总之 LZ 要确定的是，你们公司到底是法规意义上的“不定时工时制”还是 HR 喜欢说的“弹性工作时间”。
如果是前者（虽然可能性很小），告诉他不定时工时制是要劳动局批准和备案的，问他你的岗位有没有备案过。如果真的批准过，那么告诉他不定时工时制并不规定 8 小时工作，他觉得下班早了可以多安排些工作量给你。其实对你不利。
如果是后者，那么就是一般工时制，劳动合同上写每天 8 小时你得遵守。但工作做完了你可以摸鱼可以玩耍，呆足 8 小时准时下班。要求你超过 8 小时的，问他讨加班工资。

@CruelMoon
不定时工时制一般是按照岗位来审批备案的，你的岗位如果不是船只维修之类，确实有可能没有你的职位。出海打捞更有可能是综合工时制。

@arischow
如果你觉得 点击同意前仔细阅读服务协议然后提出疑问 也是一种奇怪到极点的洁癖的话，你的人生确实很值得怀疑。

@wafm
事实上我还真没用过两家的扫码支付，微信余额纯粹用来收发红包和与同事结算午饭钱。
现金+信用卡依然很方便。

@wafm
你还是先读一下[《微信支付用户服务协议》]( http://weixin.qq.com/cgi-bin/readtemplate?t=weixin_business_pay&lang=zh_CN) ，不要自己瞎猜
余额支付和快捷支付是不同的两种类型服务

@wafm
微信钱包小额余额转账和开通快捷支付有什么关系？是不是你应该学习政策和理清正常的逻辑关系

@Shura
实名验证是国家要求的，快捷支付又不是国家要求的

@czc2004211
所以我就不用了啊

@oh
请仔细阅读《微信支付用户服务协议》谢谢。余额支付和快捷支付是两个服务类型。

@x86
实名验证很正常，但为什么必须开通快捷支付？

@RanchoH
又是不看帖就回帖的。
实名认证没意见，趁着实名认证强制开通各种服务才是反感的地方。

顺便提一句，Seafile 社区版（免费版）是 AGPL 开源协议，但专业版（收费版）是 Proprietary。专业版 3 个用户以内免费，9 个用户以内优惠价，10 个用户以上原价也不贵。

首选是坚果云付费版，毕竟功能能满足且熟悉。
其次是 seafile，性能还是可以的，有快照功能。免费版虽然无法对每个文件夹设置权限，但可以对每个库设置权限。

@binjoo
@znood
不定时工时制是可以的

@lyragosa
@anyele
真的不定时工时制根本就没 8 小时要求，合同写着都没意义，当然理直气壮。
LZ 公司显然是既想占不定时工时制不发加班工资的好处，又想占一般工时制 8 小时工作的好处，哪有那么好的事。

mkv 是一个封装容器，能装各种编码格式，这个意义上来说兼容性很强。
mp4 支持的编码格式较少，但能在各种平台和硬件上直接播放，这个意义上来说兼容性很强。

如何转换要看你 mkv 封装的内容(视频 /音频)是什么编码的，如果 mp4 支持，那只要换个容器就行；如果不支持，那就要编解码转换。

@21grams
那是综合工时制，不是不定时工时制。

普及一下不定时工时制规定。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201411/t20141117_144338.html

　　第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
　　(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
　　(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
　　地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。


然后看看各地方规定。

本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由企业写出申请报告并填写“申请表”（附后），按下列办法报批：
　　１、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案；
　　２、市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案；
　　３、区县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准；
　　４、外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批；
　　５、其他无主管部门的企业，报所在区、县劳动局批准。
　　各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理，严格执行。对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。

第三章 审批事项的申请
　　第十二条 用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
　　第十三条 用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当与工会、职工代表大会或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和员工的意见，并提交下列材料： （略）

　　第十五条 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，应向企业营业执照注册地的区、县劳动和社会保障局申报，并报送以下资料： （略）

@heww
@Deffi
@boter
@otakustay
如果楼主公司真实行不定时工时制，那么确实可以不做满 8 小时。不定时工时制本来就没有工作时间的规定，写在劳动合同里也没用。
我觉得 LZ 的公司根本就是在坑员工加班工资。办公室人员（除了高管）根本不会有不定时工时制，应该按一般工时制计算发放加班工资。

首先，不定时工时制是必须去劳动局批准和备案的，否则无效。如果上岗之后才开始实行，需征得现有员工签字同意。

其次，不定时工时制使用范围除了高管就是外勤人员（比如销售、售后服务等），看 lz 的样子好像是办公室人员，也不是高管，怎么会适用？

第三，不定时工时制平均每工作日可以不满 8 小时，也可以超过 8 小时，由公司自行掌控。一般安排合理工作量或考核目标，不规定工作时间。
注意区别于综合工时制。综合工时制是有工作时间总量限制的。

第四，不定时工时制平时加班、周末加班都没有加班工资，但法定假日加班有 3 倍工资。

@x7395759
并不只 onedrive 啊，win10 的网络部分有很多小动作，比如 ikev2 vpn 的行为与之前版本有很多不同。
停用 /禁用 /卸载不一定直接立刻导致不能正常运行，但可能会冒出未知的 bug。