还有 limit 是你设置的，OOM 影响业务了，你没背锅？

说说我的想法：
把降本的 KPI 丢给研发，确定百万用户/成本，每万请求多少钱之类的指标，核算出一个业务的上限预算。
和业务部门确定服务分级，预估资源。 分配不同的 namespace ，通过 namespace 设置资源限制，再弄个预警机制，超限了让研发确认原因，核心服务不要限死 limit ，服务挂了被大锅。

分母+1

你的同事说没必要，他也许有家业继承，有后退路可选，你有么？
没有哪个行业是躺赢的，如果是喜爱这一行，就一条路走到黑。

我比你早来上海 2 年，经历基本一致。专业也很相似 devops ，我之前也看你房车的博客，如有兴趣加个微信吧，我在上海闵行 我的 wx：d2VpeGluMTAyNg==

焦虑顺利传递。今日份焦虑+1

不需要选 C#，没啥工作机会。

哎，我们打工的是天天怕被裁，要崩。你当老板，被员工开，居然也崩。人的悲喜还真不相通啊。

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