换位思考，你跟别人聊天呢，路人甲过来参合进来，你是什么感受？
如果是工作问题，我可能敬而远之；如果是闲扯淡，有个人一起聊聊是不是也挺好的，反正我会挺喜欢。聊天嘛，就是休闲，没那么上纲上线，这事不分什么国内国外。

挺羡慕的，有折腾的勇气，也有折腾的激情。念念不忘，必有回响。

我 12 年毕业，跳了 6 次，而且都是裸辞。人各有异，不能一而概之，但要说主要原因“工资问题”和“管理问题”占 80% 应该不算夸张。当然利弊皆有，但也没错，这确实就是自由的味道。说说辞职理由，依次的辞职理由是 刚毕业个人能力不足、公司业务不顺、薪资倒挂、公司业务不顺、内耗严重、个人发展受限。15 年开始担任技术面面试官和做简历筛选工作，也尝试过站到资方角度考虑问题。回头看前东家们，我都庆幸当时选择了离开，我能确定的是我的离开让我现在更好了。但是当初在 offer 选择中，确实发现了自己眼光有问题。

利：
了解了更多的管理模式与公司文化（感觉是收获最大的地方）；
可以快速适应环境，避免了温水煮青蛙；
平视管理层，拒绝 pau 。我现在对待 leader 只当作负责工作内容不同的同事来看，而不是领导，以前也跟 CTO 拍过桌子（这不符合国内企业文化，但我认为是正确的）;
对自身的利弊有了更多认识，技术上我知道了自己更擅长做哪方面，与不同管理模式下的人打交道，也算是见识了各色各样的人。

弊：
没有积累，每次换工作，都要重新开始融入一个团队（技术上也是一样）；
心态不稳，遇到问题，总是会有一种大不了老子走人的想法；
晋升困难，岗位一直是一线大头兵和一线管理，没有再往上走的机会（年龄越大，弊端越明显）；

国内劳资关系其实还处于发展期，资方利用优势对于员工压榨其实还是普遍存在的，对于管理等，能黑盒绝不白盒，能主动革自己命的公司我只遇到过一家，外企在这方面做的确实比国内好。从劳资关系讲，员工多辞职才会刺激老板们做改善。能遇到一家可以长时间待的公司不容易。从稳定角度讲，经常辞职的人不稳定是显而易见的，但从技术竞争力角度讲，不经常辞职的一般竞争力会弱一点。

我的观点就是，既然肉体还是劳动者，就不当精神资本家。既然够买面包了，就挺直腰板，裸辞的爽你是体会不到的。

阳光是减少焦虑的最佳手段。趁着有钱有闲，祖国大好河山为啥不去逛一逛？名山大川去过几个？ 56 个少数民族有各色新奇特点为啥不去看一看？行万里路读万卷书。

前同事，后端改行当教练了，微信公众号“滑雪赵教练”，你可以搜搜看，我不滑雪，不知道滑雪后具体具体情况，但是当同事的时候，人还是挺靠谱的。

大胸弟，如果以后还想干这行，去北上广深行吧，不要待在二线。挨打是好事呀，挨打了才知道哪里不会，多有针对性呀，你工作的时候可不会有谁直白告诉你。

只要不要脸，面试真的是最快提升自己的方式，我每次换工作的时候，都尽量想多面几家。

关于面试的好处，你细听分说：
1. 让你更了解自己，别人一问，哪里会，哪里不会，哪里模棱两可，一清二楚，平时你感觉不到，但是一面试，你自己就清清楚楚了，面完试，赶紧把面试里的问题记下来，然后回家挨个攻克，还有比这更好的学习方式么？
2. 你能有机会了解现在市场到底是个什么样子，面试题不是瞎问的，基本都是该公司需要的知识，你能有机会了解一家公司的管理方式、技术栈、迭代流程，还有比这更快的了解一家公司信息的方式么？
3. 面试一定是相互的！！！大胸弟，别怂！！！哪怕问的都不会，气势不能输！！！。你得记着，公司有选择权，你也有哇，每次面试也都是你面试公司哇，包括公司的氛围、文化，办公室环境，有的面试官就贼一般，怼他，大不了换家公司面试嘛。（三个感叹号加重语气）

你现在都没工作，就别想加不加班的事了，能卷进去也得凭本事，先把本事练好，再来讨论是不是该卷的事。

第一，找个对象，俩人一起凑钱买。
第二，大胸弟，三观一定得正才能熬的住。这年头，买房的人多，靠自己买房的人越来越少，这不是你的错。啃老才是邪路（估计啃老买房的人肯定会不高兴），你年纪可能小，大概十年前，啃老买房是要被戳脊梁骨的，现在只是人们习惯了，但不代表啃老是天经地义。无论如何，自给自足，都是正途，只不过价值观歪了，很多人也就跟着歪了。我就是这样，即使买不起房，也不觉得矮人一头，相反，靠自己死磕出来的，会对自己更有信心。
第三，头几年就是比较难受，没钱又想买，但是等几年后，工资涨上来，首付就没有那么遥不可及了，加油吧，大胸弟。只要行得正坐的直，剩下的就交给时间就行了，如果时间还给不了你，那就肯定不是你的错了。