这个符合楼主死贵死贵的要求
https://www.hermes.cn/cn/zh/product/cityback-27-eclair%E8%83%8C%E5%8C%85-H076726CKAA/

楼上为什么为这点事情都能吵起来呢。

整体来说中文资料还是蛮多的，问题总是可以解决的，不行还是可以去网上问问的，虽然慢点，但总不至于被憋死，而且不是还有同事么。如果同事不愿回答，那就还是换家公司吧。

回到翻译的问题，
1，常年在国外，工作语言是英文，偶尔也会因工作需要给公司，同事做些英文到中文翻译类的事情。自知能力有限，无法为开源项目做翻译。
2，自己看得懂和可以翻译成文是两件事情，每次需要翻译成文的时候都感觉自己重写篇英文的+重写篇中文的时间都要比翻译的时间要短。
3，在我看来，总体来说在程序员这行，英文还是很重要的。入门中文还是可以的，而且中文入门资料那么多，而且还便宜。但是若想提高，英文虽然不是必须的，但是会有很大帮助。

再说 python 的（英文）文档，
1，不知道为什么，一直都读不惯 python 的文档，很多次都要进去看源代码
2，在我看来，如果可以看源代码，还是直接看源代码吧，每次看文档都觉得少些什么，也中过几次陷阱
3，相比之下，pandas 的文档就要好些，但是也不是没有陷阱的

能力这么强，为何不去一个更开放、友好、平等的公司？

跑偏下，base64 不是加密，只是编码

@lovelife666 不应该是越早请假越方便工作的安排么。你这么说有些本末倒置啊。感觉是贵公司工作安排不合理呀。如果是有人要离职怎么办？如果是有人出了意外怎么办？ bus factor 不考虑的么？

简单的说，一个程序员会如何做部署和运维？如何把部署和运维的工作像程序员的工作一样完成？结果就是 Devops

Slack

@xuanwu 我的输入法不会呀，好尴尬

语言语法要是能兼容中文（全角）标点就完美了，这个可能是推广的最大阻力

不能单纯的看工资吧。还需要看长期发展哪个更好，除了个人方面的发展，也要考虑事业上的发展。具体做什么，是否是自己喜欢的，未来 5 年、10 年的职场规划。企业是否提供平台让你完成这些规划。

觉得顺序搞反了。应该先了解下数据分析是做什么的，哪些公司在招人，待遇如何。了解下数据分析师的日常，了解下这个直接是如何开始一天的工作，如何结束一天的工作，996 么，了解下相关职位面试过程以及题目，之后再觉定自己是否适合。

压力大时自然有的，毕竟是换职业。可能所面对的是完全没有预料到的。

你可以帮他做下更完整的准备工作，了解下我上边所说的事情。虽然这些事情应该他自己做。

系统的学习是有好处的，但是大部分时候还是要靠自己自学。不过这种培训班可能就不算系统学习了。可以问问本科学这方面的人要下讲义，或者去当地大学里旁听之类的。

培训班可以坚持下来作为一个入门，至少要做个有始有终的人，以后更多的是要靠自己。

说下我的经验吧，之前在一家全球 20 万人的软件公司带一个 5 人本地团队和 6 人外包团队，常年为本地大团队（一直维持在 20 人左右）面试。没有具体统计过，大概算下我们面试后的录取率大概在 1/50。

我们的面试过程是，第一轮 1 个小时笔试+一个小时技术面试（ 2 个面试官），第二轮 2 个小时技术面试（ 2 个面试官），第三轮招聘经理面试。所以一般总共有 5 个人会面是一个应聘者。偶尔还会加一轮技术面试，如果前几轮的结果不确定的话。

以上是我的背景。

下面说下我的建议，

Nignx, url, Linux 那三个问题，其实不知道也没有什么问题。除非你所招的的人需要类似知识，并且她在简历上写 ”熟悉 niginx linux 部署” 之类的。

算法不过关有些说不过去。不过除非是大学刚毕业的人，一般有经验的人思路正确都是可以的，除非她简历上有强调自己的算法多么厉害。

面试有工作经验的人要针对她的已有工作经验，看她是否可以做好自己的工作。之后是根据所面职位和本公司要求。

如果来面的人之前的职位是”高级工程师”，我会问架构以及设计相关的问题。架构及设计也要分两部分，她已有的经验，和所面职位的要求。每个部分也应该从简到难，以此判断是否可以做好所面职位。

已有经验的部分面不好，说明能力有问题。
所面职位的部分面不好，只能说明不合适。

@yjxjn 给 HCL 了啦。https://www.theregister.co.uk/2017/10/30/ibm_hcl_notes_domino_partnership/

@s609926202 关于你同事做事情的方式，创业公司很大程度上是基于信任。对产品的信任，对团队内部其他人的信任。这个都要你自己判断。对于未来前景，还是要看数据说话。如果你知道现有现金，团队规模，大概可以算出来能烧多就，这个是你应该在意的。

政府的项目，有政府领导的亲属有股份，这只说这件事情相对比较稳定。但是，没有数据的话，还是考情感说话。”几百万的规模”这是未来收益，具体是多少？ 2 百万还是 9 百万？这差了 4 倍，如果已经有投资方（政府领导亲戚？）了，他是多少钱换多少的股份？这样你就能算出来你的股份最后的价值了。

这些问题，公司方面可能不愿意透露，这就回到了信任的问题，可能是公司放面不信任你（那你可以信任公司多少？），可能你的职位不需要这些事情 （这样你的工资不应该减，你应该算作正常换工作，其实应该涨工资的）。

主意，这件事情上，是存在信息不对称的，信任多多少少都会需要些的，你需要自己把握。启示即便去大公司，也是一样的。

再加一句，business is businese.

尽量减少因为情感而做决定。尽量用理性思考帮助制定决定。

我会 20% 情感 + 80 数据帮助我做决定。

而且我会从两方面来分析，如果去创业公司会如何，如果不会去会如何。

我最近一个机会去个创业公司，团队，产品，工作内容是什么都不错。但是要减 20% 的工资，给我的股份，如果能达到预期增长，5 年后也只是用股份回到我现在的薪水。所以最后我就没有去他，他们那。

家人问我，如果以后他们很成功怎么办，你会后悔么。
我说，不会。说不定我去了，就把他们玩坏了，就直接死掉了。

如果做着了决定就不要再回头看。

坐标国外，马上就要离开工作了 5 年的公司（全球差不多有 23 万人），去一家创业公司了。

看情况。

一般股份比例比较大的人（比如合伙创始人之类的）才需要降薪。

这种情况可以这么算，比如说他给你的股份比例为 s （比如 10%），现在的企业资本是 c （比如 100 万），那么他给你的股份今天相当于 10 万。如果预计 5 年后企业资本是现在的 5 倍，假设那个时候你的股份被稀释一半，那你的股份五年后价值 100 x 5 x 10% / 2 = 25 万。


对于你来说，如果你未来 5 年在这个企业，因为股份而损失的工资大于 25 万，就是绝对不合适的。
这只是一个简单粗暴的算法，还没有考虑通货膨胀，和失败率。

我个人的话还会根据我对这个公司的信心，加上个系数，比如 90% 的创业公司会失败，所以，只有 10% 的概率我能看到这 25 万，所以我会以 25 / 10% = 250 万为回报标准，来降低我的风险。

加入创业公司是用今天的资源（薪水，时间，经验）换取未来的回报。分析重点应该放在未来的收益上。

另外，如果加入，股份内容一定要在合同内写好。见过太多人因为入职合同中没有写清股份分配，到最后什么都没有拿到的势力。

关于是否加入创业公司，至少还要对创业公司运营有所了解，这样你可以问些关键的问题，比如 burn out rate, runway, business model, competitive studies, market study, projection( 3-year, 5-year, 10-year), core competencies。

还有一个我比较关心的是如何防止团队过度劳累（ 996 对我个人来说是绝对不可以的）。

pyenv 么。想用什么版本用什么。