@cshwen 以前呆过写日报的，摸鱼没事的那天，就随便找个接口拿几行代码换个写法，日报就是优化 XXX 。。。

我个人觉得多缴好。因为公司差不多交 2/3 ，个人交 1/3 ，再怎么算到我头上，多不了多少

@whitehack edge 刚出的时候我也挺喜欢的，后面更新了太多乱七八糟的东西，越来越像 360 浏览器，我就不用了

@xtreme1 妈耶，chrome 这么细

随便划点水吧，说说刚才又发现个新东西。chrome 左上角的后退按钮，鼠标左键按住下拉，可以选后退历史

我是一个人反而没有动力旅游，有个伴才会去旅游

@dragon710 我搜集的一些资料来看，在仲裁庭见证下和解的，那个和解书是可以直接申请强制执行的。
私下签的和解协议（就是你说的这种盖了公章的），我估计劳动监察就是督促公司，公司实在不履行，最后也是会被推到仲裁或者法院处理的。

@Ritr 对于员工来说，快速拿 5 万，是一个不错的选择的。只是研究下怎么避免在和解中被坑的注意点。

@Cloud9527
@wolfan 研究的核心点很简单，员工是愿意和解快速拿到钱 5 万的，走冗长的法律程序肯定是要 8 万的。问题是公司再次耍赖的情况下，后续肯定就走法律程序了嘛，意思就是后续走这个法律程序，应该是能诉求 8 万的吧。

@gaobh 主要想研究的是，私下签完和解协议，后续不履行继续仲裁，是否依然能按 8 万的金额诉求？

@Ritr 公司和个人都不是我的经历，只是最近看的裁员案例挺多，想研究下这方面的坑，防止哪天到自己身上

@wolfan 不是没有签，案例描述的是有签。
通俗点表述吧，就是好好商量和解，员工就拿 5 万，辛苦走法律途径的话，员工肯定奔着 8 万去诉求，是吧。
所以公司最后耍赖 5 万也不给。那员工就走法律途径，是依然能按 8 万的金额诉求的吧？

@996jiucai 现在研究的就是，公司耍赖的情况下，员工重新走仲裁流程，是否还能按之前的 8 万金额来诉求？
会不会因为之前的和解协议的存在，导致只能诉求 5 万的金额？

@dragon710 那这里还得分两个分支才行，第一种就是在仲裁开庭前私下达成和解的；第二种是在仲裁调解阶段，在仲裁员的见证下达成和解的。

假设现在我描述的案例，属于第一种情况达成和解的，我个人的见解是，这种私下和解协议，并不能直接找仲裁庭或者法院申请强制执行，还是得走正常的起诉，法官来判。
您的看法呢？

@Ritr 那么申请强制执行，应该是按和解协议上约定的 5 万，来执行？并不能要求 8 万？

@wolfan 不考虑非主流情况、走关系什么的。还有案例描述的是仲裁开庭前私下和解的，没有法官这个角色参与。

也没有说不看清就签的问题，金额和支付日期都明确的，现在讨论的就是公司不履行。员工后续再走法律途径维权，是能诉求 5 万，还是 8 万

老板就给个红包算不算

@wolfan 上面说的案例背景就是明确了和解金额 5 万的。
就是和大家讨论集思广益一下，看这种情况，法律是如何规定的