akakidz

三线城市 5k 的岗位招聘也是这样写的，公司的实际业务部署个 Hermes 都能完成 90%的工作，看看就好

废纸一张，写的是本科起步 实际上筛简历的时候是双一流起步。
实力过硬 = 知名开源项目核心维护成员，靠嘴说没用

而且现在房子不好卖 开发商都开始卷品质了，四代住宅五代住宅，你拿成老破小更难受

@BelovedOne 而且大部分律师收费都很高，且实际负责案件律师的资历并不匹配，很多情况下最终只是安排经验一般的律师处理，多少有些趁机牟利、趁火打劫的意味。

可以的，以后有竞争力的是能把技术细节和文档写好的人。同样的开发 分别给出细节描述非常丰富的需求文档，有的人一天 100 万 token 可以做好，有的人三天 2 亿 token 还在调试，技术深度和项目经验在此刻最能体现，相信以后的面试会非常考察此类能力

因为很多有钱人自己也总结不出来成功学，再来一次白手起家无法保证自己能走到现在的高度，所以认清命运相信命运

@weiqipeng 是的，气得我直接找上级领导了，恶心死我了

有用，但不要停留在“代码写乱一点”这种级别，我已经被同事上过一课了，真正有效的是“运行时系统”+“系统复杂度”。

1 、把业务慢慢做成配置化、插件化、工作流化
代码里别直接写死逻辑，而是通过配置、插件、runtime 去驱动。

时间长了以后：
一个配置影响多个系统
同一个字段在不同地方含义不一样
配置互相依赖
功能动态注册

后面接手的人能看懂代码，但根本理不清系统到底怎么跑的。

2 、核心能力做成自己的私有包
业务仓库只是壳，真正核心逻辑在内部 SDK 、私有包、runtime 里。
线上跑的是编译后的版本，源码和完整构建链路自己维护，保持自己手里的版本永远比线上版本高。

同事接手后经常会出现：
本地能跑线上不一样
改一个地方别的项目炸了
某些功能不知道从哪来的
升级版本后各种兼容问题

文案我优化了一下，场景为真实发生在公司的事件，领导还不好说啥，美名曰快速响应需求变动。

kan xai
是这样吗？这样的就是糖浆