@Ultraman 是的，谢谢补充。
@kaiki 抱歉，昨天有点激动，漏掉了。节点是真不知道该选哪个，想选分享但又不算分享创造，只能算分享快乐和经验吧。不过如果有时间会把经过分享出来，后续会在这个帖子下面追加。
@whileFalse 赢了，昨天晚上执行款到账。
@Lucoie 谢谢。

哎嘛，真是骑着驴找驴，V2EX 不好嘛🧐

上家之前也有类似的制度，8 点半走会有 20 块钱餐补，结果有部分人 8 点半一过准时走，被领导开会批薅公司羊毛。

我也试着测了下
https://i.v2ex.co/x7rG7WW7.png

@luckRay 我个人感觉胜诉机率蛮大的，但是一定要有足够证据证明这些，然后打算和公司撕破脸再去做。大多数人不会因为加班费去仲裁，是因为那样很大几率会丢掉工作，所以大家都会默认这个潜规则。哎，大环境如此，大家都是被欺负惯了，不敢出声，而有些人却变得更加肆无忌惮，有恃无恐。

@v2log 当然，这还有什么疑问的吗？凡是用一般性常识思考觉得有问题，那么法律文本一定有所规定。如果没有，那就是法律有待修正。

@luckRay 任何你认为不合理的问题都可以去仲裁，但是要注意操作手法。这个是难点。

首先你需要先确认下劳动合同上及规章制度上有没有类似这种表达。
前半句是甲方不鼓励乙方延长工作时间，执行标准工时制度，乙方应在工作时间内完成甲方规定的内容，意思是你必须在工作时间内完成甲方规定内容，但这根本就是耍流氓，没有耕完的地，只有累死的牛。所以哪有什么准确衡量，所以根本说不清，你要告他，他就说你工作能力不行，没有在规定时间内完成任务。

后半句是甲方因工作需要紧急任务需要安排加班的，乙方因工作需要确需加班的，应当按照规定旅行审批手续，否则不视为加班。但有些无良企业不仅不算调休，更不会给你签 OA，走流程。你这只给平时工资的已经算是有良心的了。


但是如果你真不想干了，那就把考勤打卡记录，OA 拒审截图保存备份，以便后期使用。不过周末双倍，我从来没听说过，就连调休都是奢望，你这有平时工资的都可以算良心企业了。

@BenWang 嗯嗯，看到了，你这个手法不错，值得借鉴，感谢。但是感觉是针对一些小公司有用，有些财务可能还有点问题的。所以他们比较怕这些。另外你的案例是因伤休假，在舆论及心理上也比较有优势。我觉得我的案子最初应该也可以一试，但明显不太容易说清楚。现在前几天刚仲裁完，还在等结果，比较明显能看出仲裁态度还是偏向企业，而且一副村委会大妈那种嘴脸。对仲裁结果不期待，但对自己的案子比较有信心，所以还会继续下去。但确实很难，等我这个案子结了，我会把个中滋味都详细说出来的。

@shoreywong @98jiang 我之前还以为二位是一个人呢，哈哈。我写了篇文章，如果要维权，可以参考下。

仲裁可以主张企业违反解除劳动合同，违反解除劳动合同是申请 2N 赔偿，N+1 属于和企业协商解除劳动合同的补偿。但是个人感觉这个赢面不太大，所以不是很建议仲裁。当然也可以一试，只是要提前做好心理及各方面准备。

站在楼主的立场给些建议，仅供参考。
1. 首先需要找出直接证据证明是否是由于自己搭建的 frp 导致的内网服务器被黑。
2. 找网络安全公司或报警协助调查。
3. 在事情没有水落石出之前不要瞎想瞎猜瞎说。
4. 无论结果如何，今后还是希望引以为戒。

@Seymer 嗯，今天晚上 HR 先是说因为疫情原因和听你领导说你经济情况不太好（其实领导并没有说），所以公司讨论决定，让我今天主动离职，但工资算到月底。我说，谢谢，我还过的去，并不需要这种施舍或者补偿。于是她拿出了另一份，单方面解除的合同，没有任何补偿。我选择了后者。

@ijixiangus 哈哈，感觉同出一辙。谢谢，我明天电话咨询下。

@sunorg 没发文，但刚才翻看合同上有一条是：严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同，且不予支付任何经济补偿。所以有些拿不准，问过 HR 具体什么制度，对公司造成了什么严重影响。说是保密还是什么来着，反正就是不想说。

@Livid #2 请问可以说得更详细些吗，或是您使用过程中总结出一些最佳实践什么的，期待您的分享及回复。

请问下后期是否可以增加基于用户的 JSON Feed

@codermagefox 我目前在用一个叫 Spotless 的小软件，分享给你。

请问下各位，如果我是在 window 系统开的 docker 服务，应该如何配置该证书呢，我试了下，没能成功，还请不吝赐教。

恭喜恭喜，可以搜下小程序「群里有事」

哇塞，意想不到的是，解决了我在国内使用 Paw 应用连接异常问题，哈哈，非常感谢 ：）