没人说屏幕显示效果渣渣吗，看惯了 retina 再看联想的。。。

5000U ，有大厂经历的 5 年前端都不会看一眼的，更何况 rust 。 如果一个 web3 架构师要 8000u ， 大概率也是个水货

注册登录体验了一下，很轻巧精致，但是为啥问个问题之后，感觉反应的步骤有点多，反应比 chatgpt 有点慢。

想问下了解的大手子们：
1. 这种基于 openai 接口的产品，都是这么慢吗，是因为自己做了逻辑处理？还是 openai 就是这种机制
2. 如果我们自己开发类似产品，全程还需要自己租算力吗，还是说只是解析用户输入，转发给 gpt ，然后再解析 gpt 的结果换个形式返回前端

这种岗位，如果给一个 20k 的哥们，我第一反应是这个项目基本是练手项目，不重要也没啥技术含量
既然这样，预算还可以低一些，我觉得 8-10k 完全可以找到合适的候选人

You are looking for this role for such a long time....

注：日本工资水平更低，估计到手不会超过 2w RMB 。
楼主角度： 大牛我是肯定不考虑了，工资给不了。 希望一个有潜力，学习能力强，当前工资还很低的人能被我捡到
然而现实这部分人的画像是 3-7 年经验左右，大专或者普通本科，技术深度一般，对 three.js 有一点经验，国内没面试，只要给点钱就去.
说句题外话，最近的招聘帖子怎么都是这种？从工资方面看，这份工作还不如东软博彦的外包活记，更别提什么前景和技术含量。另一方面又说自己的团队多 xxxx ，要做的东西多 xxxx 。你们真的认真想过或者咨询过自己做的东西是什么吗？他们在技术层面的需求到底是怎样？从描述来讲，很明显他们连自己要做什么都不知道，那怎么指望候选人能给你们做好呢。

@csl123 这个网站本身功能并不复杂，单纯技术方面的优化方向其实也足够明确清晰，搞成这样大概率是管理团队的问题。

看过往记录，每次招一个人，2 个月之后就会再招。基本是跑路了，
每次招一个 20k 的小时工，这个来加一点，那个加一点，代码说是屎山一点不为过了，
然而管理团队看来还是没有认识到这个问题，还想找个同样水平的人再来拉上一坨
妙不可言

凑个整吧，8000 刀 * 15 ， 没啥不好意思的

企业少交了 20 个人的社保，老板让你一周多加 20 个小时的班，他们从来不会羞愧。你也没关系，换就换，简历上不写就是了

senior or junior? salary range? which industry or product?

你的这么想，一年工资 10w ，国内读研怎么也得 3 年，算下来就是 30w ，3 年后国内的硕士学历硕士后基本没啥用，当日牛逼学校牛逼人物除外。
如果你是普通人，你拿 30w 出国，毕业后工作一年也是 10w 。3 年过后你还剩下下 20w ，同时英国学历全球认可，还有英语能力+一个好找工作的国外环境，当日那种出国逃课混圈子啥也不学的除外

去英国读一年的 ai 硕士啊，毕业直接工作

10 年前的中国老板，招聘可都是明码标价，而且价格还不低。

hr 太可怜了吧，公司恶心人都出名了，要不就换个名字再发吧

以前添加过 up ，看来老问题并没有被解决。
next.js 并不是银弹，如果你想既能应用 MUI 这列重型 lib 来实现复杂交互，又想靠 next.js 来获得好的 seo 效果，本身就是一个伪命题。再怎么优化都不会有理想效果，所以你们需要一个有经验的前端来诊断一下当前系统的问题，如果要达到你们想要的效果，应该怎么做，代价是什么。
而且/app 的目录结构非常非常不友好，我们之前迁移过，后来全部转回了 pages ，不知道现在怎么样了，看样子要踩的坑也不少，对于小团队，稳定可靠是最重要的，不知道为什么你们要迁移。老的 pages 解决不了的系统问题，新的 app 大概率也解决不了，还会带来新的问题。
其次，可能平时要干的工作确实不是很值钱，但是 25k 左右的同事，基本上很难在系统层面给出好的解决方案

very good,美国的 it 薪资比日本都低了