究其原因：
1.人力资源廉价，企业方有能力把企业的风险成本转嫁到员工。（类似你不干有的是人干，员工对于这种剥削没有议价权。）
2.企业方不作为，职业经理人尸位素餐、官僚主义（官僚主义在大公司也普遍存在，在白宫也存在），在转嫁风险成本后不思进取，没有想着从管理、流程上避免这些风险。（比如之前某高校美团外卖被偷，本来应该是美团去报案抓贼，但是美团不作为，让商家和外卖骑手承担损失。与之形成鲜明对比的是胖东来前段时间的调查报告所体现出的人文关怀）
3.劳动者缺乏联合，没有形成工会、联盟等组织，劳动者普遍缺乏对抗企业的能力。
4.政府管理缺位，一些应该由政府出面的问题没有及时介入，比如论坛手机遗失的那个问题，其实警察帮着打个电话说不定也能解决。
5.维权成本过高，个人消费者权益受到侵害时，需要耗费大量的时间、精力、金钱去维权，缺乏惩罚性赔偿。即便那个买过期食品的老哥能拿到赔偿，企业也会把这部分成本转嫁到具体商户上（当然，这无可厚非，商户也不是啥善茬），对企业管理改进不大。

@glasslion 这个逻辑根本上是有问题的。乘客和滴滴达成的承运合同，乘客付钱给滴滴，滴滴指派车辆进行客运。乘客在车上遗失物品，滴滴有义务帮忙找回，这个关系更像是滴滴充当客运站的角色。 但估计滴滴通过用户协议，把自己打扮成了居间方，这样滴滴抽佣金就是居间费。
@zhongjun96 正常流程是这样，但是还是希望不要把法治变成“法院之治”。

#27 勘误：滴滴公司

问题根源在滴滴公司啊。
首先，立案得有确实的线索，派出所没看到视频，就凭个人一句包落在车上了，确实很难以盗窃立案。钉钉公司作为实际承运方，有义务归还乘客遗失的财物，有义务提供相关视频。

年使用时间不超过 1000 小时的，请直接选定频。

很烂，很尬，李白画成地包天，其他人画得也不好。

@suhaocong https://www.ucloud.cn/site/active/kuaijiesale.html

ucloud 最近有活动，最便宜的 63 一年。

当你迷行一个高中生就是对的时候，当你认定网络就能消灭信息鸿沟的时候，
你和你的父母信息获取并没有显著差异。

对于秀恩爱的，我就说一句。
“万一真不配呢？”

你也可以当创始人的，万众创业么。[:doge]

请注意汇率下跌和贬值的的区别。
全国房价在降价，米面肉基本上没涨价，原来 1000 块钱买的东西现在可能还花不上 1000 ，这不叫贬值。
汇率和央行搞对赌会输的倾家荡产。

也不一定要军校，可以大一入伍的。
可以报江浙沪地区，把户口迁过去，入伍好像可以按江浙沪那边的标准给拿补助，然后在部队里考军校也可以。
这样做学费啥的也不用担心，选择面更广一点。入伍军种啥的选择性更多。

@Lipoic 108 可以换 18 个月的，相当于一年 72 块，对应的，京东就是 138-72=66 块。618 时京东 PLUS 可是 99 送一张 80 的红包的。

366+180 天。一个月 6 块钱，还行吧。